銀行高管“跳槽”去哪兒了

　　近，銀行高管掛靴離職的新聞時有耳聞。如浦發(fā)銀行行長穆矢辭職，上海農(nóng)商行副董事長、行長侯福寧辭職。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，已有37位銀行董監(jiān)高辭職，涉及崗位從銀行董事、行長、副行長到行業(yè)主管、風險總監(jiān)等。事實上，從去年銀行基層職工辭職潮開始，已經(jīng)蔓延到銀行高層的 “大逃亡”。

　　一位剛離職的銀行職員曾對媒體表示：“之前，我雖然從事柜臺工作，但是仍肩負起較重的業(yè)務量，如向客戶推銷理財產(chǎn)品、紀念幣等。要完不成指標，薪酬會受影響。普通銀行職員尚且如此，那么銀行高管就更是“壓力山大”了。

　　另據(jù)最新披露的三季報數(shù)據(jù)顯示，國內上市的16間銀行里，四大國有銀行的凈利潤增長率均不足1%，股份制銀行增速多為個位數(shù)。顯然，商業(yè)銀行的“金飯碗”光環(huán)正逐步褪去。當然，筆者認為，引發(fā)銀行高管“辭職潮”是多種因素造成的：

　　其一，去年央行重申了上個世紀推出的“貸款責任追究終身制”：凡是放貸導致的任何一筆壞賬，責任人實行終身責任制。嚴重者或被清退，終身不得再入行。但目前，隨著經(jīng)濟下行引發(fā)銀行不良貸款率的上升，使得銀行高管們“如坐針氈”。

　　截至9月末，中行不良貸款總額1290.72億元，不良貸款率1.43%，較二季度末上升2個基點。農(nóng)行不良貸款余額1791.6億元，同比增長43%，不良率首次突破2%，達2.02%。建行前三季度不良貸款率1.45%，環(huán)比上升3個基點。工行上半年不良貸款余額1634.95億元，不良貸款率1.4%。而區(qū)域銀行的不良貸款率更糟糕，部分地區(qū)已經(jīng)逼近甚至超過2%的警戒線。

　　更要命的是，國際評級機構惠譽認為，銀行業(yè)的壞賬水平可能被低估了。由于部分不良貸款被展期或挪至表外，中國銀行業(yè)的不良貸款率很難評估。9月初穆迪曾在分析了11家中國上市銀行上半年業(yè)績后指出，部分逾期至少90天的貸款并未被納入壞賬范疇，因此，中國銀行業(yè)的真實的壞賬水平可能會在兩年后才見頂。

　　其二，銀行高管的薪資受到限制，而承擔的風險與收益不符。自今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施以來，首批改革涉及72家央企的負責人，從中報上來看，多家銀行的高管薪酬大幅降低。自此后，銀行高管跳槽的消息不斷涌現(xiàn)，專家們提出，“限薪令”，則是銀行高管出走的主要原因。

　　其三，在傳統(tǒng)銀行干久了，很多銀行高管覺得沒有過多新的活力，而且與上級行對接的時候，需要長時間的溝通，這樣往往會錯失賺錢機遇、限制了業(yè)務的開展。而目前，又恰是金融行業(yè)發(fā)展迅猛，與銀行相配套的金融行業(yè)就更多了。甚至是“互聯(lián)+”的興起，為金融專業(yè)人士提供了機遇。對于很多銀行高管來說，個人發(fā)展觸碰“天花板”走出去或許還有“一片天”。

　　面對銀行高管的“離職潮”，特別是高層金融專業(yè)人才嚴重流失。筆者認為，傳統(tǒng)銀行業(yè)應該出臺二項應對措施：一方面，應加快銀行業(yè)股份制改革的步伐，推進員工持股進程、引進民營資本等措施來激活銀行業(yè)。另一方面，傳統(tǒng)銀行應該張開雙臂，加快在互聯(lián)網(wǎng)金融領域深入布局，讓更多的金融人才有用武之地�？赡芎芏嗳艘蓡�，銀行高管們離職后，究竟去哪兒高就了呢?

　　首先，部分高管選擇了創(chuàng)業(yè)辦小額貸款公司。因為對銀行高管來說，原本就有信貸方面的專業(yè)背景以及客戶資源的積累，做小貸行業(yè)自然游刃有余。

　　而對于小額貸款公司的股東來說，他們多數(shù)是從事民間借貸生意的人，雖然有錢卻缺乏行業(yè)知識，很容易會遭遇惡意拖欠或者跑路的情況，所以引入銀行高管，則可以用銀行的標準來給客戶做資產(chǎn)抵押和授信，這樣可避免出現(xiàn)放貸后，錢收不回來的尷尬。

　　再者，對于很多民間私募機構來說，今年銀行高層的辭職潮并非壞事，因為這意味著民間金融機構能夠聘請到更多有專業(yè)背景的人才。而這些，銀行高管因具有豐富的金融知識，在他們加盟后，便可更好的深入公募基金、紙黃金、外匯、PE、新三板、地產(chǎn)基金等多種品種業(yè)務，每年都可以取得不菲的投資回報率，并樹立起全面、健康的財富管理理念。

　　最后，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融領域良莠不齊，金融產(chǎn)品風險使然，互聯(lián)網(wǎng)金融更加需要經(jīng)過系統(tǒng)性專業(yè)培訓的中高端人才。對互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)來說，這些離職高管多年積累了專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)，沉淀了專業(yè)金融知識，現(xiàn)在正是互聯(lián)網(wǎng)領域最灼手可熱的人才。

　　銀行高管出現(xiàn)離職潮的原因是多種多樣的，這說明了銀行的“金飯碗”已經(jīng)不再那么吸引人了。而筆者認為，銀行職員的流出是一件好事，這既給其大展拳腳提供了更好的平臺，又讓民間金融企業(yè)能夠獲得專業(yè)性更強的人才，有利于我國金融業(yè)的發(fā)展。不過，對于銀行業(yè)來說，應該加快其股改、轉型的步伐，否則優(yōu)秀人才留不住也是越來越棘手的問題。

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