職場(chǎng)兵法：加薪行動(dòng)綱領(lǐng)大揭秘

　　舊的貢獻(xiàn)已經(jīng)過去，新的年度計(jì)劃剛剛出臺(tái)，忙忙碌碌的白領(lǐng)們?cè)谶@個(gè)春意盎然的時(shí)節(jié)突然又有了盼頭，期待四月的加薪，期待這最終的結(jié)果是否合乎自己的心愿。趁著這個(gè)當(dāng)口，白領(lǐng)人士們會(huì)為了加薪采取些什么行動(dòng)？應(yīng)該采取怎樣的行動(dòng)？而主管們心里又把著怎樣的一桿秤呢？

　　我看到的加薪內(nèi)幕
　　某外資銀行小p
　　薪資：3000左右

　　白領(lǐng)都知道4月將會(huì)加薪，一般加薪前，主管會(huì)把加薪的主要依據(jù)，即業(yè)績表，通過e-mail的形式分別發(fā)給我們，而我們則會(huì)認(rèn)真審核、補(bǔ)漏填缺。據(jù)說我們公司頭一兩年所有新人的加薪幅度是一樣的，不存在差別。從第3年開始才會(huì)根據(jù)員工各自業(yè)績而逐步拉開差距。但應(yīng)該還是會(huì)在3月份這最后一個(gè)財(cái)政年度在業(yè)績上來個(gè)沖刺，爭(zhēng)取拿個(gè)公司里的mvp獎(jiǎng)。(我們考核不光是定量的收益總額，也會(huì)參考定性的收益增長率)因?yàn)閙vp獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金也是筆不小的數(shù)目哦。

　　其次要和掌管你薪金漲跌的boss搞好關(guān)系；再者要適時(shí)地讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的重要性。如果真的是公司非常重要的核心員工對(duì)報(bào)酬又不是十分滿意的話，不妨在年會(huì)上借著酒意向老板示意同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的薪酬普遍達(dá)到了多少、獵頭有開過怎么樣的條件來盛意邀請(qǐng)你。希望老板看到的成績適當(dāng)?shù)摹八疂q船高”一下。

　　當(dāng)然凡事得有個(gè)“度”，過度的發(fā)嗲，可能會(huì)引起老板的“內(nèi)疚”疲勞轉(zhuǎn)而心生厭惡，適得其反，將你“炒”掉。

　　專家意見

　　本期點(diǎn)評(píng)專家：恒道信利人力資源管理平臺(tái)特約顧問張臻一般來說，公司為員工加薪有以下幾種情況：1、在調(diào)查了同行業(yè)公司的薪水標(biāo)準(zhǔn)以后，為保持薪資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)本公司的薪金進(jìn)行調(diào)整。隨著市場(chǎng)的變化，公司的整體薪資水平也會(huì)相應(yīng)跟著變化。

　　2、因員工工作的表現(xiàn)加薪。這是為了鼓勵(lì)表現(xiàn)好、能力強(qiáng)的員工，如果你的貢獻(xiàn)得到了公司的認(rèn)可，那你就有加薪的機(jī)會(huì)。

　　3、因職務(wù)提升而加薪。職位的升遷意味著更為重大的責(zé)任，員工的價(jià)值也應(yīng)當(dāng)相對(duì)提升，這個(gè)時(shí)候，較大幅度的加薪成為可能。

來源：康易網(wǎng)

【職場(chǎng)兵法：加薪行動(dòng)綱領(lǐng)大揭秘】相關(guān)文章：

揭秘職場(chǎng)四大求職陷阱11-29

職場(chǎng)：十大熱門專業(yè)就業(yè)前景大揭秘11-16

兵法：駕馭職場(chǎng)政治五大規(guī)則11-11

揭秘職場(chǎng)面試11-20

職場(chǎng)加薪方法11-27

職場(chǎng)兵法：如何給上司送禮11-10

雙語職場(chǎng)：2012年加薪4大奇招11-09

職場(chǎng)加薪要講策略11-11

職場(chǎng)男人加薪技巧11-11