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美國(guó)研究生就業(yè)形勢(shì)怎么樣
近年來美國(guó)留學(xué)海歸越來越多。美國(guó)研究生就業(yè)形勢(shì)如何呢?海歸的增加是否意味著留美就業(yè)形勢(shì)不好呢?幾乎隨處可見的新聞都在向我們傳遞著這個(gè)信息。這從另一個(gè)方面替我們回答了一個(gè)問題，失業(yè)率的上漲使得更多的美國(guó)本國(guó)人加入到找工作的行列中，在美國(guó)待下去的不易迫使赴美留學(xué)生回國(guó)尋求突破。下文就為您揭曉美國(guó)研究生就業(yè)形勢(shì)，希望對(duì)您的美國(guó)研究生留學(xué)有一定的參考。
那么，美國(guó)研究生就業(yè)形勢(shì)到底怎樣呢?
在中國(guó)，本科畢業(yè)后找不到理想的工作，于是去讀碩士增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力，誰想到碩士畢業(yè)后還是找不到理想的工作，然后又去讀博士。然而，這條法則在美國(guó)并不適用，在美國(guó)總體上的就業(yè)，研究生是不如本科生的，本科畢業(yè)后基本上大部分的學(xué)生選擇了就業(yè)。而且美國(guó)的文化也并不像中國(guó)一樣，對(duì)學(xué)歷有著盲目的崇拜，更多注重的是個(gè)人能力，只要你能表現(xiàn)出你的價(jià)值，那么你就可以被錄用。而碩士或博士就業(yè)不如本科的最重要一點(diǎn)是，大部分的工作并不需要技術(shù)含量那么高的人員去從事，僅僅有本科的知識(shí)就足以勝任。
美國(guó)的教育體制在某種程度上決定了“研究生不如本科生好就業(yè)”這一現(xiàn)象。整體來說，美國(guó)的教育體制與我們有著很大的差別。在中國(guó)大部分的學(xué)校里，碩士生是通往博士道路的必經(jīng)之路，可以說，是階梯性的，無法跨越的。而在美國(guó)，一個(gè)本科生是可以直接去讀博士。很多時(shí)候我們國(guó)內(nèi)的學(xué)生管這個(gè)叫直博。實(shí)際上這是錯(cuò)誤的說法，雖然在直接讀博士的過程當(dāng)中，會(huì)與很多的碩士生一起讀一些課。但本質(zhì)上還有很大的區(qū)別的，一般來說，美國(guó)的碩士教學(xué)的定位是培養(yǎng)那些高級(jí)的技術(shù)型人才，而博士生的定位是為了培養(yǎng)創(chuàng)造者，也就是說致力于做研究的人。所以所謂的直博學(xué)生省略了變成技術(shù)性人才的機(jī)會(huì)，在將來的就業(yè)中即使進(jìn)入企業(yè)工作，多數(shù)能做的也是Research類的而非技術(shù)性的工作。
從這樣不同的定位教育目的來說，我們可以看出研究生就業(yè)的一些端倪。高級(jí)的技術(shù)型人才(重點(diǎn)在高級(jí)的)，在大部分公司里，所占的員工比例比較低，所以在應(yīng)聘相應(yīng)的職位的時(shí)候機(jī)會(huì)也相應(yīng)的并不多。而做研究的PhD的話，職位就少之更少了。
什么專業(yè)在美國(guó)好就業(yè)?
一般來說中國(guó)人容易在美就業(yè)的專業(yè)都是技術(shù)含量高的專業(yè)，比如說理工科;或者數(shù)理含量比較高的專業(yè)。
為什么會(huì)這樣呢?縱觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依托于自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，并且從事一些美國(guó)人并不樂于從事的職業(yè)。簡(jiǎn)單點(diǎn)說，第一，立足于自身的技術(shù);第二，為他人所不為。一般來說美國(guó)人是不愿意從事數(shù)理含量比較高的工作的。就好像眾所周知的一樣，美國(guó)人數(shù)學(xué)差。同時(shí)美國(guó)人也不愿意從事枯燥的重復(fù)的技術(shù)性的工作。他們的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)在于他們?cè)诩夹g(shù)領(lǐng)域里的創(chuàng)造性和想象力。而中國(guó)人的特長(zhǎng)是有了方向之后的實(shí)施。所以這就是為什么，理工科的學(xué)生尤其是工科的學(xué)生更容易就業(yè)的原因。
如何在夾縫中求生存?
聽起來，赴美留學(xué)生已經(jīng)被逼到了絕境中，如何在絕境中尋求突破，在夾縫中求生存，是坐以待斃還是奮起反抗，這些問題擺到了面前，當(dāng)然我們就要想辦法去克服。
帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)告訴了我們什么?
在美國(guó)提供給學(xué)生的帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡(jiǎn)單的把CPT看作是打工，它的本質(zhì)是算學(xué)分的課程，OPT則是畢業(yè)后的帶薪實(shí)習(xí)。并且有很多CPT會(huì)付工資。然而CPT給學(xué)生帶來的價(jià)值很多時(shí)候并不是工資那么簡(jiǎn)單，很多同學(xué)通過CPT的機(jī)會(huì)最終拿到這個(gè)公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。所以這個(gè)機(jī)會(huì)告訴了我們什么呢?第一，有意向在美國(guó)工作的學(xué)生，在選擇學(xué)校的時(shí)候，這一點(diǎn)是一個(gè)很重要的參考因素，因?yàn)椴⒉皇撬袑W(xué)校都會(huì)開設(shè)這樣的課程，比如說Boston College的Accounting就沒有提供CPT的機(jī)會(huì)。第二，進(jìn)入學(xué)校入讀之后，如果有機(jī)會(huì)可以做CPT，那么毫不猶豫的抓住機(jī)會(huì)。
就業(yè)的順序
總體來說，畢業(yè)生可以直接申請(qǐng)H1B，也可以申請(qǐng)OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應(yīng)的配額，一般來說每年大概在6萬5左右的名額，而申請(qǐng)者很多時(shí)候會(huì)達(dá)到18-20萬。所以毫不夸張地說，取得H1B很多時(shí)候是靠“抽簽”的，而并不是靠?jī)?yōu)秀程度。因?yàn)椴⒉皇撬械墓径加匈Y質(zhì)幫助你申請(qǐng)H1B，這個(gè)很好理解，就好像說在北京有的公司能幫助你解決戶口問題，有的公司不能。在這種情況下，OPT的價(jià)值就體現(xiàn)出來了。
關(guān)于OPT
OPT對(duì)學(xué)生的價(jià)值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經(jīng)驗(yàn)的少有途徑。OPT一般來說期限是12個(gè)月，也就是說，如果在這期間內(nèi)，沒有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經(jīng)驗(yàn)。 在一個(gè)學(xué)生畢業(yè)前90天內(nèi)即可去申請(qǐng)OPT，但是必須在畢業(yè)前3周提交申請(qǐng)。而OPT開始的時(shí)間一般是在畢業(yè)后60天內(nèi)。但是，請(qǐng)注意，對(duì)于同一個(gè)學(xué)生來說，每個(gè)Degree Level只有一次OPT的機(jī)會(huì)，換句話說，如果你在美國(guó)先讀了一個(gè)Master，然后申請(qǐng)了OPT，那么在OPT結(jié)束后你又讀了一個(gè)Master那么你就不能再申請(qǐng)OPT了。而如果這個(gè)時(shí)候你選擇是繼續(xù)讀PhD，那么在PhD結(jié)束后你還可以繼續(xù)申請(qǐng)OPT。 如上我們所說的OPT時(shí)長(zhǎng)僅僅是對(duì)于普通專業(yè)的學(xué)生，但是對(duì)于STEM專業(yè)(science，technology，engineering，mathematic)的學(xué)生來說，順利找到OPT的工作，就可以申請(qǐng)把OPT延長(zhǎng)至29個(gè)月，所以STEM學(xué)生都能有2年抽H1B的機(jī)會(huì)。這樣就大大增加了拿到H1B的機(jī)會(huì)。從這點(diǎn)也可以印證我們上面所說的在就業(yè)方面，理工科更有優(yōu)勢(shì)的觀點(diǎn)。這也說明其實(shí)美國(guó)政府也是歡迎有技術(shù)能力的外國(guó)人在美國(guó)的工作的，另一方面，美國(guó)政府也在保護(hù)本土人的就業(yè)環(huán)境。
地理位置的選擇
為了在夾縫中生存，可以提前做好各種準(zhǔn)備。于是有的學(xué)生說，在選擇學(xué)校的時(shí)候，選擇一個(gè)偏僻的地方吧，選擇一個(gè)中國(guó)人少的地方吧，這會(huì)有利于未來的就業(yè)，因?yàn)橹袊?guó)人在一起會(huì)產(chǎn)生惡性的競(jìng)爭(zhēng)，這樣的想法對(duì)嗎?肯定是不對(duì)的!其實(shí)越是中國(guó)人多的地方才好。為什么?試想一下，如果一個(gè)地方中國(guó)人很少，或者說外國(guó)人很少，那么他們看待外國(guó)人的眼光是怎樣的呢?雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解外國(guó)人的，不知道外國(guó)人的能力是怎樣的，不知道外國(guó)國(guó)人的思維方式是怎樣的，所以肯定在使用外國(guó)雇員的時(shí)候會(huì)更非常謹(jǐn)慎。而反觀中國(guó)人多的地區(qū)，外國(guó)人多的地區(qū)，那邊的雇主對(duì)外國(guó)人很熟悉了，對(duì)外國(guó)人沒有太多的疑慮，所以在使用外國(guó)人的時(shí)候，就跟使用本土人一樣自然。
同樣的，外國(guó)人多的地方，公司在幫助外國(guó)人處理簽證問題的時(shí)候會(huì)有更多的經(jīng)驗(yàn)。比如說，他們更清楚如果申請(qǐng)H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會(huì)有經(jīng)驗(yàn)很豐富的律師幫助他們的雇員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過幾率也就越大。
而在這些國(guó)際學(xué)生非常多的學(xué)校里，通常會(huì)有很多的活動(dòng)，就是那些你的師哥師姐找到工作之后的經(jīng)驗(yàn)分享，如何運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)去立足于美國(guó)，而一般這些學(xué)校的中國(guó)學(xué)生學(xué)生會(huì)都人數(shù)眾多，資源也眾多。反觀那些中國(guó)學(xué)生少的地方，本身就兩個(gè)半人，還有什么可分享的呢?還有什么資源呢?
國(guó)際學(xué)生多的地方，通常都是那種比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，而國(guó)際學(xué)生少的地方通常都是那種欠發(fā)達(dá)地區(qū)。而在做H1B或者OPT的時(shí)候，不同的公司拿到的名額是不太一樣的。也就是說有的公司是要高于30%這種平均水準(zhǔn)的。比如說Oracle，H1B的通過率就超過平均水準(zhǔn)一倍左右。與此相反肯定有大量的公司在平均水準(zhǔn)以下。而且Oracle這樣的公司也不會(huì)開在特別偏僻的地點(diǎn)。同樣的，大公司里的絕對(duì)名額也比小公司多很多。比如說，Microsoft一年有2500左右的H1B簽證的持有者。
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