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揭秘最容易跳槽的四個時期
“跳槽”是工作之后都不可避免的事情，但是什么時候是大家最想“跳槽”的時候呢?請看下面的專家為您揭秘“跳槽”高峰期。
蜜月期
對新工作的憧憬會讓人產生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，干勁十足。
受挫期
時間長了，當發(fā)現(xiàn)工作和預期不一致，自己并不那么重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。
低迷期
累積的挫敗感和失落感讓人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調整心態(tài)、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養(yǎng)一些業(yè)余愛好等，而不要沉迷于抱怨、懊惱之中。
著陸期
經過了心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業(yè)文化，客觀看待得失，在心態(tài)上開始“著陸”。此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習經驗，給自己“充足電”。
延伸閱讀：什么時候需要考慮跨行業(yè)跳槽?
是否該放棄現(xiàn)在的職位尋找更好的前途?這就是所謂的職業(yè)瓶頸，是很多職場人共同面臨的問題。不是所有的職業(yè)瓶頸都與行業(yè)的局限有關，這一點所有的職場人都應該有清醒的認識。
那么什么時候需要考慮跨行業(yè)跳槽的問題呢?我們應該在考慮跨行業(yè)跳槽的時候考量那些方面呢?
1.行業(yè)前景
如果您所在的行業(yè)屬于所謂的“夕陽產業(yè)”，沒有很好的未來前景;您所在行業(yè)市場潛量有限，屬于那種非主流行業(yè)，跳來跳去可選擇的企業(yè)就那么幾家;或者您所在行業(yè)的大部分企業(yè)的經營模式落后，比如：大多是家族企業(yè)，外人很難干到很高的職位和得到很豐厚的職業(yè)回報，您就可以考慮跨行業(yè)跳槽的問題了。
當然，對整個行業(yè)的評估，要借助大量的第三方資料或者直接請教職業(yè)專家，如果僅僅是因為您的處境不是很好和因為對一個行業(yè)的厭倦就妄下結論、草率決定，是不利于您的職業(yè)發(fā)展的。
2.行業(yè)經驗
一些朋友，雖然在一個行業(yè)干過5、6年，但問起這個行業(yè)的深層次問題，仍然是一問三不知。這往往是由于所在職位的閱歷和經驗所限，或者自己平時根本就疏于總結和學習。像這種情況，無所謂跳行不跳行，即使您繼續(xù)在這個行業(yè)做下去，也沒有可以利用的優(yōu)勢經驗。這也是虛度職場人升職無望的主要原因。
因此，如果您確定自己在一個行業(yè)沒有任何經驗優(yōu)勢可言，不妨借助跨行業(yè)跳槽的機會來重新對自己的職業(yè)生涯做個規(guī)劃，以圖從頭再來。
3.工作機會
若因為公司的調整您失去了工作，或者由于對職位和待遇的不滿離開了以前效力的公司，而在同行業(yè)中又很難謀求到合適和滿意的工作，那就不得不考慮跨行業(yè)了。
此種情況屬于不得已而為之。但作為現(xiàn)代職場人，不要對自己失去信心，就像姚明說的那句話：“努力不一定成功，但放棄一定失敗!”也許，新的嘗試會給您帶來新的生機，從此邁入職業(yè)生涯發(fā)展的快車道也不一定。
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