新進員工入職培訓(xùn)感想

　　篇一：

　　2015年2月14日，經(jīng)過重重的選拔，我終于通過了XX公司的初選，成功成為了XX公司的試用員工，結(jié)束學校學業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點，能夠進入XX公司企劃部，對我來說是一個天賜的機遇，也是一次令人激動的挑戰(zhàn)。

　　為了讓我們更快地融入公司、開展工作，公司領(lǐng)導(dǎo)張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等。這次培訓(xùn)讓我獲益良多，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司簡介、企業(yè)文化、公司大事記、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務(wù)的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學習。

　　首先是公司張總做出集體講話。

　　開始培訓(xùn)的第一課是介紹單位的歷史沿革，張總帶我們了解了從建設(shè)公司之初到如今的壯大發(fā)展，說起這些，張總?cè)缭俅蔚搅四莻�蓬勃朝氣的年代，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。

　　同時，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情、創(chuàng)新、責任、和諧。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解，包括各個詞語的來源和內(nèi)涵：“激情”是每個XX成員工作的前提精神，有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一，時代在變化，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變，所以XX又從原來的基礎(chǔ)之上提高了對員工的要求，那就是創(chuàng)新，有了創(chuàng)新，企業(yè)就有了新的血液，才會獲得不斷前進的動力源泉;當然，企業(yè)做大了，XX的道路不會是一路平坦，有的員工松懈了，在公司大好的前景下開始減弱動力，針對這一情況，XX管理層又提出了“責任”這一企業(yè)精神，XX對每一位員工要求恪守職責，懷著高度的主人翁責任感不松懈，以公司的事情為己任，不斷完善自我，促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展，員工克己奉公，不斷創(chuàng)新，XX也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌，此時，XX已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位，但是，XX人依然沒有放松，企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念，堅持以人為本，關(guān)注員工發(fā)展，締造企業(yè)氛圍，調(diào)動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性，不斷謀求發(fā)展。

　　然后，公司人事部韓主管帶領(lǐng)新員工進行員工手冊的學習。

　　韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學習了公司的企業(yè)文化，主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新、責任、和諧;經(jīng)營理念：誠信為本，合作雙贏;管理理念：每天進步一點點;服務(wù)理念：客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記，讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程，充分的了解了XX的企業(yè)發(fā)展史。

　　公司制度及規(guī)定的學習是枯燥的，韓主管告訴我們不需要太拘謹，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出，她將一個制度的培訓(xùn)完美的改造成了一個關(guān)于企業(yè)規(guī)章的討論，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關(guān)的規(guī)章制度。

　　這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，感觸頗深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)對員工的深切指導(dǎo)與溫馨關(guān)懷，能夠在XX這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值也能夠得到最大程度的實現(xiàn)!在將來，我會揚長避短，為適應(yīng)公司發(fā)展的需求不斷完善自己，相信自己，爭取為公司增加效益。

　　篇二：

　　人的一生就像城市中不停前進的公交車，有很多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著對美好未來的希望和追求，我走進了金地集團這樣一個充滿激情的大家庭中，在這樣的一個全新的.開始中，在金秋十月、丹桂飄香、秋高氣爽的日子里，在江蘇揚州參加了金地上海公司組織的新員工入職培訓(xùn)。

　　這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要是讓新員工更好的理解企業(yè)的愿景、使命、價值觀、文化以及上海公司的發(fā)展歷程及未來發(fā)展戰(zhàn)略;了解公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，等。在這短短的2天經(jīng)歷中，對于我來說，確實是一筆非常寶貴的財富。通過對這2天學習內(nèi)容的總結(jié)，使我意識到，要為公司的發(fā)展做出自己的貢獻，必須做好以下幾個方面：

　　1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念。進入金地的第一天，我便記住了金地的核心價值觀“用心做事，誠信為人”。我覺得企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基，我選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

　　2、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊的合作精神。在培訓(xùn)學習過程中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊合作精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個部門，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。

　　3、低調(diào)做人，高調(diào)做事。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工，都可以成為我的老師。只要我有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多有幫助的知識，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我就要表現(xiàn)出我高調(diào)、積極的一面，對于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔責任。

　　4、要有扎實認真的工作態(tài)度。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。態(tài)度決定一個做事的心態(tài)，以及看待事物的角度，在工作中，無論工作任務(wù)是輕還是重、是大是小，我都要保持謙虛認真的態(tài)度來完成，只有這樣我才能不斷的積累經(jīng)驗，使自己不斷的進步，業(yè)務(wù)水平也不斷的提高。

　　這些是我在這次培訓(xùn)中得到的一些體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去。在把自己的優(yōu)點展現(xiàn)給公司的同時，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為金地上海地產(chǎn)輝煌的明天而奮斗。

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