合肥非全日制工作最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，人們對(duì)非全日制工作的需求越來(lái)越旺盛，希望實(shí)現(xiàn)“在家上班”。昨日，江淮晨報(bào)、江淮網(wǎng)記者從省人社廳獲悉，非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即將上漲。相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工作制，面對(duì)這一靈活的工作形式，求職者如何在合同、保險(xiǎn)、薪酬等方面維護(hù)自己的權(quán)益?由國(guó)家人社部法規(guī)司等聯(lián)合主辦的第五屆“律·動(dòng)中國(guó)”——FESCO 2015年全國(guó)公益法律巡講活動(dòng)26日來(lái)到合肥，法規(guī)司呂鴻雁處長(zhǎng)做了權(quán)威解讀。

　　A.非全日制用工平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)

　　一些青年員工想多干幾份工作多掙錢(qián)，公司又擔(dān)心違反勞動(dòng)法。怎么辦?

　　呂鴻雁介紹，非全日制用工可以解決這一矛盾。所謂的非全日制用工，屬于靈活用工的一種重要形式。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　　我國(guó)非全日制勞動(dòng)用工形式越來(lái)越多，具體集中在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)、代賬會(huì)計(jì)等領(lǐng)域。例如，從事送奶、送外賣(mài)、送花以及兼職家教等工作的人員大多屬于非全日制工人。

　　而在美國(guó)，靈活用工已擴(kuò)展應(yīng)用到工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域。呂鴻雁說(shuō)，隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，我國(guó)將告別資源要素驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，“互聯(lián)網(wǎng)+”、一帶一路、國(guó)企改革風(fēng)起云涌，因此未來(lái)非全日制用工等靈活用工方式必然成為企業(yè)用工的一種可行方案。

　　B.可口頭約定，享“雙重工傷保險(xiǎn)”

　　是否需要簽訂合同?有沒(méi)有試用期?呂鴻雁介紹，非全日制用工雙方當(dāng)事人最好是有書(shū)面的合同，但雙方當(dāng)事人也可以約定口頭協(xié)議。而且既然是非全日制的，工作的人甚至可以與多個(gè)單位都口頭達(dá)成這個(gè)協(xié)議，但雙方不得約定試用期。

　　既然不在單位里工作，那么企業(yè)是否可以不用為非全日制用工繳納保險(xiǎn)?呂鴻雁指出：“非全日制的用工如是有長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的，必須由企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果不是穩(wěn)定的，由勞動(dòng)者自己去社保部門(mén)繳，但是企業(yè)要給這筆錢(qián)�！�

　　一般情況下，保險(xiǎn)不允許重復(fù)繳納，但允許非全日制工作人員享受“雙重工傷保險(xiǎn)”，工作人員在兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生工傷的，由受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。晨報(bào)記者 琚園園

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　　合肥地區(qū)最低　工資標(biāo)準(zhǔn)即將上漲

　　非全日制用工如何計(jì)算薪酬?呂鴻雁介紹，一般按照小時(shí)計(jì)算，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

　　根據(jù)合肥市的規(guī)定，目前市區(qū)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13元，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長(zhǎng)豐縣、廬江縣為10元。但這是2013年調(diào)整的結(jié)果，一般兩年調(diào)整一次。昨日，記者從省人社廳獲悉，這一標(biāo)準(zhǔn)即將上漲，具體方案已經(jīng)上報(bào)省政府，正在等待批復(fù)，近期有望對(duì)外公布

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