外企公司高級管理人才掀起回流熱潮

　　四月八日，效力于世界五百強(qiáng)企業(yè)愛立信十二年，以本土化作風(fēng)知名的張醒生，率領(lǐng)由其任首席執(zhí)行官兼總裁的亞信公司新的管理團(tuán)隊(duì)精彩亮相。這位在跨國公司呼風(fēng)喚雨的人物一朝空降IT業(yè)晚輩新秀的舉動(dòng)成了近兩年外企高級管理人才回流浪潮中最耀眼的一朵浪花。

　　審視亞信這支新的管理團(tuán)隊(duì)，幾乎百分之百的高級管理人員有過在知名外企從事管理工作的經(jīng)歷。亞信首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官韓穎在加盟亞信之前曾是惠普公司中國區(qū)首席控制官和業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)；亞信首席戰(zhàn)略官包凡在加盟亞信之前曾任職于世界著名的摩根斯坦利投資銀行；亞信通訊方案事業(yè)部總經(jīng)理趙耀曾擔(dān)任美國紐約州大學(xué)資深系統(tǒng)設(shè)計(jì)師；亞信OSS事業(yè)部總經(jīng)理張振清曾在美國Blue Martini軟件公司等知名企業(yè)任職；亞信(中國)有限公司副總裁李建波曾在朗訊科技(中國)公司擔(dān)任人事總監(jiān)職務(wù)……

　　亞信管理層幾乎全是“空降兵”的現(xiàn)象在國內(nèi)并不多見，但近年來，越來越多的外企高級管理人才辭職后進(jìn)入本土企業(yè)的現(xiàn)象卻是不爭的事實(shí)。如此前由惠普中國副總裁“空降”至北大方正的李漢生，由諾基亞中國區(qū)副總裁投身國內(nèi)管理教育行業(yè)的劉持金等等。

　　剛剛由亞信公司CEO改任董事長的丁健表明了大多數(shù)迫切需要外企高級管理人才的本土企業(yè)老總的心跡：“張先生多年的電信行業(yè)營銷經(jīng)驗(yàn)、豐富的跨國企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、對國內(nèi)市場的深刻了解、以及良好的溝通能力使其在行業(yè)內(nèi)頗具聲望。這正是我們所要尋找的最理想人選�！�

　　另一方面，近年來中國企業(yè)在全球企業(yè)普遍低靡的情況下仍然一枝獨(dú)秀也是吸引外企高級管理人才回流的原因。在新聞發(fā)布會上，張醒生表示，“在全球通信市場不景氣的情況下，只有中國一個(gè)亮點(diǎn)，而在中國這個(gè)亮點(diǎn)中做得最出色的公司就可能成為明日的領(lǐng)袖�！痹趶埿焉�看來，中國的電信運(yùn)營商正在成為一支巨大的世界特級艦隊(duì)，而亞信將成為其中最強(qiáng)有力的一支支援艦隊(duì)，這正是他放棄優(yōu)厚條件來到亞信的原因。

　　除了從外企空降至本土企業(yè)的人才外，一股留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的浪潮也正方興未艾。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國三十多萬海外留學(xué)人員中，有八成學(xué)子有回國創(chuàng)業(yè)的意愿。這批“海歸”學(xué)子大約每年為北京創(chuàng)造六七億元的財(cái)富。

　　對于“空降兵”，業(yè)內(nèi)人士大多表示贊許和樂觀。輿論也紛紛認(rèn)為，這批“空降兵”們正在更新著中國企業(yè)的經(jīng)營方式、運(yùn)營理念。他們的到來不僅證明了企業(yè)的良好形象及長久吸引力，而且對封閉、保守的傳統(tǒng)企業(yè)本身也有著更新激活的意義。

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