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職業(yè)選擇：走自己的路，不盲從，不跟風(fēng)
有一句老生常談的話：最適合自己的就是最好的。不僅找對(duì)象是這樣，職業(yè)選擇更是這樣�？墒峭泻芏嗳�，總是這山望著那山高，看見別人在熱門行業(yè)，拿到了高薪，或者別人身居要職，風(fēng)光無限，就一味地盲從，完全不考慮自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)和實(shí)際情況，這種求職"夜盲癥"，會(huì)為他們的職業(yè)發(fā)展埋下隱患。案例
Jack畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一著名高校建筑專業(yè)，畢業(yè)后在國(guó)內(nèi)的房地產(chǎn)公司做了幾年項(xiàng)目經(jīng)理。雖然在大家眼中，做熱門行業(yè)拿高薪的他已經(jīng)算是職場(chǎng)的幸運(yùn)兒，可是他沒有被眾人的溢美之詞沖昏了頭，而是看到了自己職業(yè)的局限性，為了獲得更好的發(fā)展平臺(tái)。他放棄了國(guó)內(nèi)的一切選擇出國(guó)留學(xué)，學(xué)業(yè)完成后在當(dāng)?shù)氐囊患医ㄖこ坦咀鍪袌?chǎng)專員，做得甚為出色。
可是看到國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展使他意識(shí)到，自己的職業(yè)應(yīng)該立足于國(guó)內(nèi)，于是在回國(guó)與否的問題上，他再次做出來大膽的決定，毅然回國(guó)，并找到的一家建筑材料公司擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理助理，沒過多就就"轉(zhuǎn)正"做了市場(chǎng)經(jīng)理。主要負(fù)責(zé)建筑材料推廣，一做就是4年，成績(jī)可圈可點(diǎn)，可是他收到風(fēng)聲說年末人事升遷仍然沒有他的份。看看和他一起回國(guó)的朋友，有的已經(jīng)做到了總經(jīng)理，有的自己創(chuàng)業(yè)開公司，可是他，似乎缺乏上天的惠顧，總是發(fā)展平平。怎么辦？Jack迷惑了。
象Jack這樣名牌大學(xué)畢業(yè)又有過國(guó)內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才，找到一份體面的工作不在話下，獵頭也頻頻"光顧"，可是從整個(gè)職業(yè)生涯來考慮，年逾不惑的Jack做到了外企中層管理，進(jìn)入了職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，每走一步都決定著他今后的發(fā)展方向和最終所能達(dá)到的發(fā)展高度。象他這樣的情況應(yīng)該找什么樣的工作合適，包括與什么公司背景、什么職位、什么薪酬相匹配？選擇什么樣的跳槽時(shí)機(jī)成本最小，怎樣避免跳槽風(fēng)險(xiǎn)？拿捏不準(zhǔn)的Jack在朋友的推薦下走進(jìn)了可易工作室，把自己的困惑告訴了職業(yè)顧問師。
分析
經(jīng)過一系列的測(cè)評(píng)和深入的互動(dòng)，職業(yè)顧問師對(duì)Jack的現(xiàn)狀作出了詳細(xì)的分析。
Jack目前最大的困惑在于不能對(duì)自己下一步的職業(yè)發(fā)展做出確切的定位，這是他的跳槽風(fēng)險(xiǎn)的主要來源。他對(duì)個(gè)人在目前環(huán)境中的"發(fā)展機(jī)會(huì)"感到不滿意，這在很大程度上是他目前具有較強(qiáng)跳槽愿望的主要因素。他有很好的學(xué)歷背景，但是專業(yè)沒有用上；有市場(chǎng)開拓經(jīng)驗(yàn)，但國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)還不是很足。想跳槽可是所在行業(yè)的圈子很小，大企業(yè)沒有適合的位置，到民營(yíng)企業(yè)又不能發(fā)揮自己出色的英語(yǔ)能力。
測(cè)評(píng)顯示，Jack的綜合優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在：較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力和邏輯分析能力；多元化語(yǔ)言（外語(yǔ)）工具的熟練運(yùn)用；比較完備的名校教育背景；豐富的從業(yè)經(jīng)歷和市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)等特點(diǎn)所構(gòu)成的體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素，特別是對(duì)個(gè)人對(duì)所處行業(yè)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)現(xiàn)狀的理性認(rèn)知，這是影響和構(gòu)成他在未來的職業(yè)持續(xù)發(fā)展定位或提升自己職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有利條件和機(jī)會(huì)優(yōu)勢(shì)之一。
總體上看，解決Jack目前問題的關(guān)鍵在于：以整體提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的，找到自己職業(yè)氣質(zhì)的真正優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Γ⒃趯?duì)自己未來發(fā)展目標(biāo)的設(shè)定和現(xiàn)在所處行業(yè)、職業(yè)現(xiàn)狀的客觀評(píng)價(jià)和理性認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上尋找一個(gè)合適的切入點(diǎn)。這是規(guī)避他跳槽風(fēng)險(xiǎn)的最佳方法。
規(guī)劃
就行業(yè)發(fā)展和機(jī)會(huì)成本而言，目前Jack自己創(chuàng)業(yè)做老板的機(jī)會(huì)還不是很成熟，而他的個(gè)性更適合做經(jīng)理人。
所從事的行業(yè)依然是首選領(lǐng)域；就具體選擇公司的方向看，依托他對(duì)外語(yǔ)工具的熟練運(yùn)用和國(guó)外的工作背景，機(jī)制比較好的知名外企都可作為重點(diǎn)選擇的能發(fā)揮自己綜合優(yōu)勢(shì)的職業(yè)平臺(tái)。同時(shí)對(duì)未來職位和工作內(nèi)容的考慮，需要結(jié)合自己的能力積累、管理經(jīng)驗(yàn)、溝通技巧和職業(yè)興趣等因素，進(jìn)行平衡取舍，為整體提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)能力打好基礎(chǔ)。
從職業(yè)發(fā)展目標(biāo)看，Jack的綜合優(yōu)勢(shì)和職業(yè)潛質(zhì)比較適合于"市場(chǎng)+管理"型職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展定位，可能會(huì)是一個(gè)較佳的市場(chǎng)總監(jiān)、客戶總監(jiān)等高端職位上的職業(yè)經(jīng)理人選，具體看比較適合于在行業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)開發(fā)、營(yíng)銷推廣（策劃）、高級(jí)客戶管理、項(xiàng)目運(yùn)作等職位上謀求發(fā)展。
專家點(diǎn)評(píng)
職業(yè)選擇跟風(fēng)容易患上三大"盲癥"：
唯"熱"是選。此類人士很多是半路出家，比如說有的銷售崗位需要專業(yè)背景，但是有的人沒有專業(yè)背景也往里面擠，結(jié)果做得半生不熟。有的是通過攻讀熱門專業(yè)高學(xué)歷改行，可是獲得學(xué)位之后又碰到年齡上的尷尬。
揚(yáng)"短"避"長(zhǎng)"。比如有的技術(shù)人員，職業(yè)優(yōu)勢(shì)在于技術(shù)，本身的個(gè)性氣質(zhì)和能力傾向也在做技術(shù)，結(jié)果卻偏要轉(zhuǎn)到銷售，拿自己的短處跟別人的長(zhǎng)處相拼，結(jié)果可想而知。
唯"薪"是圖。有的小企業(yè)為了吸引人才開出高薪�？墒沁M(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)里面管理不規(guī)范，前景也不大看好，更關(guān)鍵的是，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)尚不豐富的職場(chǎng)人士來說，這樣的企業(yè)對(duì)于積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力幫助不大。
如何最大程度地規(guī)避跳槽風(fēng)險(xiǎn)？
首先，對(duì)自己職位的基本走向要清晰，特別是企業(yè)中層管理人員的跳槽，要對(duì)自己以后的職位發(fā)展方向大和發(fā)展高度有一個(gè)明確的預(yù)期。這樣才能最大程度地減小跳槽成本。
其次，要對(duì)行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行考察，對(duì)自己想要從事行業(yè)的動(dòng)態(tài)做一個(gè)調(diào)查，看看此行業(yè)是否處于上升勢(shì)頭；要看準(zhǔn)所選的企業(yè)是否在順利成長(zhǎng)，只有企業(yè)成長(zhǎng)了，個(gè)人才有發(fā)展的空間。
再次，不要唯"高薪"是圖。過高的薪水也代表著過高的要求，如果你的水平達(dá)不到這樣的要求，說明薪水里有"水分"，不想讓跳槽后的薪水"縮水"，就要對(duì)自己的"價(jià)位"有正確評(píng)估。
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