新進(jìn)員工任用辦法

時(shí)間：2024-05-16 07:46:00 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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新進(jìn)員工任用辦法

　　第一條依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。

新進(jìn)員工任用辦法

　　第二條人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠處為單位，提出"人員增補(bǔ)申請書"依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn);其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。

　　第三條人員甄選主辦部門經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中

　　心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門核對報(bào)名應(yīng)

　　考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。

　　第四條甄選委員會的組成新進(jìn)人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：

　　(一)考試日期、地點(diǎn)。

　　(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。

　　(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。

　　(四)考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。

　　(五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。

　　第五條成績的評分新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比例視甄選對象及實(shí)際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。

　　第六條錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。

　　第七條錄取通知對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫"新進(jìn)人員試用申請及核定表"，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。

　　高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即

　　通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。

　　第八條報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。

　　第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要，

　　分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

　　第十條訓(xùn)練計(jì)劃有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。

　　第十一條試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于"新進(jìn)人員用申請及核定表"詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。

　　第十二條處分規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。

　　第十三條試用期間考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

　　(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。

　　(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。

　　(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。

　　(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。

　　(五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。

　　第十四條停止試用或辭退經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)

　　用，亦不發(fā)給任何證明。

　　第十五條試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間

　　年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。

　　第十六條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。