- 員工薪酬制度 推薦度:
- 員工的薪酬制度 推薦度:
- 員工的薪酬制度 推薦度:
- 最新員工的薪酬制度 推薦度:
- 薪酬制度 推薦度:
- 相關(guān)推薦
2015年珠寶店員工薪酬制度
一、工資
員工的工資每月按實(shí)際出勤天數(shù)計算,按月工資除以當(dāng)月工作日天數(shù)計算日工資,薪酬計至月底,于次月十五日以銀行打卡形式發(fā)放一次,遇周日則提前一天發(fā)放。員工工資由基本工資、銷售提成、年終獎金構(gòu)成。具體規(guī)定如下:
1、基本工資
公司實(shí)行基本工資與銷售額掛鉤的政策。業(yè)務(wù)員無基本工資;試用期營業(yè)員工資﹡﹡元(包括全勤獎500元),全勤獎500,試用期兩個月;正式營業(yè)員基本工資為﹡﹡元;經(jīng)理基本工資﹡﹡元。
2、銷售提成
銷售提成的`具體數(shù)額與產(chǎn)品售價有關(guān),營業(yè)員可以按﹡﹡折銷售產(chǎn)品,店長可以以﹡﹡折銷售產(chǎn)品,經(jīng)理的折扣權(quán)限另行確定。
營業(yè)員銷售提成以超過標(biāo)價﹡﹡的售價為基數(shù),提成﹡﹡,經(jīng)理提成以超過標(biāo)價﹡﹡的總營業(yè)額的為基數(shù),提成﹡﹡。
3、年終獎金
公司年終核算運(yùn)營成本后于春節(jié)前發(fā)放,獎金總額不低于利潤的﹡﹡,具體發(fā)放方案,由董事會與管理人員議定。
二、工作時間
員工實(shí)行倒班工作制,輪班休息。公司營業(yè)時間為早9:00至18:00。每天工作時間不超過8小時,中午員工休息一小時由店長提前安排人員值班。員工享有國家法定節(jié)日,如法定節(jié)日安排上班,薪酬按國家標(biāo)準(zhǔn)給付。
三、員工休假
1、月假
正常情況下,員工每月休假4天。員工臨休假兩天前提出申請,經(jīng)理調(diào)整其他員工工作安排后,方可休假,若暫時無法安排休假者,該員工休假時間相應(yīng)順延。員工休假避開周六及周日。每月未休假日累計計入年假中。
2、年假
按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假天數(shù)為國家規(guī)定休假天數(shù)加本年度未休月假。
四、保險
單位代員工購買保險,保險繳費(fèi)比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,購買險種如下:
珠海市非農(nóng)戶口:養(yǎng)老、基本醫(yī)療、城鎮(zhèn)工失業(yè)險、工傷、生育;
珠海市農(nóng)業(yè)戶口:養(yǎng)老、基本醫(yī)療、農(nóng)民工失業(yè)險、工傷、生育;
外市非農(nóng)業(yè)戶口:養(yǎng)老、外來工大病醫(yī)療、城鎮(zhèn)工失業(yè)險、工傷;
外市農(nóng)業(yè)戶口: 養(yǎng)老、外來工大病醫(yī)療、農(nóng)民工失業(yè)險、工傷;
五、員工權(quán)限及內(nèi)部購買優(yōu)惠政策:
正常情況員工應(yīng)按照定價銷售,特殊情況員工可以商品定價的﹡﹡折進(jìn)行銷售。若顧客購買的商品數(shù)量較多或其他一些特殊情況,顧客要求更低的折扣,員工在評估該單應(yīng)該做的情況下,請示經(jīng)理后再做處理。經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可以低于﹡﹡折的折扣銷售,且需經(jīng)理簽字。
員工可以7折的價格購買本公司產(chǎn)品(須為自用,按大類每個品種限1件),員工不得以任何理由、任何借口以內(nèi)部購優(yōu)惠價格為他人購買本公司產(chǎn)品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將責(zé)令員工補(bǔ)齊差價,并罰款100元。
【2015年珠寶店員工薪酬制度】相關(guān)文章:
新進(jìn)員工培訓(xùn)制度09-21
企業(yè)員工培訓(xùn)制度09-03
2015年員工培訓(xùn)制度09-03
2016年新員工培訓(xùn)管理制度06-30
2016年藥店員工培訓(xùn)管理制度06-30
2016年員工培訓(xùn)管理制度10-06
2016年員工培訓(xùn)管理制度范本06-30
面試熱問:你期望的薪酬是多少?09-15