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金融學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
金融業(yè)是一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，同時(shí)在我國(guó)也是一個(gè)發(fā)展中的行業(yè)，與我們的生活息息相關(guān)。首先社會(huì)各階層各行業(yè)所有人，都需要資金融通，不論長(zhǎng)期的或短期的資金需求，不論國(guó)內(nèi)的或海外的現(xiàn)金需求，不論即期的或遠(yuǎn)期的資金需求，金融業(yè)都可以滿足這些需要。其次賺到一點(diǎn)錢的企業(yè)或個(gè)人，他的金錢需要有個(gè)存放或運(yùn)用的去處，金融業(yè)正可以滿足這個(gè)需要。而且隨著中國(guó)金融業(yè)的開放，外資銀行的進(jìn)入，國(guó)內(nèi)金融機(jī)制的改革，民營(yíng)的金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也會(huì)在增加，金融業(yè)在我國(guó)具有很好的發(fā)展前景，受過比較好的金融專業(yè)教育的學(xué)生，將會(huì)有很多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
一，九類金融人才的需求：
目前國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)，對(duì)金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融工程師、特許財(cái)富管理師、基金經(jīng)理、精算師、副總裁級(jí)高管、稽查監(jiān)管人員、產(chǎn)品開發(fā)人員、后臺(tái)工作人員(在財(cái)務(wù)、結(jié)算、稅務(wù)方面有經(jīng)驗(yàn))等九大類人才。
金融分析師(CFA)：在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，獲得CFA資格幾乎是進(jìn)入投資領(lǐng)域從業(yè)的必要條件，全球至今僅有3.55萬人通過考試，而我國(guó)大陸，目前約50人擁有此資格，未來3年對(duì)CFA的需求量將超過5000人。
金融工程師：注重金融市場(chǎng)交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規(guī)�；幚矸绞�(工程方法)應(yīng)用到金融市場(chǎng)上，創(chuàng)造出新的金融產(chǎn)品、交易方式，從而為金融市場(chǎng)的參與者贏取利潤(rùn)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或完善服務(wù)。
特許財(cái)富管理師：5年以上金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和至少精通兩個(gè)投資領(lǐng)域，其要求之高，很少人能通過。
投資管理人才：市場(chǎng)急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風(fēng)險(xiǎn)投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資顧問等。
稽查監(jiān)管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。
二，金融業(yè)的資格證書和考試
1、證券從業(yè)資格證書：此為入門證書，是進(jìn)入證券行業(yè)的必要證書。共考五科：基礎(chǔ)，交易，發(fā)行與承銷，技術(shù)分析和基金。
2、期貨從業(yè)資格證書：同證券從業(yè)資格證書一樣，也是入門所需證書。高中學(xué)歷以上報(bào)考即可，共考兩科，基礎(chǔ)和法規(guī)。金融期貨即將推出，俱期貨人才應(yīng)該會(huì)變的搶手。
3、保險(xiǎn)中介人從業(yè)人員資格考試：可分為(1)保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格考試
;(2)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和保險(xiǎn)公估從業(yè)人員資格考試
4、個(gè)人金融理財(cái)人員(Financial Advisor)也被稱為金融理財(cái)師、金融策劃師、金融顧問等。他們的主要職責(zé)是根據(jù)客戶的短期和長(zhǎng)期的金融需要和金融狀況，為客戶提供購買適合客戶需要的金融產(chǎn)品的建議。
5、金融投資分析人員(Financial Analyst)也被稱為金融分析師、證券分析師或投資分析師。他們一般就職于銀行、保險(xiǎn)公司、基金公司、證券公司等金融機(jī)構(gòu)，幫助這些公司或公司客戶作出理性的投資決定。
CFA是“注冊(cè)金融分析師”(Chartered Financial Analyst)的簡(jiǎn)稱，也稱“特許金融分析師”，它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱號(hào)，由美國(guó)“注冊(cè)金融分析師學(xué)院”(ICFA)發(fā)起成立。
有“全球金融第一考”之稱的CFA證書是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格認(rèn)證，是由美國(guó)投資管理與研究協(xié)會(huì)AIMR現(xiàn)名為CFA INSTITUTE于1963年設(shè)立的，是目前全球規(guī)模最大的職業(yè)考試，也是全美及全球重量級(jí)財(cái)務(wù)金融機(jī)構(gòu)投資及分析從業(yè)人員必備的證書。鑒于CFA考試的正規(guī)性、專業(yè)性和權(quán)威性，其資格在全球金融領(lǐng)域內(nèi)受到廣泛的認(rèn)可，是進(jìn)入銀行、投資、證券行業(yè)的從業(yè)通行證，被戲稱為“華爾街的入場(chǎng)券”。 (newstarnet.com)
CFA考試側(cè)重于投資和財(cái)務(wù)分析理論，比較適合金融機(jī)構(gòu)研究和投資管理人員、金融專業(yè)的博士或碩士。CFA資格授予廣泛的各個(gè)投資領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人員，包括基金經(jīng)理、證券分析師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、投資顧問、投資銀行家、交易員等等。CFA要求持有人建立嚴(yán)格而廣泛的金融知識(shí)體系，掌握金融投資行業(yè)各個(gè)核心領(lǐng)域理論與實(shí)踐知識(shí)，包括從投資組合管理到金融資產(chǎn)估價(jià)，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析。
CFA考試內(nèi)容涉及職業(yè)道德準(zhǔn)則、數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、企業(yè)融資、證券市場(chǎng)分析、股票投資分析、金融衍生產(chǎn)品分析、替代金融產(chǎn)品分析、房地產(chǎn)投資分析、投資公司分析、貨幣或外匯交易投資分析、基金管理學(xué)以及基金回報(bào)計(jì)算與統(tǒng)計(jì)等。CFA持有者要求具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并獲得學(xué)士或以上學(xué)位，四年以上被CFA協(xié)會(huì)所認(rèn)可的金融投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，順序通過三級(jí)每級(jí)6小時(shí)總共18小時(shí)的考試，遵守CFA 協(xié)會(huì)的職業(yè)道德和專業(yè)人員行為準(zhǔn)則。目前，全球有約10萬人通過全部三級(jí)考試并獲得特許金融分析師(CFA)資格。CFA資格持有人分布在120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，其中加拿大有8000多名CFA資格持有人。
6、注冊(cè)國(guó)際投資分析師(CIIA)考試簡(jiǎn)介
注冊(cè)國(guó)際投資分析師(Certified International Investment Analyst, 簡(jiǎn)稱CIIA)考試是由注冊(cè)國(guó)際投資分析師協(xié)會(huì)(ACIIA)為金融和投資領(lǐng)域從業(yè)人員量身訂制的一項(xiàng)高級(jí)國(guó)際認(rèn)證資格考試。通過CIIA考試的人員，如果擁有在財(cái)務(wù)分析，資產(chǎn)管理和/或投資等領(lǐng)域三年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷，即可獲得由國(guó)際注冊(cè)投資分析師協(xié)會(huì)授予的CIIA稱號(hào)。自CIIA考試于2001年正式推出以來，全球已經(jīng)有5000多人參加了終級(jí)考試，迄今為止，2800多專業(yè)人士已經(jīng)獲得CIIA稱號(hào)。隨著各個(gè)區(qū)域和國(guó)家/地區(qū)協(xié)會(huì)的推廣，CIIA將會(huì)吸引更多的專業(yè)人員參考，并擴(kuò)大其在國(guó)際范圍內(nèi)的影響;一個(gè)更加廣泛的全球CIIA聯(lián)盟也將逐漸形成。
7、特許金融規(guī)劃師CFP(CERTIFIED FINANCIAL PLANNER)： CFP證書是國(guó)際上金融服務(wù)領(lǐng)域最權(quán)威的個(gè)人理財(cái)職業(yè)資格。CFP證書授予機(jī)構(gòu)是美國(guó)CFP標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)，在加拿大則由美國(guó)總會(huì)授權(quán)的加拿大金融策劃標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)負(fù)責(zé)授予。特許金融規(guī)劃師CFP，這是一個(gè)包括銀行、投資公司、保險(xiǎn)公司等整個(gè)金融界及稅務(wù)界在內(nèi)唯一得到國(guó)際權(quán)威認(rèn)證認(rèn)可的金融理財(cái)業(yè)專業(yè)資格人士。CFP證照無論在世界各地如美、加、英、德、法、意、瑞士、日本，還是在兩岸三地，都受CFP國(guó)際總會(huì)統(tǒng)一授權(quán)管理，為國(guó)際間金融理財(cái)規(guī)劃業(yè)界最高的榮耀，CFP證書就是理財(cái)專家的身份證明。
CFP是為客戶進(jìn)行理財(cái)?shù)慕鹑诶碡?cái)規(guī)劃師，主要根據(jù)客戶的資產(chǎn)狀況與風(fēng)險(xiǎn)偏好，關(guān)注客戶的需求與目標(biāo)，以“幫助客戶”為核心理念，采取一整套規(guī)范的模式提供包括客戶生活方方面面的全面財(cái)務(wù)建議，為客戶尋找一個(gè)最適合的理財(cái)方式，包括投資、保險(xiǎn)、稅務(wù)及資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，以確保其資產(chǎn)的保值與增值。 (newstarnet.com)
欲取得CFP特許金融規(guī)劃師資格，在全球世界范圍內(nèi)都必須具備4“E”，即Education教育、Experience經(jīng)驗(yàn)、Examination考試和Ethics職業(yè)道德規(guī)范。第一個(gè)“E”(教育)：教育訓(xùn)練--作為CFP，必須具備跨行業(yè)的知識(shí)，即包括財(cái)務(wù)策劃、投資、保險(xiǎn)、稅務(wù)、退休計(jì)劃和員工福利等，而且需要對(duì)本國(guó)和國(guó)際的法律法規(guī)都必須比較清楚地了解和掌握。第二個(gè)“E”(考試)：必須成功通過極其嚴(yán)格的全國(guó)統(tǒng)一CFP專業(yè)考試，CFP考試實(shí)行強(qiáng)制大幅度淘汰制。加拿大考試主要涉及：理財(cái)過程、現(xiàn)金和預(yù)算規(guī)劃、現(xiàn)代金融投資理論與投資產(chǎn)品規(guī)劃、稅務(wù)規(guī)劃、退休計(jì)劃、員工福利、風(fēng)險(xiǎn)管理和保險(xiǎn)產(chǎn)品規(guī)劃、遺產(chǎn)規(guī)劃及職業(yè)**守等106個(gè)專業(yè)知識(shí)課題。第三個(gè)“E”(經(jīng)驗(yàn))：通過全國(guó)統(tǒng)一考試的申請(qǐng)人要求最少有三年的理財(cái)規(guī)劃及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以金融學(xué)博士等直接參加全國(guó)考試并通過者要求最少有三年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。第四個(gè)“E”(職業(yè)規(guī)范)：證書申請(qǐng)人簽署同意遵守第四個(gè)“E”(職業(yè)規(guī)范**守)的規(guī)定和要求。確保CFP在專業(yè)服務(wù)中，固守職業(yè)**行守則，做到公正、以客戶利益為導(dǎo)向。
此外，每位CFP特許金融規(guī)劃師必須終身接受每年有30 小時(shí)及以上認(rèn)可的金融課程培訓(xùn)及考試之后，并且不能有違反專業(yè)道德之情形下，證照才可以通過年度審核。
8、精算師：在中國(guó)屬稀缺資源的精算師，其薪酬因所聘精算師成本和國(guó)際慣例也變得內(nèi)外有別。如現(xiàn)在中國(guó)身價(jià)最高的精算師——平安保險(xiǎn)公司的Steven.Mile，據(jù)估計(jì)，他的身價(jià)至少為每年300萬人民幣，國(guó)內(nèi)精算師的身價(jià)僅為50萬至60萬人民幣。
精算師是運(yùn)用精算方法和技術(shù)解決經(jīng)濟(jì)問題的專業(yè)人士。精算師傳統(tǒng)的工作領(lǐng)域?yàn)樯虡I(yè)保險(xiǎn)業(yè)，主要從事產(chǎn)品開發(fā)、責(zé)任準(zhǔn)備金核算、利源分析及動(dòng)態(tài)償付能力測(cè)試等重要工作。
1999年7月16日，中國(guó)舉行首次精算師資格考試�？荚嚪譃闇�(zhǔn)精算師和精算師兩部分�？忌ㄟ^全部九門課程考試后，將獲得準(zhǔn)精算師資格。獲得準(zhǔn)精算師資格的考生，通過五門精算師課程的考試并滿足有關(guān)精算專業(yè)培訓(xùn)要求，答辯合格后，才能取得《精算師考試合格證書》。
目前,國(guó)內(nèi)已有40名學(xué)員獲得了準(zhǔn)精算師資格。據(jù)了解，上海10家人壽保險(xiǎn)公司僅有精算專業(yè)人員30多人,遠(yuǎn)不能滿足保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的需求。專家認(rèn)為,精算在中國(guó)發(fā)展存在的一個(gè)問題是能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師。另外，精算師在利用現(xiàn)有條件提高技能水平的同時(shí),更應(yīng)注重職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)。
精算師的誘人之處首先表現(xiàn)在精算師有較高的社會(huì)地位,有人說,按英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)來講,中國(guó)只有兩個(gè)精算師,而按美國(guó)精算師學(xué)會(huì)的名單,中國(guó)尚不存在一個(gè)合格的精算師。事實(shí)上,中國(guó)有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強(qiáng)。據(jù)預(yù)測(cè),我國(guó)未來五年急需5000名精算人才。
三，金融業(yè)就業(yè)情況
1、商業(yè)銀行
包括四大行和股份制商行、外資銀行駐國(guó)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。
2、證券公司
含基金管理公司
3、信托投資公司、投資咨詢公司
4、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司
5、保險(xiǎn)公司
6、中央(人行)銀行、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)。這是金融監(jiān)管管理機(jī)構(gòu)。
7、國(guó)家開發(fā)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行
8、社�；鸸芾碇行�(或社保局，通常為保險(xiǎn)方向)
9、國(guó)家公務(wù)員序列。政府行政機(jī)構(gòu)
如財(cái)政、審計(jì)、海關(guān)部門等;高等院校金融財(cái)政專業(yè)教師;研究機(jī)構(gòu)研究人員。
10、上市(或欲上市)股份公司證券部、財(cái)務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會(huì)秘書處等。
分析:
1、一九九八以來，銀行及證券、保險(xiǎn)行業(yè)管理機(jī)構(gòu)加大了對(duì)金融專業(yè)畢業(yè)生的需求，進(jìn)入行業(yè)管理部門做金融公務(wù)員，對(duì)于金融畢業(yè)生而言應(yīng)是首選，因其一中國(guó)金融學(xué)是立足于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，基于金融市場(chǎng)宏觀調(diào)控，專業(yè)應(yīng)用較易入手，其二是在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實(shí)踐機(jī)構(gòu)至少能給個(gè)中層以上的職位。局限是:要進(jìn)入這幾個(gè)行業(yè)主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進(jìn)較難，研究生也要有一定的關(guān)系。
2、進(jìn)入國(guó)有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)背景，到股份制商行或外資行的可能性會(huì)更大。
3、政策性銀行如開發(fā)行、農(nóng)發(fā)行亦是較佳選擇，但其工作性質(zhì)類似公務(wù)員，金融業(yè)務(wù)并不突出，是靠政策吃飯的地方，若想在金融領(lǐng)域成一時(shí)氣候最好不要，但目前工資水平待遇等都較商業(yè)銀行為好。
4、證券、信托、基金這三家均是靠風(fēng)險(xiǎn)管理吃飯，存在行業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)因素，但一旺俱旺，賺錢相對(duì)較易，短期回報(bào)較高(風(fēng)險(xiǎn)亦大)，且按真正的企業(yè)管理機(jī)制運(yùn)行，如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展，有所建樹，在這一行業(yè)做是極佳選擇，很多基金經(jīng)理、投資銀行經(jīng)理人員都年薪過百萬。難點(diǎn)是學(xué)歷要求在逐步提高，相對(duì)于銀行等金融機(jī)構(gòu)其個(gè)人投資管理、金融運(yùn)營(yíng)能力要求更。
5、保險(xiǎn)公司可以參照對(duì)商業(yè)銀行的分析、社保以及財(cái)政審計(jì)部門等等是養(yǎng)老的地方，穩(wěn)定有余，靈動(dòng)不足。
6、四大資產(chǎn)管理公司類似于政策性銀行，金融租賃擔(dān)保這個(gè)行業(yè)發(fā)展迅速，可以考慮進(jìn)入。
7、上市公司證券部工作亦可，先天上橫跨證券產(chǎn)業(yè)兩行，再要發(fā)展有立腳點(diǎn)。
8、高校、研究所是有志于做學(xué)術(shù)的同學(xué)的首選。
金融業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)綜述(分析)：
1998年以來，由于東南亞金融危機(jī)的影響，國(guó)家高度重視金融體系的安全與穩(wěn)健發(fā)展，對(duì)于金融業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了較高要求，由此，銀行及相關(guān)證券、保險(xiǎn)等行業(yè)管理機(jī)構(gòu)加大了對(duì)金融專業(yè)畢業(yè)生的需求，開啟了在國(guó)家統(tǒng)一分配制度打破之后的新一輪對(duì)金融專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生、研究生的增量需求，金融行業(yè)監(jiān)管部門的人才舉措，影響著所轄行業(yè)內(nèi)的商業(yè)銀行、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)加大了對(duì)金融專業(yè)畢業(yè)生的需求。
一、進(jìn)入行業(yè)監(jiān)督管理部門做金融官員，對(duì)于金融研究生而言應(yīng)是首選。首先，中國(guó)金融學(xué)是立足于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，基于金融市場(chǎng)宏觀調(diào)控，專業(yè)應(yīng)用較易入手，政策把握比較到位;其次，在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到實(shí)踐機(jī)構(gòu)至少能給個(gè)中層以上的職位。其局限在于：要進(jìn)入這幾個(gè)行業(yè)主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進(jìn)較難，除非本人確實(shí)非常優(yōu)秀。
二、進(jìn)入國(guó)有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景，到股份制商行或外資銀行駐華機(jī)構(gòu)的可能性會(huì)增大。我的幾個(gè)大學(xué)同學(xué)起初就是投身于國(guó)有四大行中，在城市股份制商業(yè)銀行迅速發(fā)展起來之后，紛紛跳槽，并成為城市商業(yè)銀行、股份制商行的中堅(jiān)力量，很多成為中層管理人員，少數(shù)成為高層領(lǐng)導(dǎo)。城市商行、股份制商行的靈活務(wù)實(shí)、不論資排輩的干部任用方式，使得四大行成為其專業(yè)人才的"黃埔軍校"，至今這種情況仍在延續(xù)。雖然國(guó)有四大行有一些遺留的官僚積習(xí)，但其穩(wěn)定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對(duì)于女同學(xué)來說是個(gè)不錯(cuò)的選擇。建議對(duì)四大國(guó)有商行感興趣的朋友把專業(yè)方向集中在商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理、國(guó)際金融、貨幣政策等方向上。
三、政策性銀行如開發(fā)行、農(nóng)發(fā)行亦是較佳選擇，但其工作性質(zhì)類似公務(wù)員，金融業(yè)務(wù)并不突出，是靠政策吃飯的地方，對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的益處相對(duì)于行業(yè)監(jiān)管部門、商業(yè)銀行來說還是較弱的，若想在金融領(lǐng)域成一時(shí)氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業(yè)銀行好，而這也成為吸引畢業(yè)生眼球的亮點(diǎn)所在。
四、證券、信托、基金這三家均是靠風(fēng)險(xiǎn)管理吃飯的，存在行業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)因素，但一旺俱旺，賺錢相對(duì)較易，短期回報(bào)較高(風(fēng)險(xiǎn)亦大)，且按真正的企業(yè)管理機(jī)制運(yùn)行，如果想在專業(yè)方面有所發(fā)展，有所建樹，在這一行業(yè)做是極佳選擇，很多基金經(jīng)理、投資銀行經(jīng)理人員都年薪過百萬。難點(diǎn)是學(xué)歷要求在逐步提高，最低要求碩士學(xué)歷，相對(duì)于銀行等金融機(jī)構(gòu)其個(gè)人投資管理、金融運(yùn)營(yíng)能力要求更高，如果對(duì)這些行業(yè)有興趣，可以選擇證券投資、金融市場(chǎng)、金融工程專業(yè)方向，如果是學(xué)財(cái)務(wù)管理、法律碩士專業(yè)(本科是金融經(jīng)濟(jì))的，這也是不錯(cuò)的選擇。最近信托業(yè)重新崛起，對(duì)于金融專業(yè)以及其他專業(yè)的畢業(yè)生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行"精英路線"，在投行業(yè)有一句話是"公司80%的利潤(rùn)是不到5%的員工所創(chuàng)造的"。上述三家當(dāng)下用人思路是積極"挖角"，在金融行業(yè)內(nèi)人員流動(dòng)性最強(qiáng)的當(dāng)屬這三家。有志于風(fēng)險(xiǎn)管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的"精英人才"不妨選擇這個(gè)行業(yè)。當(dāng)然，調(diào)侃之余，不能否認(rèn)，這個(gè)行業(yè)給你的回報(bào)與投入相比還是成正比的。建議男同學(xué)選擇此行業(yè)，應(yīng)該更有發(fā)展。
五、保險(xiǎn)公司可以參照對(duì)商業(yè)銀行的分析，做上數(shù)年，有保險(xiǎn)營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)之后，在國(guó)內(nèi)股份制保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)迅速成長(zhǎng)、外資保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)入的契機(jī)下，還是大有可為的。保險(xiǎn)精算專業(yè)是非常吃香的。社保中心以及財(cái)政審計(jì)部門等是養(yǎng)老的地方，穩(wěn)定有余，靈動(dòng)不足，當(dāng)然，希望獲得穩(wěn)健回報(bào)的朋友不妨作為一個(gè)選擇來考慮。
六、四大資產(chǎn)管理公司類似于政策性銀行，目前其設(shè)立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔(dān)保這個(gè)行業(yè)發(fā)展迅速，可以考慮進(jìn)入，當(dāng)然，如果有在銀行、證券的從業(yè)經(jīng)歷，進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)中應(yīng)該更有作為。
七、在上市公司證券部的工作經(jīng)歷亦可，先天橫跨證券產(chǎn)業(yè)兩行，再要發(fā)展有立腳點(diǎn)。如果全程做過"IPO"籌備工作，對(duì)未來的職業(yè)生涯將更加有益，它對(duì)財(cái)務(wù)、產(chǎn)業(yè)分析能力要求較高，要加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。
八、高校、研究所是有志于做學(xué)術(shù)的同學(xué)的首選，這顯而易見就不多說了。
金融業(yè)就業(yè)的主要有利因素：
1.在各行業(yè)的薪酬橫向比較中，金融業(yè)的平均薪酬與福利最高。
2.在全民市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的氛圍中，金融業(yè)的從業(yè)者可以感受到正在從事著一份“體面”的職業(yè)。
3.每日都工作在完全動(dòng)態(tài)化的市場(chǎng)環(huán)境中。
4.有才華的員工可以得到快速的晉升。
5.優(yōu)厚的待遇和休假福利。
6.低損耗率，行業(yè)平均志愿周轉(zhuǎn)率為16%。
金融業(yè)就業(yè)的主要不利因素：
1.工作時(shí)間長(zhǎng)，工作壓力相對(duì)較大。
2.容易受商業(yè)及股票市場(chǎng)周期的影響。
3.大公司高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺。
4.有些大公司不愿意改變程序和嘗試新想法。
5.時(shí)常會(huì)面臨“道德”與“利益”的兩難選擇。
6.金融業(yè)的體制完善，規(guī)章制度嚴(yán)格，不需要?jiǎng)?chuàng)新，只需要遵守。金融業(yè)招聘綜述：
1.招聘過程正規(guī)，尤其是投資組合經(jīng)理和分析師工作職位的競(jìng)爭(zhēng)激烈。
2.金融市場(chǎng)仍處在經(jīng)濟(jì)蕭條和丑聞的雙重打擊所造成的不景氣時(shí)期。雖然招聘仍在進(jìn)行，但是力度不大。
3.擁有優(yōu)秀的分析技能和技術(shù)技能的競(jìng)聘者受到廣泛關(guān)注。
4.豐厚深蘊(yùn)的人際關(guān)系是金融業(yè)職業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一。
5.該行業(yè)需要的是非MBA學(xué)位畢業(yè)生，尤其是同時(shí)具有數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)位的金融專業(yè)畢業(yè)生，可以從事量化分析工作。
盡管全球經(jīng)濟(jì)仍未全面復(fù)蘇，但中國(guó)金融企業(yè)在這次的沖擊中卻因禍得福跑到了整個(gè)行業(yè)的前茅，面對(duì)這新一輪的洗盤，中國(guó)的金融企業(yè)很可能因?yàn)樽呦蚴澜绲男枰鴶U(kuò)大對(duì)于行業(yè)人才的招募。
結(jié)論：天生我材必有用，關(guān)鍵是相信自己。專業(yè)現(xiàn)在并不是局限一個(gè)人求得發(fā)展的瓶頸了，在一個(gè)現(xiàn)代投資銀行中甚至有一半以上的人士是非金融經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)專業(yè)的人員，他們專業(yè)各異，有機(jī)械、通信、物理、法律，然而有一個(gè)相同點(diǎn)，他們都是相信自己，不服從命運(yùn)安排，努力奮斗的人!這樣的人，不論他是本科生也好，研究生也好，海歸也罷，專業(yè)在這里并不能說明什么了，實(shí)際上大學(xué)所學(xué)的東西與我們的實(shí)際工作脫節(jié)太大，大到根本無法照搬來用，不具有可**作性，那么最重要的顯然已經(jīng)不是專業(yè)了，而是對(duì)一個(gè)職業(yè)、一個(gè)行業(yè)的熱愛、**、勤奮、執(zhí)著，這才是最重要的!在這里希望即將走向工作崗位的朋友們努力奮斗，自強(qiáng)不息!
2012.5.21期貨公司百萬年薪招人才： 期貨的“世道”在變，期貨的“江湖”也會(huì)變，“江湖”所需要的人才更會(huì)變。金融期貨時(shí)代對(duì)人才的要求和吸引力開始急劇放大，近期期貨公司大規(guī)模招兵買馬就是例證。而為了備戰(zhàn)不斷推出的期貨新業(yè)務(wù)，期貨公司紛紛未雨綢繆，打響了招攬人才、儲(chǔ)備人才、培養(yǎng)人才的戰(zhàn)役�？梢哉f，期貨公司的人才和發(fā)展戰(zhàn)略正在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。處于期貨創(chuàng)新年的期貨公司，目前在人才方面可謂壓力“山”大。代售基金、倉單質(zhì)押、資產(chǎn)管理……這些詞兒接連蹦出，期貨公司一時(shí)應(yīng)接不暇，人才短板一下子凸顯出來，甚至部分期貨公司都有些舉足無措。面對(duì)新品種的快速推出，及儲(chǔ)備人才的不足，期貨公司近期開始大規(guī)模地招兵買馬。首創(chuàng)期貨總經(jīng)理姚俊明對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，目前關(guān)于國(guó)債的現(xiàn)貨人才都不多，90%都集中在大銀行的固定收益部門。國(guó)債期貨的人才更稀缺，可以這么說，百萬年薪都找不到需要的人才。
培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才都不是一朝一夕的事情，這是接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪的每一位期貨公司老總的共識(shí)。期貨“世道”在變，期貨“江湖”也會(huì)變，“江湖”里所需要的人才也會(huì)和過去有很大的改變。而“山雨欲來風(fēng)滿樓”的期貨“江湖”會(huì)給足夠的時(shí)間培養(yǎng)人才嗎?國(guó)內(nèi)著名的期貨專家、北京工商大學(xué)證券與期貨研究所所長(zhǎng)胡俞越給出了自己的答案培養(yǎng)人才要早、要快。要早做準(zhǔn)備培養(yǎng)、挖掘人才，要加快對(duì)現(xiàn)有人才的培訓(xùn)，要依靠外部力量吸納高端人才。而期貨公司本身也要做好五個(gè)方面的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士向本報(bào)記者介紹，一些實(shí)力靠前的期貨公司都有自己的人才儲(chǔ)備體系，包括永安期貨、中國(guó)國(guó)際期貨、中糧期貨、國(guó)泰君安期貨這些大的期貨公司都在儲(chǔ)備期貨資產(chǎn)管理和交易等方面的人才。
百萬年薪找不來一個(gè)國(guó)債期貨人才“期權(quán)方面，還能找到投簡(jiǎn)歷的人，國(guó)債人才想都別想，根本沒人�！笔讋�(chuàng)期貨總經(jīng)理姚俊明對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者說，國(guó)債期貨和商品期貨、甚至同股指期貨相比，完全是兩個(gè)范疇。
姚俊明表示，目前關(guān)于國(guó)債的現(xiàn)貨人才都不多，90%都集中在大銀行的固定收益部門，他們的薪水都非常高，而在保險(xiǎn)、基金和券商等行業(yè)里，這樣的人才也有，但極少且不成體系，可以這么說，百萬年薪都找不到需要的人才。而目前期貨公司對(duì)國(guó)債的研究還都停留在理論上，遠(yuǎn)未達(dá)到實(shí)際操作層面。第一創(chuàng)業(yè)期貨總經(jīng)理吳建華也表示，國(guó)債期貨需要特別的人才，這些人才與商品期貨，甚至與股指期貨人才都截然不同，非常稀缺，債券交易本身有一個(gè)人才圈子，更多的在銀行、保險(xiǎn)公司和券商，這在臺(tái)灣也是一樣的情形。有業(yè)內(nèi)資深人士稱，推出國(guó)債真正目的不是為了豐富期貨品種，主要是為了利率市場(chǎng)化鋪路，保護(hù)銀行等機(jī)構(gòu)。而在5月16日，中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)周小川在第37屆國(guó)際證監(jiān)會(huì)組織年會(huì)上建議，抓緊開發(fā)國(guó)債期貨、商品期權(quán)、利率互換等金融工具，為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)現(xiàn)價(jià)格和管理風(fēng)險(xiǎn)提供間接的支持。而不少業(yè)內(nèi)人士亦認(rèn)為，國(guó)債期貨年內(nèi)有望推出，這使得相關(guān)人才的儲(chǔ)備更為急迫。本報(bào)記者在不少大型的招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了期貨公司招兵買馬的最新信息，很多都是近半月來發(fā)布的，基本內(nèi)容均為招來國(guó)債期貨研究員或者投資經(jīng)理，且有的招聘信息上還專門注明，所招人才是國(guó)債期貨的儲(chǔ)備人才。
金融期貨未來需要“數(shù)學(xué)”：國(guó)內(nèi)的期貨市場(chǎng)已經(jīng)跨越商品期貨時(shí)代，逐漸進(jìn)入金融期貨時(shí)代，所需的期貨人才和期貨公司人才結(jié)構(gòu)將向更加縱深的方向發(fā)展。吳建華表示，股指期貨、期權(quán)、國(guó)債期貨會(huì)帶來量化研究的概念，交易買賣訊號(hào)需要達(dá)到精準(zhǔn)的程度，因此未來的期貨市場(chǎng)，整個(gè)期貨業(yè)人才的方向會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變，更需要數(shù)學(xué)人才、IT人才，期貨公司也需要從調(diào)研、產(chǎn)銷、供銷方面對(duì)客戶進(jìn)行全方位的服務(wù)。“你比如說今天的股指期貨，5秒鐘里，20點(diǎn)上，20點(diǎn)下，來回十幾萬塊，這就需要快速應(yīng)變的人才，”吳建華對(duì)記者說，股指期貨發(fā)展到今后，會(huì)越來越傾向于技術(shù)型人才，可以即時(shí)指導(dǎo)交易，這就需要精準(zhǔn)定位交易訊號(hào)的數(shù)理人才;而由于基本面太大很難運(yùn)用于快速的市場(chǎng)波動(dòng)，因此知識(shí)型人才將來會(huì)向戰(zhàn)略性層面轉(zhuǎn)化，這樣科學(xué)化策略可以和IT模型很好的結(jié)合。東證期貨總經(jīng)理黨劍表示，今后期貨行業(yè)需要更多的數(shù)理基礎(chǔ)較強(qiáng)的人進(jìn)來。目前期貨公司主要還是缺乏實(shí)戰(zhàn)型人才，尤其是金融期貨實(shí)戰(zhàn)型人才，同時(shí)對(duì)能寫能分析能提供策略的知識(shí)全面的人也非常需要。他認(rèn)為，目前期貨行業(yè)面臨這樣的人才壓力和舉足無措的尷尬情況，主要是長(zhǎng)時(shí)間以來沒有積累到足夠的高級(jí)人才。在基金行業(yè)，會(huì)有很多清華、北大的人才，但期貨行業(yè)里就很少。目前公司也是從高校引進(jìn)和自己培養(yǎng)兩條腿走路，因?yàn)榕囵B(yǎng)人才并非一朝一夕的事情。
姚俊明也告訴記者，今后期貨公司對(duì)于量化對(duì)沖人才的需求會(huì)更大，高端量化模型使用也會(huì)越來越多。而據(jù)了解，目前期貨公司高端的金融工程實(shí)戰(zhàn)型人才，尤其是固定收益類的人才非常稀缺。據(jù)介紹，目前首創(chuàng)期貨從內(nèi)部開始都在學(xué)習(xí)新的風(fēng)控、結(jié)算體系。如果說營(yíng)業(yè)部經(jīng)理短缺只是個(gè)歷史問題，那么現(xiàn)在這個(gè)歷史問題還沒解決，期貨公司就又面臨著更大的人才壓力。姚俊明表述說，現(xiàn)在對(duì)期貨人才的要求更高了。首先，期貨公司更加需要副總級(jí)別的品種體系領(lǐng)軍人物。其次，期貨公司需要提升自身的核心能力，需要高端的研發(fā)和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)與機(jī)構(gòu)客戶進(jìn)行對(duì)接。北京工商大學(xué)證券與期貨研究所所長(zhǎng)胡俞越認(rèn)為，期貨公司要加快對(duì)現(xiàn)有人才的培訓(xùn)。同時(shí)，依靠外部力量，從常年摸爬滾打的投資者中來納入期貨公司范疇，逐漸轉(zhuǎn)化為高端人才。期貨公司相互挖人才表現(xiàn)了一種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，這很正常。期貨公司也可以從私募、基金、現(xiàn)貨企業(yè)里挖人才，但這需要薪酬的保障，因?yàn)槿瞬艃r(jià)值是由市場(chǎng)決定的。此外，期貨公司對(duì)人才的吸納力較弱，可以從學(xué)校和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的期貨專業(yè)、金融工程專業(yè)中，選擇IT、數(shù)學(xué)人才，一開始這些新人可能對(duì)期貨不太熟，但很快就會(huì)成長(zhǎng)起來。而且現(xiàn)在的券商在裁人，而期貨在招人，本、碩、博未來的選擇會(huì)逐漸轉(zhuǎn)向期貨公司。另外，非學(xué)歷的繼續(xù)教育，也是有效的人才培養(yǎng)模式。比如期貨實(shí)戰(zhàn)班，這需要期貨行業(yè)協(xié)會(huì)和期貨公司共同來做。
期貨人才要會(huì)做產(chǎn)品賣產(chǎn)品中糧期貨總經(jīng)理黃輝告訴本報(bào)記者，公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展隨時(shí)調(diào)整人才的培養(yǎng)計(jì)劃，但期貨行業(yè)的人才短缺一直存在。而據(jù)了解，目前期貨業(yè)缺乏人才的狀況已經(jīng)趕不上客戶的需求了�！艾F(xiàn)在的分析師出去光講行情是不行的，更主要的是講策略和套利，最好是帶著產(chǎn)品去，要不然機(jī)構(gòu)不以為然。”有期貨公司一線人士告訴記者，現(xiàn)在有些基金的要求很高，我們現(xiàn)在出去一定要多接觸不同類型的投資者，不然寫的策略不靠譜，市場(chǎng)也不買賬。而對(duì)于機(jī)構(gòu)來說，他們更加看重邏輯、看重方法，喜歡套利對(duì)沖的策略和產(chǎn)品。首創(chuàng)期貨總經(jīng)理姚俊明表示，業(yè)務(wù)人員需要有一定的研發(fā)能力，而研究人員需要有投資意識(shí)，以及上述一線人士在市場(chǎng)中的實(shí)踐，可充分支持“分析師走進(jìn)市場(chǎng)是個(gè)趨勢(shì)”這一觀點(diǎn)。也是對(duì)北京工商大學(xué)證券與期貨研究所所長(zhǎng)胡俞越觀點(diǎn)的驗(yàn)證。胡俞越在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，期貨公司需要做好五方面的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。首先是老總層面的管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)。由過去手工作坊式的管理模式進(jìn)入現(xiàn)代管理模式。其次是經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。在業(yè)務(wù)模式多元化以后，期貨公司管理經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)會(huì)逐漸下移到期貨營(yíng)業(yè)部，以期貨營(yíng)業(yè)部為重心，以營(yíng)業(yè)部經(jīng)理為主，而營(yíng)業(yè)部經(jīng)理其實(shí)比期貨公司副總還要難做。
第三是操作交易團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。期貨公司長(zhǎng)久不能自己做期貨交易，這已成為期貨公司的短板。
第四是研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。這個(gè)短板與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型相關(guān)，不僅要做日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，還要使研發(fā)人才從寫分析報(bào)告轉(zhuǎn)向產(chǎn)品研發(fā)。要與交易團(tuán)隊(duì)捆綁，為交易團(tuán)隊(duì)提供子彈。交易所推出上市品種，期貨公司推出投資這些品種的產(chǎn)品，這些都是增值服務(wù)，比如現(xiàn)在白銀期貨上市了，可以做白銀黃金套利模型，上海黃金交易所和上海期貨交易所的跨市跨期套利模型的產(chǎn)品等。
第五是信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，除保證交易系統(tǒng)的通暢之外，還要做編程，把套利套保的研發(fā)成果轉(zhuǎn)化成真正可以出售的產(chǎn)品，并服務(wù)產(chǎn)品投資組合，這樣，期貨公司的專業(yè)性才能體現(xiàn)出來。
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