求職故事之路上的奇遇

　　2011年11月，我經(jīng)一位朋友的推薦，聯(lián)系到了一家上市公司的HR總監(jiān)的職位。這家上市公司也正好在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，欲求一位有工作經(jīng)驗(yàn)的中高層HR經(jīng)理或總監(jiān)加盟。經(jīng)過聯(lián)系，這家上市公司的人力資源部一位員工和我取得了聯(lián)系，同時(shí)，雙方也約定好了面試的時(shí)間和地點(diǎn)。

　　11月20日上午十點(diǎn)，我準(zhǔn)時(shí)前去該公司面試，到了該公司大門口，我向門衛(wèi)保安說明了來意，保安說讓我自己打電話聯(lián)系人力資源部，因?yàn)槲业氖謾C(jī)沒有存儲(chǔ)事先和我聯(lián)系的哪位人力資源部員工的電話號(hào)碼，于是，我又向保安說明了情況，并希望保安給公司人力資源部打個(gè)電話，保安卻說，不好意思，他這里沒有人力資源部的電話。我又請(qǐng)求門衛(wèi)保安讓我登記一下，然后自己進(jìn)去直接去找人力資源部，公司保安猶豫了一下，對(duì)我說，你等一下，我給你聯(lián)系吧。保安這時(shí)撥通了人力資源部的電話，而人力資源部的另一位員工說，好像什么領(lǐng)導(dǎo)在開會(huì)，哪位事先和我聯(lián)系的人力資源部員工正巧當(dāng)天上午沒來上班。

　　保安告訴我你過幾天再來吧，我心想自己坐了幾個(gè)小時(shí)的車趕過來面試，就算面試不成，也應(yīng)該給該公司主管招聘的人說一下，一來，表示自己的真誠(chéng)，二來，也算是禮貌。想到這里，我再次請(qǐng)求門衛(wèi)保安讓其進(jìn)去面見一下人力資源部員工，但是，保安就是不同意，無奈之下，我也只好離開。

　　在返回的路上，我就感到很郁悶。我在想，既然說好了20日面試，就算哪位和我事先聯(lián)系的人力資源部科員不在，她也應(yīng)該將此事交待給其他人，而哪位要和我面試的'該公司高層領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該過問此事啊，這不是明顯的給我上演了一出現(xiàn)代版的“逗你玩”鬧劇嗎。

　　第二天，我卻意外的接到了該公司一位高層領(lǐng)導(dǎo)的電話，這位領(lǐng)導(dǎo)在電話里說：聽說你昨天來我們公司了，很不好意思，昨天我們?cè)陂_會(huì)。同時(shí)，這位高層領(lǐng)導(dǎo)問我今天有沒有時(shí)間來公司面試呢，我毫不客氣的對(duì)這位高管說：對(duì)不起，我已經(jīng)找到比你們更合適的公司了。說完我就掛斷了電話。

　　這是一家國(guó)內(nèi)上市公司，一家在國(guó)內(nèi)洗潔劑行業(yè)還算有點(diǎn)名氣的公司。看來一個(gè)公司的好壞不能僅看外表，聽其名氣，有些公司往往是“說的一套，做的卻是另一套�！�

　　每當(dāng)我們打開各類人才網(wǎng)站瀏覽招聘企業(yè)信息，或者當(dāng)我們走進(jìn)各類人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我們都會(huì)看到，幾乎所有的招聘企業(yè)都會(huì)在招聘廣告詞中，用華美的語言來夸贊自己的企業(yè)是如何如何的好，以此來吸引大批的優(yōu)秀人才加盟，但是，許多企業(yè)卻往往忽視了兩個(gè)最能展示企業(yè)形象的“窗口”，這就是公司的“傳達(dá)室”和“人力資源部”。因?yàn)�，每一名進(jìn)入公司應(yīng)聘的人，最先面對(duì)的就是這兩個(gè)“窗口”，最先接觸的人也是這兩個(gè)“窗口”的員工。因此，這兩個(gè)“窗口”員工的素質(zhì)高低，一言一行不僅僅代表了他們自己，更為重要的是代表了整個(gè)公司的形象，體現(xiàn)了招聘企業(yè)員工的素質(zhì)和精神面貌，有時(shí)他們的言行表現(xiàn)，可能會(huì)直接導(dǎo)致應(yīng)聘者對(duì)該企業(yè)的看法，甚至?xí)�做出不予加盟該企業(yè)的決定。

　　當(dāng)你走進(jìn)正在拆遷的工地，迎面是一片殘肢斷臂的建筑物廢墟和大型機(jī)械正在推倒建筑物而發(fā)出的轟鳴聲時(shí)，你是否會(huì)想到在這片廢墟堆里有一家公司在正常辦公，而這個(gè)公司就是你將要應(yīng)聘的公司呢?此時(shí)此刻，我想你第一反應(yīng)就是不可思議，多數(shù)人一定會(huì)選擇離開這個(gè)危險(xiǎn)的境地。而此時(shí)的我也有一種難以名狀的感覺，但是既然來了，我還是很好奇的要進(jìn)去看看這是一個(gè)什么樣的公司。我從一棟二層高的大樓的所謂的門里走進(jìn)，嚴(yán)格來說只是兩根水泥柱子中間有一個(gè)通向二樓的樓梯口。這棟大樓一層已經(jīng)基本變成一片廢墟，整棟樓一層門窗已經(jīng)全部拆除且不見蹤影，支撐二樓的只剩一些光禿禿的水泥柱子，如果不是中間有一個(gè)通往二樓的樓梯，你是根本不知道如何可以到達(dá)二樓。

　　順著樓梯，我小心翼翼地在撒滿建筑垃圾的臺(tái)階上行走，上到二樓終于看見我要找的那個(gè)公司名稱。樓道里辦公室內(nèi)遍地狼藉，就像電影里演的國(guó)民黨當(dāng)年逃跑時(shí)那種場(chǎng)景，說明來意后，人事部的小張熱情的接待了我，先是讓我填寫一張登記表，接著就讓我在計(jì)算機(jī)上完成他們所謂的面試答題，最后一個(gè)所謂的執(zhí)行總經(jīng)理和我進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)三個(gè)小時(shí)的面試。其中設(shè)置了一些面試陷阱，但是對(duì)于我這位經(jīng)常面試別人的人來說，那是一眼就看穿的，于是我不動(dòng)聲色一一讓其順著我的思路進(jìn)行，這第一關(guān)就讓這個(gè)看上去傲慢的執(zhí)行總經(jīng)理改變了態(tài)度，最后他讓我第二天再到公司來一下，我知道他這一關(guān)我已經(jīng)攻破了。

　　第二天我如約來到了公司，人事部小張說還讓我再答一份卷子，說是昨天的答卷，電腦出了點(diǎn)問題找不到了，我知道這是推脫之詞，答就答嘛。于是，我在電腦上又回答了他們給我出的十幾道問答題，包括生產(chǎn)流程，倉庫流程，生產(chǎn)、人事、行政等崗位說明書以及KIP指標(biāo)，倉庫管理制度、車輛管理制度等，還有一些基本的人力資源管理知識(shí)，折騰的差不多了，公司老板終于來了，執(zhí)行總經(jīng)理帶我到會(huì)議室和公司老板見了面。老板就問了我績(jī)效考核方面的一些問題，整個(gè)見面談話不到十分鐘，老板因事就離開了公司。

　　接下來，這個(gè)執(zhí)行總經(jīng)理就帶我回到了他那個(gè)遍地狼藉的辦公室，我看見笑容終于從他那個(gè)傲慢的臉上露了出來。他告訴我，我面試通過了，可以到公司上班了，而且他希望最快來上班，并且早早的要了兩份外賣-炒面外加飲料一杯。吃飽喝足了，我也不想在那種環(huán)境中多呆一分鐘，就匆匆告別了這個(gè)公司。盡管這個(gè)公司的人事部人告訴我這是他們公司最后一天在這片廢墟里辦公，但是，我想不論對(duì)這個(gè)公司還是對(duì)我來說，在這樣的環(huán)境里面試和被面試一位中高層應(yīng)聘者，都將成為創(chuàng)歷史的記錄。

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