職場(chǎng)新人初入職場(chǎng) 關(guān)鍵要學(xué)習(xí)三課題

　　職場(chǎng)新人，有無(wú)數(shù)問(wèn)題要面對(duì)，有無(wú)數(shù)課題要學(xué)習(xí)，關(guān)鍵課題大概有三： 

　　一、個(gè)人品牌 

　　要相信每個(gè)人的工作都存在交換的可能性，不管有何理由，都不會(huì)改變這樣的事實(shí)。這是不是意味著隨時(shí)有丟掉飯碗的可能性呢？也未必。因?yàn)槊總�(gè)人都有自己的特質(zhì)，特質(zhì)是無(wú)法互換的。勇氣、承擔(dān)感、正直可靠等等都屬個(gè)人特質(zhì)，對(duì)特質(zhì)的要求往往不亞于對(duì)專業(yè)能力的要求。在團(tuán)隊(duì)中工作，特別是在那些同時(shí)要與很多人打交道的團(tuán)隊(duì)中工作，塑造個(gè)人品牌是頭等大事。另外，如果你從事的工作代表著公司的對(duì)外形象，個(gè)人品牌就更顯重要了。 

　　二、時(shí)間管理能力 

　　工作時(shí)間，總是會(huì)被不停的會(huì)議、電話和電子郵件侵?jǐn)_，由此，你不得不經(jīng)常延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得不在辦公桌邊花費(fèi)10小時(shí)甚至更長(zhǎng)的工作時(shí)間！這不是一個(gè)好現(xiàn)象，從一個(gè)側(cè)面會(huì)顯現(xiàn)你的時(shí)間管理能力差。如何來(lái)管理時(shí)間？可以從小事做起。比如，每天上下午固定時(shí)間統(tǒng)一收Mail，準(zhǔn)備好一本設(shè)計(jì)合理的記事本，隨時(shí)更新每天的日程安排，每條記錄不妨詳細(xì)到幾點(diǎn)幾分，它能夠把你從日常工作的混亂中解救出來(lái)。另外要提的一點(diǎn)是，在不需要的時(shí)候，不妨關(guān)上QQ和MSN，這也能讓你節(jié)省不少時(shí)間。 

　　三、語(yǔ)言表達(dá)能力 

　　想像一下，如果你在會(huì)見(jiàn)客戶時(shí)東拉西扯，在例會(huì)上不知所云，在老板面前憋得一句話也說(shuō)不出……這樣的情景該有多難為情！為了避免這些情況再度發(fā)生，實(shí)在有必要去好好補(bǔ)習(xí)一下講話的藝術(shù)。不少針對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力的演講學(xué)習(xí)班可以幫助你變得活躍，幫助你消除在公眾環(huán)境中發(fā)言的恐懼感。和外部環(huán)境直接接觸的職員需要出色的口才，比方說(shuō)銷售、采購(gòu)員和公關(guān)人員等等，除此之外，就算是對(duì)那些在公司內(nèi)部負(fù)責(zé)行政協(xié)調(diào)工作的人來(lái)說(shuō)，好的語(yǔ)言表達(dá)能力也越來(lái)越重要，因?yàn)�，如果想保證公司日常工作順利進(jìn)行，同事之間良好的溝通和交流也是必要的前提。 

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