光宇游戲公司培訓重點

　　光宇游戲主要的培訓重點在于大部分事情是以熟悉公司環(huán)境、熟悉公司文化、與同事交流合作為主，其中穿插職業(yè)技能培訓，對于一開始的新人來說比較容易被接受。

　　新員工入職當天，人力資源部同事會簡單針對公司企業(yè)文化，組織架構(gòu)及相關(guān)職能部門的流程進行講解，使新員工更快熟悉新的辦公及工作環(huán)境，人力資源部同事還會在一個月內(nèi)進行一次系統(tǒng)的新員工融入培訓，進一步的了解公司發(fā)展歷、企業(yè)文化、部門業(yè)務(wù)、各類政策/規(guī)章及行為規(guī)范等，加深新員工對公司的了解。

　　新員工入職手續(xù)辦理完畢后，業(yè)務(wù)部門助理將安排好新員工工位，新同事介紹，周邊環(huán)境，使每一個新員工快速了解到工作環(huán)境及周邊環(huán)境，部門主管根據(jù)部門所負責的業(yè)務(wù)或職能制定每月的培訓計劃，并且隨時溝通指導，定期面談，幫助您提升技術(shù)水平并且順利通過試用期考核。

　　人力資源部每年根據(jù)公司及員工整體的情況制定年度培訓計劃，并且定期組織部門負責人及公司各高管對面對培訓，根據(jù)工作的實際的需要，人力資源部將不定期組織技術(shù)類各語言、計算機等技能培訓，每位員工結(jié)合自身的工作情況均可參加，公司采用技術(shù)沙龍的方式，用更輕松的方式使大家在愉快的氛圍中掌握工作所需要的技術(shù)，輕松運用。

　　全面的培訓課程體系

　　光宇游戲擁有完善的培訓體系,并針對每一位員工在專業(yè)領(lǐng)域提升和未來職業(yè)發(fā)展方面提供相對應(yīng)的培訓和人才培養(yǎng)機制，公司提供"專業(yè) +管理"的雙通道發(fā)展路徑，讓每一位員工在各個領(lǐng)域都擁有對應(yīng)的晉升空間。