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八零九零后求職難于何方
招聘現(xiàn)場(chǎng)“冷”“熱”相伴聘方集體遭遇尷尬 9月23日，一場(chǎng)主要針對(duì)應(yīng)屆以及歷屆高校未就業(yè)畢業(yè)生、各類高校畢業(yè)生、長(zhǎng)期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生及其他失業(yè)人員的大型招聘會(huì)在懷化市人力資源市場(chǎng)舉行，作為“2011年懷化市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)的重頭戲，據(jù)舉辦方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)天的招聘活動(dòng)共有236家各類用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位數(shù)達(dá)到6230個(gè)，其中近半數(shù)工作崗位所在地為外地，約2000求職者入場(chǎng)尋“伯樂”。
6000崗位對(duì)2000求職者，三比一的懸殊比例，是否屬實(shí)?
上午10時(shí)許，記者尚未踏入市人力資源市場(chǎng)大廳，便為駐足在戶外一根滿掛招聘簡(jiǎn)章繩索前的人流所吸引，走近一詢問，才從一招聘企業(yè)那了解到，大廳已經(jīng)爆棚了，招聘簡(jiǎn)章沒有地方可擺。記者料想，如此火爆的場(chǎng)面豈不樂壞供需雙方。
走進(jìn)服務(wù)大廳，原本在記者腦海中所能夠浮現(xiàn)的，那些人潮擁擠、水泄不通的畫面蕩然不再，更令人驚訝的是偌大的求職大廳里面，整齊劃一的是招聘企業(yè)排排坐，面對(duì)門可羅雀的求職者，一些相鄰間的招聘企業(yè)主們互相在攀談?wù)f笑，還有的一些干脆留下寫有聯(lián)系方式的招聘簡(jiǎn)章，早早散場(chǎng)離去。
在招聘會(huì)上，記者遇到一波來(lái)自懷化學(xué)院大四年級(jí)公用事業(yè)管理專業(yè)的求職者，他們表示，雖然這次命名為高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，但是真正針對(duì)大學(xué)應(yīng)屆生的職位并不多，類似于營(yíng)銷、客服、業(yè)務(wù)員等服務(wù)類的崗位很多，在他們看來(lái)，這些崗位只能是做兼職，因此他們這些人中，甚至有一份簡(jiǎn)歷都沒有填寫的。
與畢業(yè)生們“不買賬”“不領(lǐng)情”遙相呼應(yīng)的是，采訪中，記者問及城南某汽車銷售企業(yè)人力資源部一周姓主管，今天收獲如何，他笑稱：“逛的人不少，問的人不多，填簡(jiǎn)歷的沒兩個(gè)”，企業(yè)將新建兩個(gè)汽車4S店，需要招聘數(shù)十上百號(hào)人員，從開場(chǎng)到現(xiàn)在，收到有五六份簡(jiǎn)歷，詳細(xì)一看，這幾個(gè)人中僅有兩個(gè)人符合面試的條件，場(chǎng)面十分尷尬。
場(chǎng)面尷尬的又何止一家，在整個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)“唱戲多”的為招聘單位，“看戲”“湊熱鬧”的求職者們走馬觀花，觀望情緒濃厚。
八零九零后就業(yè)勿“眼高手低”
警惕求職陷阱不容忽視
之所以出現(xiàn)上述尷尬，記者采訪發(fā)現(xiàn)，這與如今八零九零后一輩求職觀念正發(fā)生著改變有關(guān)。
“以前每個(gè)省的招聘會(huì)都去過，感覺懷化是招人最難的一個(gè)地方之一”，以前在沿海某企業(yè)從事人力資源管理工作，曾經(jīng)又有過獵頭生涯的懷化正安激光儀總經(jīng)理曾素慧，似乎對(duì)于當(dāng)天的招聘結(jié)果不是很滿意。
她坦言，自己已經(jīng)很難跟隨八零九零后一輩年輕人的思維，這些人“對(duì)工資、崗位要求高，但是面試之后，往往又達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這已經(jīng)成為現(xiàn)在許多招聘企業(yè)的共識(shí)。更讓她感到困惑的是，懷化這邊的年輕人，特別是男青年似乎都不大愿意去從事銷售類的職業(yè)，而更傾向于去選擇一些類似辦公室里的輕松穩(wěn)定，但并沒有太多提升空間的職位，這與沿海地區(qū)、本省長(zhǎng)沙等地的求職觀相去甚遠(yuǎn)。
曾素慧在認(rèn)真分析了現(xiàn)在年輕人的就業(yè)觀念變化的同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在某些招聘單位所慣用的伎倆。
為吸引求職者的目光，招募到更多的人，適應(yīng)現(xiàn)在八零九零一代中對(duì)薪水“好高騖遠(yuǎn)”的就業(yè)情緒，許多求職招聘方往往在標(biāo)注薪酬的時(shí)候慣用數(shù)字游戲，比如，某某企業(yè)招聘行銷人員，月薪在1000至5000元，而實(shí)際上，月薪要想達(dá)到5000元，往往要完成高門檻的銷售任務(wù)，一些求職者在工作了幾個(gè)月之后發(fā)現(xiàn)，自己僅僅能夠拿到起薪1000上下，真正拿高薪的是公司管理人員。
另外，還有一些單位，同樣喜歡用“高薪”吸引求職者，但是試用期工資往往較低，這些崗位動(dòng)輒就是三個(gè)月至半年的試用期，在試用期間將滿或者未滿之時(shí)，雇傭方會(huì)想方設(shè)法，甚至百般刁難，將你辭退或者迫使求職人離職，接著又開始了在人力資源市場(chǎng)繼續(xù)招兵買馬，故技重施。
曾素慧告誡年輕求職者，要防止遭受這類單位欺騙，最好是經(jīng)常逛人才市場(chǎng)，那些天天喊著要招人，永遠(yuǎn)招不滿，但是又具有合法手續(xù)能夠順利進(jìn)入招聘會(huì)的企業(yè)是最應(yīng)該警惕的。
低學(xué)歷年輕人求職依舊難“一職難求”背后有社會(huì)因素 面對(duì)招聘崗位眾，求職人員寡的尷尬局面，背后究竟是是求職不易還是具有深層原因?
姜麗麗是市人力資源與社會(huì)保障局就業(yè)服務(wù)中心的工作人員，對(duì)于現(xiàn)在許多年輕人就業(yè)不積極，就業(yè)困難，她有自己的見地。她透露，在對(duì)今年初以來(lái)在市人力資源市場(chǎng)求職登記的人員作回訪時(shí)，發(fā)現(xiàn)95%的本科學(xué)歷人員都找到了工作，80%以上的大專畢業(yè)生求職也都很順利，而難度最大的往往是高中、中專生為多，她通過這些人所填寫的求職登記表時(shí)，就發(fā)現(xiàn)了類似的問題，譬如有的高中學(xué)歷的求職人員，一開口就要求是管理崗位，月薪在2000元以上。
現(xiàn)今八零九零后的年輕人求職難，不能單純苛責(zé)于他們的價(jià)值觀念，也與當(dāng)前的社會(huì)背景、家庭教育息息相關(guān)。
姜麗麗表示，一些與她經(jīng)常打交道的企業(yè)人力資源管理人員曾經(jīng)在交談中透露出如下訊息：不說現(xiàn)在城里孩子有多拈輕怕重，就連現(xiàn)在農(nóng)村里的孩子也不見得愿意干重活了，這與中國(guó)計(jì)劃生育政策下，獨(dú)生子女家庭增多，生活條件大大改善，一些父母親溺愛孩子，不無(wú)關(guān)系。
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者確實(shí)也發(fā)現(xiàn)了不少家長(zhǎng)帶著自己孩子來(lái)找工作。今年六月從長(zhǎng)沙民政學(xué)院畢業(yè)的賈章，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)顯得很害羞，在鶴城區(qū)紅蘋果藝術(shù)中心招聘席前徘徊數(shù)次后，在父親的要求下，他填寫了一份簡(jiǎn)歷。賈章的父親告訴記者，他兒子成天呆在家里，似乎并不著急去找工作，這可把父母給逼急了，擔(dān)心兒子要“啃老”的父母這才把他從家里拽了出來(lái)。
現(xiàn)在愛慕虛榮、盲目攀比的風(fēng)氣有增無(wú)減，讓一些家長(zhǎng)對(duì)孩子的從業(yè)行業(yè)、崗位都作了要求，隨著“公考”升溫，一個(gè)政府機(jī)關(guān)招募臨時(shí)工作人員，月工資待遇也就在900多元上下，但這樣的崗位總是有幾十上百的人擠破腦袋去報(bào)名，這就是活生生的例子，姜麗麗補(bǔ)充說。
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