2015年吉林失業(yè)人員社保補(bǔ)貼
近日，省政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》)。
了解到，《實(shí)施意見》提出加大零就業(yè)家庭、最低生活保障家庭等困難家庭的援助力度，確保每個(gè)家庭至少1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
關(guān)注一：用人單位招用就業(yè)困難人員享受社保補(bǔ)貼
落實(shí)就業(yè)援助政策，對(duì)用人單位招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在一定期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予一定比例的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。在公益性崗位托底安置方面，對(duì)通過市場(chǎng)渠道確實(shí)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可通過公益性崗位予以托底安置，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼及適當(dāng)崗位補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年，對(duì)初次核定享受補(bǔ)貼政策時(shí)距退休年齡不足5年的人員，可延長(zhǎng)至退休。
規(guī)范公益性崗位開發(fā)和管理，適度控制崗位規(guī)模，嚴(yán)格按照法律規(guī)定安排就業(yè)困難人員。加大對(duì)零就業(yè)家庭、最低生活保障家庭等困難家庭的援助力度，確保每個(gè)家庭至少1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
關(guān)注二：打造“農(nóng)村半小時(shí)就業(yè)服務(wù)圈”
我省是農(nóng)業(yè)大省，近幾年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)近400萬人。省人社廳負(fù)責(zé)人介紹說，《實(shí)施意見》提出要健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，把就業(yè)政策、服務(wù)平臺(tái)、信息網(wǎng)絡(luò)延伸到村，逐步形成“農(nóng)村半小時(shí)就業(yè)服務(wù)圈”。
加強(qiáng)農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大組織開展農(nóng)民工市民化培訓(xùn)試點(diǎn)，對(duì)農(nóng)民工和有意愿轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)行技能、素質(zhì)“雙提升”培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。
關(guān)注三：建首席技師工作室，帶徒傳技
《實(shí)施意見》在做好職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面提出了新的措施和要求。加快發(fā)展吉林特色現(xiàn)代職業(yè)教育，建立覆蓋城鄉(xiāng)勞動(dòng)者多樣化、差異化需求的'終身職業(yè)培訓(xùn)體系。
推行職業(yè)培訓(xùn)包模式，對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、課程、教材、師資等標(biāo)準(zhǔn)“集中打包”，形成規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的培訓(xùn)模式。鼓勵(lì)企業(yè)依托符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展崗前培訓(xùn)，支持企業(yè)以新招用青年勞動(dòng)者和新轉(zhuǎn)崗人員為重點(diǎn)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)。
開展農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)和失業(yè)人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培育一批生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型、專業(yè)技能型和社會(huì)服務(wù)型職業(yè)農(nóng)民。
建設(shè)吉林省首席技師工作室，發(fā)揮帶徒傳技、技能攻關(guān)的作用。
建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評(píng)選機(jī)制，面向一線技工評(píng)選“吉林技能大獎(jiǎng)”和“吉林省技術(shù)能手”。
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