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求職者應(yīng)該如何發(fā)現(xiàn)求職陷阱
很多求職者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的招聘廣告很多都含水分的，比如招聘職位、崗位職責(zé)、薪酬待遇等都是虛高的，遇到這些的時候要怎么辦呢?在做決定前又該做些什么來規(guī)避這些陷阱呢?
一、試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，而企業(yè)又承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便會以各種理由炒求職者的“魷魚”。
如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟損失，同時也對求職者自身的職業(yè)發(fā)展很不利。
一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。所以，在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了公司，更應(yīng)該多主動和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。
二、粉飾招聘崗位名稱陷阱
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
求職者就職后發(fā)現(xiàn)情況往往會大失所望，心理落差很大。但有些求職者由于種種原因，可能選擇安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負面影響。
某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。遇到這種情況，求職者應(yīng)該謹慎考慮，仔細分析，要先搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細節(jié)，不要被這些美化的陷阱誘惑了。
三、竊取創(chuàng)意陷阱
由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高，有些設(shè)計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例，進行創(chuàng)意測試。
實際上，這些公司并無實際崗位，求職者因而會失去別的工作機會。
所以在遇到這種創(chuàng)意測試時，求職者應(yīng)事先和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
求職者在找工作的時候切忌心焦，不要為了有一份工作就隨隨便便決定，在面試前要打聽好這家公司是否靠譜，會不會有虛假信息等;在加入這家公司時，要打探清楚崗位職責(zé)、薪酬福利是否如招聘單上介紹的，是否真實�？傊�，小心駛得萬年船。
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