新員工培訓(xùn)感想

　　我們來自不同的城市，畢業(yè)于不同的大學(xué)。但我們有著共同的追求，就是進入一家優(yōu)秀的企業(yè)從事自己所熱愛的職業(yè)。在就業(yè)形勢非常嚴峻的大環(huán)境下，我們懷著一個有朝一日能成為設(shè)計界精英、從而回報公司對我們的培養(yǎng)的愿望，成為廣輕院的一員，是無比幸福的。

　　為了讓新員工更好地認知公司文化和運作;讓新員工彼此熟悉并加強交流;讓新員工更規(guī)范地進行各專業(yè)的設(shè)計。公司以人力資源部牽頭，組織了為期三天的2015年新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)，我們每位新員工自入職以來便開始期待著，當終于到來時，興奮和激情隨著十月的太陽，濃烈地釋放出來。這種興奮和激情，在隨后的三天培訓(xùn)中，化作了對公司了解的強烈渴望，化作了彼此交流的催化劑。

　　在公司陳董的講話中，明確指出我們是一家勇于擔(dān)當、負責(zé)任的企業(yè)。從業(yè)務(wù)范圍來看，這里有分布全國各地的項目，甚至是海外項目，給就職者提供了很好的發(fā)展平臺;從公司管理制度來看，我們有經(jīng)過全國有關(guān)機構(gòu)認證的三大管理證書，有著以“尊重”“務(wù)實”“創(chuàng)新”“卓越”為核心的理念。這都為我們未來的發(fā)展提供了很有力的保障;為我們?nèi)蘸蟾髯詫崿F(xiàn)自我價值的不斷提升，提供了源源不斷的希望和力量。我們與公司建立了一種契約之外的信任。

　　在新員工的自我介紹環(huán)節(jié)，來自全國重點大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生們、英美留學(xué)生們進行了自我展示。這里面有之前選擇了其他職業(yè)，最終“迷途知返”的往屆畢業(yè)生們;也有從事設(shè)計多年經(jīng)驗豐富的老設(shè)計師們;還有剛踏出學(xué)校校門能量爆棚的應(yīng)屆畢業(yè)生們。我們在這次自我展示環(huán)節(jié)中，說出各自的心聲——我們說“公司的氣氛活躍，同事都很熱情”;我們說“我要成為結(jié)構(gòu)大師”;我們說“對于公司給予我的，值得我回報更多”;我們說“不管我們之前來自哪里，現(xiàn)在都站在同一個起跑線上，從零開始”;我們說“這是一個優(yōu)秀的平臺，我將不斷努力”;我們說“我工作了很多年，但來到這里，覺得自己也跟著年輕了”;我們說“我要在未來三維的應(yīng)用方面為公司出力”;我們說“從我的角度，公司的這方面可以從這個角度去改善”;我們說“公司位置稍微有點偏”等等。不論如何，我們最終都堅定地選擇了這里，并適應(yīng)著這兒的節(jié)奏。大家暢所欲言、想法萬千，但每個人都是想在自己的崗位上將事情做好。暫且不談專業(yè)水平如何，光是憑著這一顆顆做好設(shè)計回報公司的心，我們一定會在日后做出精心的設(shè)計，為公司的發(fā)展竭盡自己所能，貢獻一份力量。

　　在優(yōu)秀員工分享環(huán)節(jié)，四所的方案組陳組長為我們帶來了語氣平和但蕩氣回腸的分享。他闡述了朋友圈分享的'一個共通現(xiàn)象：“家長一心當豬，望子成龍”。從學(xué)校畢業(yè)后，大家也將陸續(xù)為人父母，這群正當青年的“父母們”承擔(dān)著培養(yǎng)后代的責(zé)任，卻開始忽略了自身價值的提升。他拋出一個問題：“我們總想著培養(yǎng)孩子、培養(yǎng)別人，為什么不想著培養(yǎng)自己呢?”他引用網(wǎng)上的一句話，“我們可以沒有金錢，沒有背景，沒有人脈關(guān)系，但我們不能沒有夢想!”，點燃了多少人內(nèi)心的熱血沸騰。他最后問我們：“你是想安于現(xiàn)狀，還是想繼續(xù)往上走?”我相信每個人已經(jīng)得到了自己的答案。

　　對于一個設(shè)計企業(yè)而言，標準以及規(guī)范為立身之本。因此在接下來的培訓(xùn)中，人力資源部還安排了員工手冊講解、南沙珠啤新廠區(qū)參觀、技術(shù)質(zhì)量體系講座、知識競賽、分專業(yè)總工與新員工面對面交流等活動，讓我們?nèi)�面地認知了公司的文化和具體的項目。最后一天的下午，培訓(xùn)在歡樂的七人八足分組游戲中圓滿結(jié)束。

　　非常感謝公司和人力資源部組織的這次新員工培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我們相互認識和熟悉;我們對設(shè)計行業(yè)有了更深的了解;我們更明確地自己對未來的選擇。讓我們一起努力提升自己，以這次培訓(xùn)為起點，奮力奔跑!

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