找工作被騙錢怎么辦
找工作一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
延伸閱讀：常見(jiàn)求職陷阱
陷阱一：儲(chǔ)備人員
不少應(yīng)聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿意的招聘信息，精心準(zhǔn)備后趕往面試現(xiàn)場(chǎng)，而招聘方只隨意詢問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信。其實(shí)，這種類型的企業(yè)，多數(shù)都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲(chǔ)備”，以備不時(shí)之需。
陷阱二：招聘?jìng)麂N
傳銷在我國(guó)是法律明令禁止的，有的企業(yè)卻總想耍把戲、鉆空子。如有的求職者看到這樣的一條招聘信息：招聘電話接線員20名，年齡不限，性別不限，學(xué)歷不限，月薪800元。求職者前去面試后都大呼上當(dāng)。原來(lái)，公司要求他們購(gòu)買一定數(shù)量的產(chǎn)品，然后通過(guò)電話銷售給其他客戶。用單位的話來(lái)說(shuō)，電話接線員工作就是通過(guò)電話聯(lián)系客戶，進(jìn)行產(chǎn)品銷售和推廣。但明白了內(nèi)幕的人都知道，這就是傳銷。
陷阱三：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò)的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò)招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一種形式的廣告宣傳。通過(guò)長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”，另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速、求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之名，進(jìn)行的一些廣告炒作。
陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話!這種企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2～3個(gè)月的工資，在試用期內(nèi)又辭退這些員工。他們往往都承認(rèn)賒欠工資，并且保證一旦公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上這種做法僅僅是為了分散企業(yè)的內(nèi)部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機(jī)。
陷阱五：騙取錢財(cái)
利用招聘斂財(cái)可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當(dāng)?shù)厥召M(fèi)早就被廣大求職者所識(shí)破，所以現(xiàn)在的斂財(cái)手段就更加隱晦了。比如應(yīng)聘者會(huì)遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當(dāng)天交納300元(其中包括制服費(fèi)用及各類工本費(fèi)、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負(fù)責(zé)回收，理所當(dāng)然的，那些所謂的押金和工本費(fèi)用也就回不來(lái)了。
陷阱六：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類、管理類崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認(rèn)地對(duì)應(yīng)聘者充滿了無(wú)限的誘惑力。但當(dāng)應(yīng)聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì)解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jī)提成。
陷阱七：崗位陷阱
“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會(huì)這樣寫。乍看之下，招聘崗位應(yīng)該是文職或助理類，不會(huì)有人聯(lián)想到銷售員、業(yè)務(wù)員。于是，不少應(yīng)聘者就興沖沖地前去面試了。直到上班當(dāng)天，突然發(fā)現(xiàn)原來(lái)這工作沒(méi)有底薪，沒(méi)有福利，徹頭徹尾就是一個(gè)銷售員的工作，只好大呼上當(dāng)!有的企業(yè)就是玩著文字游戲，把崗位名稱稍稍“加工”一下，就把銷售員“變”成了市場(chǎng)助理，輕松釣來(lái)大魚(yú)小魚(yú)一籮筐。
陷阱八：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪800元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元，另加各類津貼。”這樣的`薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好不容易通過(guò)面試的應(yīng)聘者們，勤勤懇懇地賣力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結(jié)果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢(shì)，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當(dāng)作試用來(lái)處理，出最少的錢，用最好的人。
陷阱十：真假培訓(xùn)
有些單位會(huì)在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補(bǔ)貼中獲取利益，不僅僅浪費(fèi)了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益。
陷阱十一：中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會(huì)信譽(yù)好的大型人才中介機(jī)構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡(jiǎn)陋，人員不正規(guī)的“黑中介”，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，中介方就會(huì)列出種種理由來(lái)推辭從而騙取求職者的中介費(fèi)。
陷阱十二：合同陷阱
在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，求職者在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，慎重簽約，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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