2016工商銀行校園招聘面經(jīng)技巧

　　面試經(jīng)歷：

　　工行面試有上午和下午兩個大組，但是面試順序事先已經(jīng)確定下來，所以不存在早到早面的情況。

　　我是下午12:00的面試組，進入等候大廳的時候領(lǐng)取自己的面試序號，貼在左胸，發(fā)現(xiàn)分成了ABCD四個組，每組前十個一批，上交要求攜帶的證件復(fù)印件，測量好身高體重后集體去面試。

　　我在本組的第十四個，我們剩下一共12個人，也充作同一批去面試，此時已經(jīng)是下午3點。我們被帶到另一個較小的等候室，等到前面十個人全部面試完后，進入面試房間。

　　面試官3人，進去后按照序號就坐，6人一組進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論加辯論。先是10分鐘組內(nèi)討論，然后20分鐘辯論，最后雙方可派一名代表作總結(jié)。

　　討論過后，1號直接開始單面，2號在房間外等待，其他人回到等候室，我們都在室內(nèi)聊天。一個面完后工作人員會來等候室叫下一個去面試房間外準備。

　　我面試的時候先是一分鐘自我介紹，然后根據(jù)內(nèi)容HR會提問細節(jié)，因為我的自我介紹里學(xué)生工作內(nèi)容較多，所以HR提問集中在工作遇到這樣那樣的難題怎么處理，沒有專業(yè)性的提問。

　　面試時間不長，在10分鐘左右，結(jié)束后由工作人員帶到一樓離開。

　　面試官提出的問題

　　問題1：

　　我們的辯論是情景模擬，某個郊外湖泊風(fēng)景旅游區(qū)希望吸引更多游客，A組計劃擴建停車場、洗手間，加裝護欄等安全設(shè)施;B組計劃擴大景區(qū)面積，多設(shè)立景點，開辦風(fēng)味餐館吸引客流，培訓(xùn)導(dǎo)游提供服務(wù)

　　6人一組進行陳述和自由辯論，可以意見不同，也可以經(jīng)討論達成一致。

　　回 答：

　　我們辯論起來以后忘記了能達成一致這個結(jié)果，時間截止了還是意見不統(tǒng)一，做出了雙方的'總結(jié)。后來我們在等候室聊天的時候，聊到如果有人能提出兩方案皆可，只需在細節(jié)上修改，雙方達成一致，或許是一個更加和諧的結(jié)果。

　　如果你面試時也遇到類似的辯論，不妨主動提出雙方合作。

　　會計類面試面試經(jīng)歷：

　　都是一般的流程，下午3：00場，5：30結(jié)束。前兩輪比較迅速，第三輪前跟UF姐姐聊了40多分鐘天。 面試分了三輪。 第一輪：9vs1。 到底是9個面試官，還是7個忘了，反正做了一排人，一人一個thinkpad，最后說話的不超過3個人，剩下的估計都在那兒偷菜。。。囧! 問了如下問題：

　　1. 1分鐘自我介紹。我大概說了2分鐘，中間也沒人打斷我。

　　2. 挑一個營銷的專業(yè)概念，解釋一下。說了4P。在那里中英混雜的說，面試官聽的很爽的樣子。

　　3. 家鄉(xiāng)是山東，說說山東的歷史文化，對它的了解。說孔子和孫武唄。

　　4.你聽過一山一水一圣人嗎?一水指什么。我說，一山是指泰山，以圣人是指孔子。一水卻是不是很了解，是不是指黃河。如果不是請您幫我解答。結(jié)果答案是趵突泉�？�，都不噴水了，還拿出來考，真無奈。

　　5. 介紹一下在XX國家學(xué)習(xí)的體會。超美麗!想移民!淡定淡定!

　　6.主考官：各位考官還有問題嗎? 答：沒有。

　　面試官提出的問題

　　問題1：

　　綜合面：開始認為會同昨天建總一樣，問一些無聊問題，結(jié)果進去，連無聊問題都不問。拿到的號牌是D。面試官3人，開場白如下：我已經(jīng)拿到了各位的resume以及前兩輪的分數(shù)表現(xiàn)情況，現(xiàn)在請大家分別就之前沒有說過自身優(yōu)勢發(fā)表一下。。D同學(xué)不知道自己說的什么，糾結(jié)。說完后，主考官說，D我拿到了你的資料和表現(xiàn)，根據(jù)你填報的志愿，還算湊合，如果讓你當(dāng)三年柜員，你干不?靠，我想了，3個月還可以商量，三年你讓你兒子去吧。接著就回答：我太喜歡這份工作了，柜員是對我的鍛煉吶，跟人接觸吶，鍛煉能力吶，增長見識吶，服務(wù)大眾吶，當(dāng)好黨員吶。感動的他們仨人哦。。。后面還有個同學(xué)超牛，直接問：我進去以后會干什么。人家是面試你，又不是跟HR談，你問這個干啥呢?很奇怪。

　　實習(xí)生面試經(jīng)歷：

　　單獨面試，三輪面試，面試官人很好，實習(xí)生月薪1520，轉(zhuǎn)正后5000，還有提成，第一輪讓你先做一下自我介紹，然后問一些熟路問題，很簡單，大眾化，主要是看學(xué)歷，長相，和談吐，集自然狀況。然后第二輪進行實景挑戰(zhàn)，題目不定，讓你在樓里閑逛，看你應(yīng)對突發(fā)事件的處理方法，看品質(zhì)，看應(yīng)急能力。最后一輪。第三輪虛擬客戶，給你一個理財產(chǎn)品及介紹，讓你給那個虛擬的客戶介紹。最后三輪會綜合評估，會將面試結(jié)果郵箱告知�？傮w面試有條理，結(jié)構(gòu)清晰，有序，有挑戰(zhàn)。

　　面試官提出的問題

　　問題1：

　　應(yīng)急能力的測試一定要注意，自然情況和理財產(chǎn)品的檢驗都是客觀能力的考察，一個無法立即改變，一個可以靠經(jīng)驗的積累進行后天培養(yǎng)，而主管的能力則是要重點考察的。

　　回 答：

　　面試官會問你一個有關(guān)讀過什么書籍的問題，我說的都是文學(xué)作品，而后來同學(xué)告訴我，應(yīng)該說一些關(guān)于這個職位相關(guān)的書如《掀起銀行的蓋頭》 《我是怎樣弄跨巴林銀行的》此類種種，考察的并非文學(xué)素養(yǎng)，而是專業(yè)能力。

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