獵頭奇特的行業(yè)規(guī)則：代號(hào)原則
在獵頭公司顧問(wèn)會(huì)見(jiàn)了某一位候選人以后，如果他要向客戶推薦這位候選人，就在他擬就的報(bào)告中就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)奇怪的代號(hào)名字，或者是一個(gè)數(shù)字，或者是一串字母，還可以是漢語(yǔ)拼音字母的。這不是獵頭公司故弄玄虛，也不是�；�?zhuān)谦C頭公司保密規(guī)矩的又一個(gè)側(cè)面。獵頭公司、客戶、候選人三者的關(guān)系在此時(shí)的表現(xiàn)很微妙，至于此時(shí)代號(hào)的出現(xiàn)就把三者關(guān)系展現(xiàn)的淋漓盡致。
由于獵頭公司并不能保證候選人100%的被客戶看中，客戶也不敢保證來(lái)自獵頭公司的信息一點(diǎn)也不走露，而候選人也不敢斷定自己會(huì)把握住這一機(jī)會(huì)，所以，獵頭公司用代號(hào)或數(shù)字來(lái)代表這位候選人給客戶看，對(duì)三者來(lái)說(shuō)都是非常公平的。這里特別要多說(shuō)幾句的是，代號(hào)的原則對(duì)候選人的`保護(hù)是必須的，因?yàn)樵诤蜻x人還沒(méi)有被客戶看中的情況下，候選人還存在兩種選擇；如被客戶看中，他有了一個(gè)新的機(jī)會(huì)；如沒(méi)有被看中，他還要回到原來(lái)的公司就職。此時(shí)代號(hào)的原則就起到了很大的保護(hù)作用，保護(hù)了候選人的利益，同時(shí)也保護(hù)了客戶的利益，一舉多得。
舉一個(gè)反例說(shuō)，某一家人才中介公司在他們?cè)噲D嘗試做獵頭業(yè)務(wù)時(shí)，就曾經(jīng)犯了一個(gè)被行家視為低級(jí)的錯(cuò)誤：在給客戶提供資料時(shí)，由于沒(méi)有做獵頭業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，更沒(méi)有代號(hào)原則的概念，結(jié)果在推薦候選人給客戶后，由于客戶與候選人之間的某些細(xì)節(jié)條件沒(méi)有達(dá)成共識(shí)，對(duì)候選人來(lái)說(shuō)失去了保密的屏障，最后造成候選人“無(wú)家可歸”的局面，使中介公司也十分尷尬。但是最終使候選人受到傷害。
代號(hào)的原則還有一個(gè)表現(xiàn)形式，就是在獵頭公司向客戶推薦候選人時(shí)還有一種類(lèi)似的做法，由于推薦職位很高，除了候選人的姓名要用代號(hào)表現(xiàn)，同時(shí)為了避免更大的麻煩，索性將候選人最后擔(dān)任職務(wù)的公司名稱(chēng)也用代號(hào)的方式。實(shí)際上這正體現(xiàn)了獵頭公司對(duì)客戶、對(duì)候選人的尊重。
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