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知識(shí)經(jīng)濟(jì)下SOHO都需要生涯規(guī)劃

時(shí)間:2024-09-16 19:27:45 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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知識(shí)經(jīng)濟(jì)下SOHO都需要生涯規(guī)劃

  身為網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人士(包含明日報(bào)),無論你已經(jīng)選擇或是正考慮以SOHO做為職業(yè),不知道你現(xiàn)在是一簞食一瓢飲樂在其中?還是大小通吃紅遍半邊天?你是否仔細(xì)想過下一個(gè)案子會(huì)是什么項(xiàng)目?和過去所執(zhí)行過或是手中正進(jìn)行中的項(xiàng)目有何關(guān)連性及發(fā)展性?你有沒有想過即使是SOHO,也需要做生涯規(guī)劃?你有沒有想過第一年應(yīng)該先充實(shí)哪方面的專業(yè)?接受哪種專業(yè)認(rèn)證?承接哪一類的項(xiàng)目?第二年以后又應(yīng)該充實(shí)哪方面的專業(yè)?接受哪種專業(yè)認(rèn)證?承接哪一類的項(xiàng)目?如果你不從此刻就做好生涯規(guī)劃,三五年后等你想重新返回職場時(shí),你又如果交出一張漂亮的成績單?

  正如管理大師湯姆.彼得士所言:“在新經(jīng)濟(jì)下,所有的工作都是項(xiàng)目工作”。對于選擇為工作(而非為老板)而工作的專業(yè)人士而言,每個(gè)項(xiàng)目就代表一份新的工作。因此,項(xiàng)目與項(xiàng)目的銜接性就成為生涯規(guī)劃重要的一環(huán)。另外根據(jù)Gartner Group的調(diào)查分析,到公元2002年全球的上班族將會(huì)有20%選擇在家工作。面對未來強(qiáng)大的競爭對手,現(xiàn)在如果沒有做好生涯規(guī)劃,有效地開始培養(yǎng)你的核心能耐,維護(hù)競爭優(yōu)勢,大部分的SOHO族將不再是自由自在的舒服族,終將淪落為有一餐沒一餐的瘦猴族。這不僅否定而且是低估了專業(yè)人士的應(yīng)有價(jià)值,對于SOHO族的自由意識(shí)更是一種最大的諷刺。

  無論是像herefrom.com似的“上網(wǎng)賣自己”或是像aboutcase.com似的“我包案子”,或許可以讓專業(yè)人士多了一個(gè)曝光的管道或是作秀的舞臺(tái),但是對于SOHO族的實(shí)質(zhì)幫助并不大,因?yàn)镾OHO族的生涯規(guī)劃不同于一般職場中員工的生涯規(guī)劃。后者是以工作為主,希望盡可能在同一企業(yè)中,通過不斷地升遷,以實(shí)現(xiàn)自我;但是前者以項(xiàng)目為主,必須透過與不同企業(yè)的合作,以強(qiáng)化自己的專業(yè)技能以及核心能耐。對SOHO族而言,待價(jià)而沽只會(huì)坐以待斃,因?yàn)楹侠淼奈夥⻊?wù)是不會(huì)自己送上門的,必須透過專業(yè)經(jīng)紀(jì)人的中介。正如紅牌歌手不可能自行處理通告發(fā)片事宜,專業(yè)人士也不適合自己親自去接案子。唯有透過經(jīng)紀(jì)人制度的專業(yè)分工,才能讓專業(yè)人士專心發(fā)揮他們的核心能耐;至于周邊的繁文縟節(jié),包括需求訪談、計(jì)畫書提案、系統(tǒng)藍(lán)圖規(guī)劃、合約簽署、項(xiàng)目管控、文件制作、軟件測試、教育訓(xùn)練,都可以交由專業(yè)經(jīng)紀(jì)人為其打點(diǎn)。據(jù)保守的估計(jì),透過專業(yè)經(jīng)紀(jì)人的輔導(dǎo),SOHO族至少可以多創(chuàng)造出1/3的價(jià)值。換句話說,原來年收入90萬臺(tái)幣的人將可以獲得120萬臺(tái)幣的年收入。

  SOHO族必須接受“項(xiàng)目管理、人才培訓(xùn)、專業(yè)認(rèn)證、軟件測試”的歷練,按部就班地透過一對一的專業(yè)輔導(dǎo),按照個(gè)人的生涯規(guī)劃將創(chuàng)意及潛能激發(fā)出來,以十分品質(zhì)換十三分的價(jià)值,才能凸顯專業(yè)人士應(yīng)有的價(jià)值。身為SOHO,如果104似的人力資源服務(wù)不能滿足你的專業(yè)需要,為何不嘗試HeadHunter似的專屬一對一服務(wù)?






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