大學生海信求職故事

　　在9月中旬考完司法考試后，我就把目標都集中在找工作上了。今年又是一個就業(yè)最難季，再加上每年不斷增多的畢業(yè)生數(shù)量，想找到一個心儀的好工作確實不是一件容易的事�？墒菫榱俗约旱那俺�、為了父母家人的期盼，再難也值得拼搏一把!為此，學校大大小小的宣講會甚至校外的求職機會我都沒有放過，在簡歷不斷地被拒，面試失敗之后，我也成了一個越挫越勇的“面霸”。下面就進入正題，分享一下我的海信求職故事吧，海信也是我現(xiàn)在簽約的第一家公司。

　　十月下旬，海信集團全國校招來到財大了，海信是大型國企，這個好機會我自然是不會放過的，我網(wǎng)申了HR專員的崗位，第二天，我就收到了海信的初面通知。為了海信的初面，我把平安財險的二面都推到另外的時間了，接下來說說具體的面試情況。

　　一面分小組進行，一組大概有十個人的樣子，首先是英文面，這個之前我在網(wǎng)上有了解過，不過還是準備不足，HR說先做一下一分鐘自我介紹，看見大家都不說話，我就示意了一下，有重點地從“專業(yè)背景，個人性格，適合度，求職意向”這幾個方面談了談，雖然不知道自己說的好不好，總之在面試時還是要多表現(xiàn)一下自己。說完HR很友好地向我笑了笑，一圈介紹完畢后，HR開始兩分鐘的發(fā)問，問題有一些是我在面經(jīng)上看到的問題，比如介紹家鄉(xiāng)、你最崇拜的人、你的缺點、能不能在壓力下工作、實習經(jīng)驗等。我的問題是“介紹你的best friend”，我覺得還不錯的是，我回答問題過程中HR都沒有打斷我，并看著我�？傊�，我沒有說多一句廢話，而且大概也能聽出別人回答的好與壞。緊接著，在隔壁的房間，我們這十個人進行了二面，是無領(lǐng)導小組討論的形式。和面經(jīng)上寫的一樣，進去先給每人發(fā)一張紙，然后發(fā)了一個案例，案例的題目是如何以最快的速度開拓一個新市場。關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，關(guān)鍵是得找準自己的位置，我是把自己定位在一個議程的推動者上的，不斷地提出自己的意見，分析成員的觀點，推動討論的進行�？傊�，群面這塊我表現(xiàn)得還算順利吧，不過當時自己心里也并不是很有底氣，畢竟跟我一組的強人還是很多的。當晚我就接到了綜合面談的`電話通知，對于二面這樣的無領(lǐng)導小組討論，關(guān)鍵在于一定要站在公司的角度說話，該反駁的時候，要在平靜的、大家能接受的語氣里表達鐵一般強硬的觀點，如果能夠成功地扭轉(zhuǎn)局勢，那么是否領(lǐng)導者或者最后陳述者都無關(guān)緊要，不用在意這些細節(jié)。

　　第二天上午10：30綜合面談，在學校附近的一家酒店里，HR很親切，看到他我就很放松，開始他先問了我一些問題，我如實回答，感覺還不錯。之后，我問了很多關(guān)于公司內(nèi)部制度、流程、晉升通道等問題，我看到他突然豁然開朗，和我討論起來，最后HR主動告訴我了詳細的薪酬，五險一金等福利，聽到這里，我覺得應該算是獲勝了的。面試持續(xù)了一個小時時間，討論了很多問題，最后他將我的簡歷推薦到了公司總部。這就是我的綜合面試，很愉快，很平等的交流，雙向選擇。對于這個HR經(jīng)理面，我的總結(jié)就是，一定要BE YOUR SELF!HR希望看到你作為企業(yè)的一員、并以對企業(yè)有建設(shè)性的想法來和他討論交流，而且一定要是公平的對話，要有自信心，平等地去了解。如果你在一次面試中，把握自己說一半、對方說一半，那么就是一次成功的面試，一定要有求知欲，多問然后發(fā)表自己的觀點。晚上我接到了海信科龍總部的人力資源主管的終面電話，過程很順利，電面中談了很多，也會問些專業(yè)知識(專業(yè)學習還是不能放松的)，總之還算順利。

　　次日早上我收到了海信的offer，考慮再三，我最終選擇了簽約海信，一個多月來找工作付出的辛苦與努力沒白費，總算把自己“賣”出去了，當聽到海信HR那一聲“歡迎加入海信”時，心中感慨萬千。找工作這個過程本身就是一個歷練的過程，不能省去中間任何一個環(huán)節(jié)，只有自己嘗試過的，真心認可的，才會去好好珍惜。

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