職場新人怎樣度過實習期

　　職場新人進入一家新的公司，過渡實習期越短，晉升的越快。這個過渡過程的縮短，要靠新人們自己的努力，別人只能幫你，而不能替代你。所以，菜鳥一枚，趕緊做好職場方面各門功課吧。

　　建立人和，熟悉環(huán)境

　　在10天內(nèi)認識你同部門的所有人，一個月內(nèi)認識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。

　　進入工作

　　工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現(xiàn)的機會。

　　別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個三個月。

　　恰當表現(xiàn)

　　職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。

　　勤快就是有求必應(yīng)，行動及時。先完成領(lǐng)導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時間不夠就加班干。

　　踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

　　好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。

　　人際是非

　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是你好優(yōu)秀給大家的忠告。

　　首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。

　　其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無關(guān)。

　　最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

　　去與留

　　第一個月，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看一個月，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境，對新人來說也不例外。

　　如果用“好的開始是成功的一半”來評價這三個月，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實。面對這樣的現(xiàn)實，實習生們主動適應(yīng)，踏實生存，讓自己的職業(yè)生涯漸入佳境吧。

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