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如何確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)
職業(yè)目標(biāo)要如何確定,職業(yè)生涯目標(biāo)是個體在選定職業(yè)領(lǐng)域未來某時所要達(dá)到的具體成就,是人在職業(yè)領(lǐng)域理想的具體化。下面是小編精心整理的如何確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
分析與建議
小張現(xiàn)在遇到的最大問題是沒有確定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，三年來他頻繁的跳槽，不知道自己想從事什么工作，能夠從事什么職業(yè)，跳來跳去，沒有發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)出自己在職場上的競爭力，令人可惜。此外，他對從事文員崗位工作缺乏正確的認(rèn)知，做文員讓他灰心這種工作態(tài)度需要及時調(diào)整。
目前，他需要仔細(xì)盤點一下自己，審視自己愛好什么職業(yè)，能夠從事什么工作，然后確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。如果他想從事國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)相關(guān)工作，應(yīng)盡早下決心，并選擇能夠發(fā)揮自己專業(yè)特長的企業(yè)。倘若他愿意從事文員崗位，應(yīng)該早抉擇，并且選擇具有挑戰(zhàn)性的文員崗位，諸如研發(fā)部文員或營銷部文員，然后確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。他不能再在職業(yè)選擇上“左搖右晃”了。如果再晃上幾年，他未來職業(yè)生涯發(fā)展的空間將極為有限，他應(yīng)該從職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。
目標(biāo)
如何確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)對于一個職場人士來說太重要了，職業(yè)生涯的成功同自己確定的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)的關(guān)系十分密切，人們確定的職業(yè)生涯目標(biāo)的大小決定了職業(yè)生涯成功的程度。世界上很多因確定了自己的職業(yè)生涯目標(biāo)而最終成功了的人，任何輕視確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)在職業(yè)生涯中的作用的觀點和行為，都會間接影響到你的職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)和持續(xù)發(fā)展。
方法指導(dǎo)
1.深刻認(rèn)識自己和社會。
確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)是以深刻認(rèn)識自己和社會為前提的。深刻認(rèn)識自己是指對自己的職業(yè)志向、愛好、專業(yè)知識積累等全方位的了解和審視，使自己確定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)同自己內(nèi)心的職業(yè)發(fā)展期望相吻合;深刻認(rèn)識社會指對所從事的行業(yè)、職業(yè)的社會需求以及從事職業(yè)的本質(zhì)特征進(jìn)行深刻的洞察和把握，使自己確定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)同外部社會環(huán)境相協(xié)調(diào)。因此，在深刻認(rèn)識自己和社會的基礎(chǔ)上，確定的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)才是最有價值的。
2.科學(xué)設(shè)定目標(biāo)。
職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)是引領(lǐng)職業(yè)生涯發(fā)展的一座燈塔，因此，職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)的設(shè)定要科學(xué)，而不要盲目和草率�？茖W(xué)設(shè)定目標(biāo)是指職業(yè)生涯要可量化、可考核和實現(xiàn)�？闪炕�，即用數(shù)據(jù)描述職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo);可考核，即所確定的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)是可用于考核和評估的;可實現(xiàn)，即所確定的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)經(jīng)過努力是可以實現(xiàn)的。作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生或職業(yè)人士，要充分認(rèn)識科學(xué)設(shè)定目標(biāo)在個人職業(yè)發(fā)展中的重要作用，科學(xué)設(shè)定目標(biāo)能夠激勵我們向著未來職業(yè)生涯成功的彼岸不斷努力。
3.推進(jìn)目標(biāo)實施。
確定了職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，并不等于職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)就能實現(xiàn)。人的職業(yè)生涯目標(biāo)從確定之初到逐步實現(xiàn)是一個相當(dāng)漫長而曲折的過程，需要付出艱辛和努力。因此，推進(jìn)職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn)就要掌握一定的方法，才能做到事半功倍。
拓展延續(xù)
職業(yè)生涯規(guī)劃的雙重視角
我們所談的職業(yè)生涯規(guī)劃實際上包含兩個層面，一是基于組織發(fā)展的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，一是基于個人生涯發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。任何一份切實可行的職業(yè)規(guī)劃，肯定都要充分考慮這兩個方面。只是對于不同的人兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個向度來平衡。
生涯承諾（career commitment)可定義為某人指向其選定職業(yè)的態(tài)度，或某人在選定職業(yè)內(nèi)的工作動機，通常情況下，生涯承諾包括個人生涯目標(biāo)的確立以及對這些目標(biāo)的認(rèn)同和投入。個人情愿投入精力并持續(xù)追求個人生涯目標(biāo)可以被看作是高水平的生涯承諾。其核心是職業(yè)承諾 ，對所選定職業(yè)的癡迷。組織承諾(organizational commitment)是指個體對組織的投入與認(rèn)同程度，它由三部分組成：
一、對組織目標(biāo)強烈的信念和接受；
二、渴望為組織發(fā)揮作用；
三、強烈的維持組織成員資格的欲望。
組織承諾較高者，會更愿意在同一上組織內(nèi)發(fā)展自己的職業(yè)生涯，而生涯承諾度較高者，則會把企業(yè)看作是一個階段的跳板。通常，從階段性的便于操作的角度來看，或者從企業(yè)的視角來處理的話，這里我們更愿意以基于組織發(fā)展的個人職業(yè)生涯規(guī)劃為主要內(nèi)容來談，但不管怎么說，每個職業(yè)個體，都應(yīng)該有一份基于個人生涯發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。談基于組織發(fā)展的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，本質(zhì)上是基于組織與個人共同發(fā)展的視角來談的。這里我們著重從方法角度介紹一下第一種。
職業(yè)生涯規(guī)劃的流程與方法：
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復(fù)始的連續(xù)過程，其過程包括樹立正確的生涯發(fā)展信念、自我評估、生涯機會評估、職業(yè)方向定位、設(shè)定發(fā)展目標(biāo)、制定行動方案與實施計劃、生涯評估與反饋七個基本步驟。從向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的大量職業(yè)規(guī)劃咨詢實踐來看，我們認(rèn)為，正確積極的生涯發(fā)展信念是職業(yè)生涯成功的根本；自我評估和機會評估是前提；職業(yè)方向定位是成功的關(guān)鍵，合適的目標(biāo)設(shè)定與行動計劃則是保障；生涯評估與反饋則促進(jìn)我們的職業(yè)生涯永續(xù)發(fā)展！
1．樹立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。沒有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無從談起，俗話說志不定，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的生涯規(guī)劃最重要的一點。
2．自我評估。自我評估的目的是認(rèn)識自己，了解自己。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規(guī)劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。
3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等等。
4．職業(yè)方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結(jié)合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領(lǐng)域，職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。
5．設(shè)定發(fā)展目標(biāo)。我們認(rèn)為生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功。
目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出抉擇。向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)認(rèn)為其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般，我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進(jìn)行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。
6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標(biāo)后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，你通過什么樣的通道來實現(xiàn)？在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
7．生涯評估與反饋。俗話說計劃趕不上變化，是的，影響生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實施措施與計劃的變更等等。
職業(yè)生涯規(guī)劃的原則：
要想職業(yè)生涯規(guī)劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。
首先必須實事求是。準(zhǔn)確的自我認(rèn)識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。
其次，職業(yè)規(guī)劃方案必需切實可行。個人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力，個人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，一個學(xué)歷不高又無專業(yè)特長的員工，卻一心想進(jìn)入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實際。其次，個人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。例如，在一個論資排輩的企業(yè)里，剛畢業(yè)的大學(xué)生就不宜把擔(dān)當(dāng)重要管理工作確定為自己的短期職業(yè)目標(biāo)。個人職業(yè)計劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致員工是借助于企業(yè)而實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，其職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實現(xiàn)。離開企業(yè)的目標(biāo)，便沒有個人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，員工在制定自己的計劃時，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。
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