如何避免簽“陷阱”合同
現(xiàn)在關(guān)于勞動(dòng)合同的詐騙案件越來越多，因此求職者到外面找工作要多幾個(gè)心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上當(dāng)受騙。
1、“單方合同”
用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。面對(duì)這樣的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。
2、“押金合同”
用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動(dòng)者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
3、“幕后合同”
一些民營(yíng)企業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁定該合同為無效合同。
4、“性命合同”
一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動(dòng)者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。
5、“包身合同”
很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動(dòng)者人事檔案相要挾。勞動(dòng)部門提醒，非公司的'核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。
6、“備份合同”
為了逃避勞動(dòng)部門的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動(dòng)者一定要將自己親筆簽訂的勞動(dòng)合同副本收藏好，作為以后打官司的依據(jù)
求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下問題：
●看看合同是否正規(guī)
正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)包含九項(xiàng)必備條款，即勞動(dòng)雙方的具體情況;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。
●四類合同不能簽
口頭用工合同不能簽;有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽;“生死”合同不能簽;附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。
●求職繳費(fèi)不可信，不可扣押證件
在求職過程中不要輕易向用人單位繳納所謂的體檢費(fèi)、檔案管理費(fèi)，也不要繳納擔(dān)保費(fèi)或者以其它名義收取的財(cái)物;同時(shí)用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
●最晚何時(shí)簽合同
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。
●試用期有多長(zhǎng)
合同期限三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月;期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。
●試用期工資有多少
試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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