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2015年新員工試用期評(píng)估表
什么要進(jìn)行試用期考核
大部分企業(yè)都知道新員工試用期考核是人力資源管理工作的必要環(huán)節(jié)，通常來說，試用期考核考核的目的大致如下：
1、 確保新員工符合崗位要求，促使員工發(fā)展與企業(yè)人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化。
2、提供新員工是否去留的依據(jù)，避免導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛。 有很多企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀“只要在試用期就可以隨便辭退員工”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以單方解除勞動(dòng)合同”，這就要求企業(yè)提供新員工在試用期不符合錄用條件的證據(jù)，證據(jù)從哪兒來，就是通過試用期考核。有很多企業(yè)就是因?yàn)樵囉闷跊]做好考核而辭退新員工時(shí)引起勞動(dòng)糾紛。
3、 通過試用期考核，讓新員工清楚不足之處，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標(biāo)及前進(jìn)方向。
4、 幫助企業(yè)審視自身工作的不足與不到位，在審視中進(jìn)步。比如通過新員工考核來評(píng)估招聘效果、招聘體系是否完善等。
新員工試用期考核的意義不在于淘汰，而在于檢驗(yàn)和反饋，留下適合企業(yè)的員工，并提供條件能讓其快速融入企業(yè)、勝任崗位，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
新員工試用期評(píng)估表
姓 | 性別 | 年齡 | 文化程度 | ||||||
部 | 崗位 | 工牌號(hào) | 入職時(shí)間 | ||||||
評(píng)估等級(jí) | ￡ | ||||||||
項(xiàng) | 評(píng) | ||||||||
儀容儀表 | |||||||||
工作主動(dòng)性 | |||||||||
工作服從性 | |||||||||
業(yè)務(wù)水平 | |||||||||
工作效率 | |||||||||
人際關(guān)系 | |||||||||
學(xué)習(xí)能力 | |||||||||
培訓(xùn)情況 | |||||||||
工作差錯(cuò) | |||||||||
個(gè)人發(fā)展?jié)摿?/p> | |||||||||
其 | |||||||||
總 | |||||||||
建 | 請(qǐng)?jiān)谒x項(xiàng)前面的￡內(nèi)打P ￡ ￡ ￡ ￡ | ||||||||
備 | |||||||||
評(píng)估人簽字 | 日 | ||||||||
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