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警告:八類負面心態(tài)自毀職場前程(2)
有句話說,你最大的敵人,永遠是你自己。有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊,而有些人眼里則永遠是滿天烏云;有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處,有些人則習(xí)慣冷哼一聲,靠否定別人來獲取內(nèi)心的平衡。我們邀請了一位心理咨詢師、兩位職場咨詢專家,列舉了8種可能影響你前途的職場常見負面心態(tài),希望對大家能有所幫助。
3.習(xí)慣消極應(yīng)對一切 新來的“算盤珠子”
秦小姐 人力資源部職員
部門里新來一個女孩子,給大家的印象很差———干活太不主動,而且是個死腦筋。
拿上回老板要的報表來說吧。全公司同仁的幾百份問卷匯總到我們這里,讓她做份報告出來。事先告訴她,有什么需要大家?guī)椭谋M管提,結(jié)果她一個人躲到一邊,吭哧吭哧忙了大半天,報告是拿出來了,但是數(shù)據(jù)完全不對。本來就是問卷調(diào)查,數(shù)據(jù)不清楚,叫老板看什么?
主管叫她改動,結(jié)果她兩手一攤:“這么多數(shù)據(jù),如果全部輸入Excel,起碼要兩天。”兩天?老板明令要求下班前必須看到報告!主管搖搖頭:“這么說你完不成嘍?好吧,我來安排!
其實,就算只叫她一個人輸入數(shù)據(jù),一天也綽綽有余,何況還有我們哪!主管只好重又叫來兩位同事,同時展開輸入工作,一有數(shù)據(jù)結(jié)果,立即填入原來的報告。下午1點多開工,剛過4點,我們已經(jīng)全部完成。
點評:說這名員工不主動工作,倒也未必。也許她只是習(xí)慣用消極的態(tài)度看問題。遇到情況,先想困難,先想“不可能”,而不是站在積極的角度上去尋求解決問題的方式。
在職場中,很多時候,態(tài)度決定一切。你的心理預(yù)期如何,直接決定工作結(jié)果。
4.太強的自信心 難纏的“辯論狂”
張先生 公關(guān)公司職員
以前公司里有個同事,出了名的令人敬而遠之。
當(dāng)年他剛進公司時,適逢年中員工大會,被拉壯丁去參加表演。結(jié)果一炮成名———外形不錯,口才尤其好,引得公司里的小姑娘頗有幾個怦然心動的。
但慢慢地,問題就來了。有什么工作,他會主動出擊,攬活上身。但他做出來的方案,我們不能挑一點毛病。誰膽敢“太歲頭上動土”,他就滔滔不絕,跟你辯論到底,非“駁”得你啞口無言不可。你覺得他纏夾不清,沒耐心跟他多講,他愈發(fā)得意,認為你已經(jīng)認輸了。
不過老實說,他雖然自信心太強了點,工作能力倒也不錯。只不過沒有人愿意與他合作———要合作,通常就是互相說服,取長補短,遇見他,你還有表達自己意見的機會?說不過他,只好依他,最后項目總結(jié),功勞自然全都是他的。誰肯給他白出力氣?
老板倒也知人善用,就讓他單兵作戰(zhàn),遇到難纏的客戶,就把他派出去對付人家。每次看到客戶被說得一愣一愣的,我們就故作嚴(yán)肅地垂下頭,心里憋不住狂笑……
點評:確實,有些人會表現(xiàn)出非常強的自信。自信是好事,但態(tài)度過于強硬,很容易給人“異常固執(zhí)”、“剛愎自用”的印象!俺瑥娮孕拧毙愿竦男纬,通常要追溯到童年,可能他從小都一帆風(fēng)順,生活在周圍人都不吝贊揚的環(huán)境里。也有可能正好相反。
孤芳自賞的人,太注意個體的表現(xiàn),而忘記此種行為對公司是否有好處。許多老板不會喜歡這樣的下屬。如案例中所述的這位仁兄,估計很難在要求員工一個蘿卜一個坑的大型企業(yè)里混得開。如果他有機會升職做Leader,則需要一批真心贊同他、愿意為他執(zhí)行的助手。不然,再是自信,也難以開展工作。
有哲人說過,造成悲劇的原因只有兩種,一是時代造成的,二是性格造成的。
如果你幾次三番地在公司里混到人仰馬翻,最好檢討一下自己是遭遇了哪種悲劇———除非你倒霉到屢屢遇人不淑否則,就很有可能是你的悲劇性格造成了悲劇際遇。
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