白領(lǐng)變招“舊翻新”成功跳槽上高職

出入于高級寫字樓，穿梭于亞歐美各大洲，步履穩(wěn)健，神態(tài)從容，這是典型的高級白領(lǐng)的形象。居管理崗位，收入豐厚，他們對身邊的環(huán)境感到滿意，對自己也充滿信心。職場之中，他們光彩照人，令人羨慕，年輕小輩以他們的境界為苦苦追逐的目標。但是，面臨更為激烈、更高檔次的競爭，高級白領(lǐng)也心存迷惑，因為唯有馬不停蹄才能在職場中繼續(xù)一路領(lǐng)先，而莫名“黑馬”的出現(xiàn)又威脅他們的職場前程。
良好的高等教育加上自身的努力，適當?shù)臋C會下塑造了高級白領(lǐng)。但人在職場，如逆水行舟，不進則退。所以，跳槽上高職成了他們的目標。但是如何能夠成功跳槽攀上高職呢？這是值得白領(lǐng)們思考的問題。

可銳職業(yè)顧問案例
SUSAN是一家知名IT公司的項目經(jīng)理，曾成功地完成了多個電信系統(tǒng)方面的系統(tǒng)升級項目及金融方面的系統(tǒng)改造項目，自己也說不清為公司創(chuàng)造了多少個百萬，屬于公司的高薪一組，也曾一度作為公司的明星人物，很是風(fēng)光。日子一長，SUSAN開始靜享這種風(fēng)光了，開始一兩年里，他還沒有什么很大的變化。可是不久危機顯現(xiàn)出來了，在剛剛過去的一年里，SUSAN那個TEAM的業(yè)績卻并不是那么理想。同時他的新的領(lǐng)導(dǎo)也更換了，一時他難以適應(yīng)這樣的變化了，自己自視甚高，覺得自己有本事，不在要象以前那樣去與領(lǐng)導(dǎo)多方溝通了。這樣的結(jié)果，是領(lǐng)導(dǎo)并不看他原來的成就，只看他現(xiàn)在的能力，業(yè)績的不理想是他能力的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)平時很少看到SUSAN表現(xiàn)的時候，加上業(yè)績又上不去，對他是頗有微詞。并且還有降職降薪的危險。 SUSAN實在氣不過，怎么自己也為公司立下了汗馬功勞啊，公司怎么可以這樣對待他呢？SUSAN想自己在這里發(fā)展不下去了，于是想到了跳槽。可是他還是猶豫不決，畢竟在這里混到今天也很不容易，要再換過公司，不知道自己的競爭力有多強，也不知道自己是否可以繼續(xù)維持高職高薪？也不知道自己該怎樣發(fā)展下去了，已經(jīng)失去方向了。

可銳職業(yè)顧問分析
根據(jù)SUSAN的個案，我們分析出SUSAN在溫水池中呆的時間是太久，已經(jīng)對于外面的變化反應(yīng)有些遲鈍了，沒有認識到自己在慢慢的被變革大潮所淹沒。所以，對于SUSAN來說，是要把自己原有的經(jīng)驗整合一下，查缺不漏，從而形成新的競爭力。以能夠適應(yīng)社會大潮的變化。同時根據(jù)自己的經(jīng)驗和崗位行情，找到自己就職的切入點。這樣就可以挑戰(zhàn)職場，維持高職高薪了。白領(lǐng)變招“舊翻新”可以形成新競爭力，搶占高職，何樂而不為呢？
我們從SUSAN的個案中可以認識到一些問題，并值得我們深入的思考。可銳職業(yè)顧問提出建議：作為白領(lǐng)，想要成功跳槽并且求得高職，三方面的素質(zhì)是不能缺少的。
不斷學(xué)習(xí)是高級白領(lǐng)發(fā)展的動力。經(jīng)濟的全球化模式已對中國產(chǎn)生巨大的影響，高級白領(lǐng)們不但行使自己崗位職責時要駕輕就熟，對本行業(yè)的動態(tài)發(fā)展乃至整個世界的經(jīng)濟政治形勢都應(yīng)有清晰的認識和相對準確的預(yù)期，以保證自己作出正確的決策。學(xué)習(xí)是根本，工作的本身就是學(xué)習(xí)，是自然地從實踐中學(xué)，被動地學(xué)，會形成一些只屬于自己的經(jīng)驗積累。但他們更要主動地學(xué)，擠出時間，利用機會去學(xué)習(xí)，英語水平不夠好的去參加培訓(xùn)，進入新的領(lǐng)域向?qū)W校的教授請教，是必要的。在國際化的時代，面對國際化的人才的競爭，首先自己要國際化�？射J管理咨詢公司的專家指出，國際化的人才體現(xiàn)在具備國際化的視野以及國際化的管理風(fēng)格上，有著與三個或更多的國外客戶進行項目合作，以及在至少兩個國家的城市與不同的人員進行過合作，這樣的人可以算是有著“國際化”的背景。這是嚴格意義上的，不是所有的高級白領(lǐng)都特別幸運，不斷學(xué)習(xí)可彌補機會之不足。作為SUSAN來說，就是因為在溫水池里呆得太久，對自己的目前的狀況感到滿足了，已經(jīng)失去了學(xué)習(xí)的動力。所以他當危機來臨的時候就措手無策了，面對殘酷的職場，已經(jīng)不知道自己的競爭力在哪了。他應(yīng)該整合自己的工作經(jīng)驗，然后重新認識職場形勢，補充自己的不足，然后形成新的競爭力，這樣不但可以維持高職高薪，在發(fā)展也是有可能的。
表現(xiàn)力是高級白領(lǐng)發(fā)展的保證。在當今這個開放的時代里，即使是一個很有成就的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認識，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰。低調(diào)是少數(shù)成功者和大多數(shù)失敗者的做事方式。不善于表現(xiàn)，沉默寡言，與公司的主流群體無法和諧相處，高級白領(lǐng)必敗無疑。提高演講能力是高級白領(lǐng)走上更高層次的保證。在公開的場合進行演講去感染觀眾，用最準確的語言最有效地去表達自己的意圖，在關(guān)鍵時刻挺身而出，從而使自己脫穎而出。SUSAN就是缺乏這樣的能力，致使新高層管理人員沒有認識到他的優(yōu)勢，導(dǎo)致他一敗涂地。這樣就很不值了。
應(yīng)變力是高級白領(lǐng)取得發(fā)展的不可或缺的又一素質(zhì)。這是個變化的年代，大的形勢在變，公司在變，人員在變，自己要適應(yīng)變化。跟客戶首次打交道需察言觀色、隨機應(yīng)變；向老板匯報時發(fā)現(xiàn)對自己不利要應(yīng)景變化；工作沒成效趕緊總結(jié)教訓(xùn)變換方法。在一個公司呆的時間太長感覺快走到盡頭時，更要變換思路，是繼續(xù)這樣下去還是另劈他徑，是替人打工還是自己創(chuàng)業(yè)？缺少應(yīng)變，以不變應(yīng)萬變，很容易出問題。
處在金字塔上半部的高級白領(lǐng)們，憑著自己的努力已經(jīng)取得了部分的成功，但征途依然遙遠，唯有胸懷不泄追求，不斷地錘煉自己，再加上對自己職業(yè)生涯的精細的規(guī)劃，方能積聚能量，向職場最高峰邁進。所以SUSAN是典型的需要培養(yǎng)這種氣質(zhì)的，這樣就會避免一旦投入職場就失去了方向了。


來源:可銳職業(yè)顧問

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