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HR人員:職業(yè)發(fā)展從何來?

時(shí)間:2024-10-21 01:24:08 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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HR人員:職業(yè)發(fā)展從何來?

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,HR管理作為企業(yè)戰(zhàn)略擺到了很多人的面前,HR人也一躍進(jìn)入了人們視線焦點(diǎn)。本刊“培訓(xùn)工作室”不斷收到讀者來信咨詢HR職業(yè)發(fā)展以及相關(guān)職業(yè)證書的考試情況。

  HR職位步入高薪之列

  上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心宋崇高老師介紹,在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)里,HR管理已經(jīng)并正在取代傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理,從人才市場(chǎng)的反饋來看,HR管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上升勢(shì)頭。

  而相比過去勞動(dòng)管理的普通行政人員來說,HR職位的薪水也相當(dāng)具有吸引力。日前,一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪,總監(jiān)一般為1-2萬元;人力資源管理師一般在1.2萬元左右,最高不超過1.5萬元,最低不少于8000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元-1.2萬元之間。

  HR職業(yè)資格考試越來越熱

  與此相對(duì)應(yīng)的是,勞動(dòng)和社會(huì)保障部去年推出的“人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師”的國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考試也是相當(dāng)火爆。今年6月份共有54306人參加了考試,人數(shù)幾乎是去年全年3次考試人數(shù)的總和。

  據(jù)了解,由于是能力測(cè)驗(yàn),而并非學(xué)歷考試,因此,這個(gè)考試的通過率并不特別高,人力資源管理師考試通過率約為40%,助理人力資源管理師和人力資源管理員通過率為60-70%。

  不過,也有人提醒,資格證書并不是進(jìn)入HR行業(yè)的通行證,充其量是一塊“敲門磚”。HR職位的招聘中,用人單位更注重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

  HR職業(yè)發(fā)展有瓶頸

  在公司里,HR的地位越來越顯得突出,不過整天為別人做評(píng)估、定薪水、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的HR管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。一位在某大型公司做了8年HR工作的張先生表示,盡管部門已經(jīng)改名為人力資源部,可是在職能上卻仍然以處理雜務(wù)為主,HR管理需要投入資源,但顯然公司目前更愿意在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)上進(jìn)行投入。一位外企的HR經(jīng)理私下抱怨,盡管頭銜上已經(jīng)是“經(jīng)理”了,可是很多工作內(nèi)容的質(zhì)量仍然沒有得到提升,只不過服務(wù)的對(duì)象更多罷了,時(shí)間久了,成就感很難得到滿足。

  德慧管理咨詢公司高級(jí)顧問徐敏表示,盡管HR職業(yè)有很大的發(fā)展遠(yuǎn)景,但作為每一個(gè)具體的人,遇到職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”也非常正常。因此,如果在入行之初或在工作了一段時(shí)間以后,對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展之路進(jìn)行合理的規(guī)劃就顯得相當(dāng)?shù)闹匾?

  HR人員如何規(guī)劃職業(yè)生涯

  從目前情況來看,我們總結(jié)了HR從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的3條大路,僅作參考。

  道路一:一直在HR部門。初入職場(chǎng),都會(huì)從“HR助理”做起,幫助處理一些檔案整理、“四金”代辦的跑腿活;接下來,可以晉升到“HR專員”,負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、招聘等項(xiàng)目;再下來,就是“HR經(jīng)理”,負(fù)責(zé)HR整個(gè)部門的運(yùn)作;“HR總監(jiān)”一般都只有在大型集團(tuán)公司才會(huì)有,他們要配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施,有時(shí)甚至?xí)仙匠蔀楣镜膒artner。

  道路二:HR部門———業(yè)務(wù)部門。在覺得工作發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”時(shí),不妨換個(gè)思路考慮一下,輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比較了解各個(gè)職位的工作內(nèi)容,可以進(jìn)入到公司其它的一些業(yè)務(wù)部門,從事一些管理工作。當(dāng)然,要實(shí)現(xiàn)這個(gè)轉(zhuǎn)型的前提是,具備業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識(shí)。

  道路三:HR部門———咨詢公司。隨著人力資源管理咨詢公司的增多,HR人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,就是轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托,咨詢會(huì)更有底氣,并且有實(shí)戰(zhàn)性。據(jù)了解,要從事咨詢工作,不光工作背景很重要,學(xué)歷也是一個(gè)相當(dāng)要緊的門檻,碩士、博士學(xué)位都不算高。

  人力資源證書有幾多?

  目前,隨著職業(yè)熱度的升溫,有關(guān)HR管理的證書培訓(xùn)也層出不窮,我們特地搜羅了一些,給想往這方面發(fā)展的人提供一些參考。不過要再次提醒一點(diǎn)的是,證書不代表能力,不要唯證書是金,合理投資自己的培訓(xùn),才會(huì)得到回報(bào)。

  1.人力資源國(guó)家職業(yè)資格證書國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個(gè)等級(jí):人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)),助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)),人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)),高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

  2.信息化人力資源總監(jiān)證書(E-HR)由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評(píng),學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

  3.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理(PHR)美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試,美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)乃至全球著

  名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一,其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。4.高級(jí)人力資源專家(SPHR)證書美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試?荚嚭细窈螅擅绹(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書》,是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書。

  5.國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(IHRI)由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn),可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。

  6.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)———新加坡人力資源學(xué)院(SingaporeHumanResourcesInstitute)頒發(fā),在新加坡、馬來西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高,視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。

  7.上海市人事管理崗位資格證書由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的,適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員,必須先培訓(xùn),取得崗位資格證書以后才能上崗。

來源: 職場(chǎng)指南





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