海外工程碩士求職經歷

　　先說一下背景，武漢某大學電信和英語的雙學位，gpa很一般，屬于正常，但不是大牛。澳洲墨爾本大學的工程碩士，簽了北京的埃森哲。

　　我的求職經歷真的屬于非典型的求職經歷，沒有什么炫耀的成分，只是想說求職前了解自己很重要。由于2012年9月-12月 身在海外，在奮戰(zhàn)雅思四個7(已經一次考過)，家里又出了一點事情，所以真的只投了這一家的簡歷。我對自己的定位比較明確：因為是工程出身，又學過相關管 理的東西，喜歡和人打交道勝過做開發(fā)，所以打算投咨詢崗位;又因為對技術有一定的熱愛，不想純粹的做管理咨詢，所以IT咨詢是首選，如果實在不行，IT審 計也可以考慮。這樣篩選下來，如下幾家公司可以重點準備：埃森哲，IBM，德勤咨詢，四大IT審計。別的沒有時間也不打算投。

　　準備材料：

　　基本就是簡歷、實習經歷中學校的一些東西，常規(guī)的面試問題，還有一些語言證書的掃描件。本來想奮力的都投的，但德勤申請開放的時候正在忙雅思和各種 due，所以錯過了;由于以前在安永實習過，所以IT審計就直接投的安永，別的沒管了。IBM想投，但聽到了某些不太靠譜的內部官僚和等級制度傳聞，果斷 放棄了，埃森哲一直開始的就很晚，所以也沒怎么糾結，最后其實真正投了的就是埃森哲，安永是hr電話說直接安排par面。

　　關于面試：

　　重點準備的埃森哲，我比較奇葩的有4輪面試，一般大陸區(qū)的孩子只有三輪，第一輪case面，第二輪經理 face to face 單面，第三輪service line的老大，最后一輪是老大一時興起，給我加了一個電話面(貌似一個manager來面的)。

　　關于第一輪的case面，其實……我很慚愧，我們小組做的很一般，作為一個group leader來講，我并沒有發(fā)揮很好的作用，至少組織上有點問題。case不難，主要是流程管理，結合了部分marketing，由于碩士學了一堆和這個 相關的，也寫過essay，自己在飛機上啃了2本case book，所以真覺得還好，面試官也很nice，一般就會針對我們最后present的方案問幾個關心的問題。我個人覺得與其說是case interview，還不如說就是一個作業(yè)的presentation，蠻有意思的。

　　第二輪的經理面就是針對簡歷問了一些很細致的問題，比如具體做了什么，遇到的麻煩和困難，怎么解決的，類似這些問題貌似都是面試常規(guī)問題，所以不難�；�本 好好準備下都可以過的。個人覺得面試的時候真實就好，因為是一個相互選擇的過程，你的處事方式也是對方看重的，如果被刷了，只能說明和公司的文化不太契 合，和優(yōu)秀不優(yōu)秀真的無關。

　　第三輪老大很和藹，問了問各種情況，以后職業(yè)規(guī)劃神馬的。個人覺得這個沒法準備……基本問的都是我沒準備的……實話。就真實的，誠懇的說就好，遇到確實沒 想過的問題，表明自己對這個并不了解，但相信公司會根據個人的情況做出合適的安排。也不用侃侃而談，有張有弛，掌握分寸比較重要。

　　最后加的電話面試就是聊了聊一些工作中實際可能發(fā)生的問題，我怎么解決，比如客戶不配合啦，怎么理解同事關系啦，經理和你意見不一致怎么辦啦。這個因為以 前實習碰巧遇到過，也和自己的上司請教過具體怎么做，所以還算順利。這里真的要感謝以前實習的manager，從他那里獲得了很多寶貴的為人處世的經驗。

　　關于面試時間等：

　　關于面試的時間問題，這里真的要感謝埃森哲的hr，我總共只能在11月底回國2周的時間，然后馬上要返回澳洲弄暑期學期的事情，如果不是hr得幫助和協(xié) 調，我沒有辦法能在2周之內走完4輪面試。雖然很多同學對他家的效率頗有微詞，但我想說沒有一個公司能做到你說面試時間有問題，他們就愿意幫你調整的，大 部分都告訴你過錯了就是錯過了。雖然調整的比較亂，但我覺得他們真的盡力了。而且據說真正負責校招的同事，北京office的大概一個巴掌就能數的出來。 我反正是對他們家hr部門很感激很感激的。

　　關于安永：

　　他家我基本就是炮灰了，說了可以安排我直接par面，然后就沒有然后了，估計我就是waiting list上的一個炮灰，估計招滿了就沒有我的面試了。反正IT審計也是不是最想去的，所以覺得沒有面試也沒有關系。

　　關于其他想說的：

　　和很多版里的大牛不同，我不是海投，也沒有時間海投。我覺得基本我學過的東西，出國選擇的專業(yè) 和做過的一些實習已經決定了，也印證了我要工作的行業(yè)。我覺得這些都是相輔相成的。我很清楚自己的背景做大牛管理咨詢做不來，也不符合我的性格;做純開發(fā) 也比不過我們學校點團隊的那些孩子;做市場不是科班出身，興趣和sense終究還是要回歸到理論的，而我做不到;事業(yè)單位對我這種不甘寂寞的女生來說，真 的等于自殺，所以一開始選定方向比海投真的要重要很多很多!而這些真的是學生階段應該慢慢開始積累的東西：去了解感興趣的行業(yè)，去和行業(yè)的前輩請教，去實 習(哪怕只是做最底層 最基本的工作)，去思考我合適什么不合適什么。很多同學可能覺得我被這個公司拒了很難過，很丟人，其實不是的。被拒只能說不合適，但不合適并不代表不優(yōu) 秀，不合適可能和文化，薪水，工作類型，工作內容都有關系。而避免這種挫敗感最好的方式就是一開始就集中投自己合適且感興趣的職位，找準自己的定位，不攀 比，慢慢的按照自己的節(jié)奏走好每一步。

　　關于海歸 我個人覺得回國不回國在個人的選擇，出國主要也是一個視野的增長和思考方式的變化，讓自己明白自己能做什么，應該做什么。沒有所謂的回國就不好或者回國就好的問題，每個人的情況都不同，重點在個人的長遠打算和對國外的喜愛程度。

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