職場(chǎng)新人高效求職法

    對(duì)于即將離開校園的應(yīng)屆畢業(yè)生們來說，畢業(yè)后能順利的找份理想工作，幾乎是他們所有人的心愿。于是，做簡(jiǎn)歷、上網(wǎng)查信息、擠人才市場(chǎng)……2006屆應(yīng)屆畢業(yè)生們紛紛投入了求職的“戰(zhàn)役”中。 

    求職，如同做其他事情一樣，有方法可循。找到有效合理的方法，就能使自己的求職歷程事半功倍。求職的高效方法從何而來？筆者從畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、信息查詢、面試技巧、職業(yè)規(guī)劃四個(gè)角度出發(fā)，邀請(qǐng)了有關(guān)人力資源專家給畢業(yè)生們指點(diǎn)迷津。 

簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備 

    邁好求職第一步，遞交好畢業(yè)生們的第一張“名片”——簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。前程無憂南京公司人力資源部主任麻慧雯通過經(jīng)驗(yàn)總結(jié)道：內(nèi)容冗長(zhǎng)、厚厚一疊的簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生中最常見的問題。“很多時(shí)候，畢業(yè)生們?cè)诮榻B自己學(xué)校時(shí)比自己情況還要多，個(gè)人簡(jiǎn)歷成了學(xué)校說明。這是學(xué)生氣的一種表現(xiàn)�！绷硗�，聯(lián)系方式未留、夸大自己優(yōu)勢(shì)作為“賣點(diǎn)”、求職意向不明確、形式重于內(nèi)容等是畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的地方。 

    一份專業(yè)、有效的簡(jiǎn)歷應(yīng)包含哪些方面？麻慧雯主任表示：通常人事經(jīng)理停留在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間在20秒左右。一份有效的簡(jiǎn)歷主要包括：完整的個(gè)人信息、個(gè)人照片、自我評(píng)價(jià)、求職意向、實(shí)習(xí)或者兼職實(shí)踐經(jīng)歷、簡(jiǎn)單的獲獎(jiǎng)情況等。值得提醒畢業(yè)生們的是，在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)做到有的放矢，盡量在應(yīng)聘前詳細(xì)了解企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章準(zhǔn)備針對(duì)性信息。 

信息查詢 

    如今，隨著用人單位招聘形式的多元化，畢業(yè)生們?cè)谇舐毜倪^程中，再也不能像過去那樣，進(jìn)行單一渠道的求職。就目前情況來說，校園、網(wǎng)絡(luò)、才市是用人單位引進(jìn)畢業(yè)生時(shí)最通用的招聘渠道。但只要有心，畢業(yè)生們不難發(fā)現(xiàn)：用人單位在具體實(shí)施的過程中又有些規(guī)律可循。 

    以南京地區(qū)來說，通常從11月份開始，是各大高校廣泛召開校園招聘會(huì)的高峰期。南京地區(qū)100余所高校中，以南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、南京理工大學(xué)等為首的知名高校，最常見的校園招聘形式是以國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)個(gè)體為單位出現(xiàn)的專場(chǎng)招聘會(huì)。他們的招聘計(jì)劃及活動(dòng)安排通常在一周前就會(huì)在舉辦院校網(wǎng)站上公布。外校符合單位條件的學(xué)生不妨也經(jīng)常去知名院校網(wǎng)站查看。普通高校如�？圃盒！⒙毿５龋�盡管這些學(xué)校名氣不如名校大，但由于這些院校的學(xué)生心態(tài)好、校方組織到位等原因，頗受本地對(duì)口單位親睞。這些學(xué)校往往會(huì)就相關(guān)行業(yè)的對(duì)口單位聚集起來，舉辦大型專場(chǎng)招聘會(huì)。此外，學(xué)校網(wǎng)站、海報(bào)、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心都是畢業(yè)生們查詢用工單位信息的好去處。 

    除了借助學(xué)校，每年11月20日開始，南京各大人才市場(chǎng)會(huì)利用周末舉辦各種類型的畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。畢業(yè)生們一方面在可以向有關(guān)人才市場(chǎng)咨詢?nèi)雸?chǎng)單位信息或者登陸相關(guān)人才市場(chǎng)網(wǎng)站的同時(shí)，還可以關(guān)注南京各大報(bào)紙如快報(bào)每周四《大人才》周刊內(nèi)的活動(dòng)詳情。 

面試前準(zhǔn)備 

    不少畢業(yè)生在求職前會(huì)猛K《求職寶典》之類的求職技巧書籍來應(yīng)對(duì)即將面臨的單位面試工作。但面試的結(jié)果卻往往差強(qiáng)人意。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，單位主要考察哪些方面？畢業(yè)生如何在面試前做好適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備？日前，記者采訪了多位企業(yè)人力資源經(jīng)理，通過他們的介紹，畢業(yè)生們?cè)诿嬖囍�前，有些�?zhǔn)備工作不得不做。 

    首先，了解應(yīng)聘企業(yè)的文化、行業(yè)背景、職位的要求，從而與畢業(yè)生自己所學(xué)專業(yè)、意愿、興趣、性格等進(jìn)行比較，看是否匹配。并簡(jiǎn)要準(zhǔn)備些匹配的原因等，以打動(dòng)對(duì)方主考官； 

    其次，總結(jié)在過去實(shí)習(xí)單位或者參加實(shí)踐活動(dòng)中的收獲，并盡量與應(yīng)聘職位掛鉤，說明過去的經(jīng)歷對(duì)以后職業(yè)生涯發(fā)展的幫助等； 

    另外，面試前，檢查招聘啟事上要求的資料是否準(zhǔn)備齊全、個(gè)人的服飾、行為是否符合應(yīng)聘企業(yè)和職位等細(xì)節(jié)，都是體現(xiàn)畢業(yè)生個(gè)人綜合素質(zhì)的地方。 

    最后，很多畢業(yè)生們?nèi)菀缀鲆�、但企業(yè)們經(jīng)常會(huì)考察的地方就是個(gè)人的自我介紹準(zhǔn)備和專業(yè)技能的自我強(qiáng)化。如果面試前能將這兩方面注意練習(xí)一下，會(huì)給主考官們留下很好的第一印象，同時(shí)最大的好處在于能克服面試時(shí)開始的緊張情緒。 

職業(yè)規(guī)劃 

    相對(duì)簡(jiǎn)歷、面試等準(zhǔn)備工作，職業(yè)規(guī)劃對(duì)不少畢業(yè)生來說，還是件相當(dāng)遙遠(yuǎn)的事。不少人充其量只是聽說過這個(gè)概念而已，具體能往這個(gè)方向努力并付諸實(shí)施者，卻很寥寥。 

    大陸中電產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的張琢先生建議學(xué)生時(shí)說道：學(xué)生的個(gè)人發(fā)展要與企業(yè)的方向相匹配。在應(yīng)聘時(shí)，首先要找到公司需要的員工應(yīng)具備什么樣的條件，如團(tuán)隊(duì)合作能力、執(zhí)行力、溝通能力等，同時(shí)自己找出自己的優(yōu)勢(shì)，并對(duì)比出兩者的匹配度。一旦決定選擇到了工作崗位后，就要踏踏實(shí)實(shí)的工作積累三年以上時(shí)間，不要輕易的跳槽。這是畢業(yè)生們應(yīng)引以為戒的。

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