招聘會面試注意事項

　　招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的人可以談個十幾分鐘，對看不上的人就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考察你的簡歷，再通知你面試時間”。如何在有限的時間里，獲得招聘人員的垂青，不妨了解一下招聘會面試“四戒”。

　　第一條：衣冠不整，不得體

　　招聘會上，著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。

　　盡管招聘會不是正規(guī)面試，但是整潔得體的著裝是必需的`。招聘會不同于企業(yè)內(nèi)部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應(yīng)的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領(lǐng)導(dǎo)會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業(yè)失之交臂了。

　　第二條：抓耳撓腮，沒自信

　　“淡定”，是連續(xù)幾場招聘會上，企業(yè)招聘方強調(diào)的面試素養(yǎng)。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學(xué)生一緊張，就出現(xiàn)過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發(fā)的不自在。面試時的不自信主要源于“沒話說”。其實，面試話不在多，關(guān)鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業(yè)招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。

　　第三條：貶低“前任”企業(yè)，不專一

　　不管是應(yīng)屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業(yè)的工作、實習(xí)經(jīng)歷，對于這些“前任”，或者“現(xiàn)任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關(guān)企業(yè)的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業(yè)并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。

　　第四條：個人求職簡歷漏寫聯(lián)系方式，太烏龍

　　一頁簡歷一目了然，經(jīng)歷、學(xué)習(xí)都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一位大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬于這種類型。這是一名優(yōu)秀學(xué)生，可是連續(xù)幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細看看!”結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡歷上內(nèi)容完備，教育、實習(xí)、成績、獎勵一應(yīng)俱全，獨獨缺了聯(lián)系方式!

【招聘會面試注意事項】相關(guān)文章：

招聘會求職的注意事項08-06

外企英語面試電話注意事項09-22

2016考研英語面試注意事項06-23

研復(fù)試英語面試注意事項06-23

外企電話英語面試注意事項09-22

小升初面試常見問題及注意事項11-03

文員面試常見問題和注意事項03-02

主管級人才的面試注意事項09-23

招聘會常見求職陷阱09-26

警惕招聘會求職陷阱09-25