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加拿大找工作攻略
在加拿大找工作，不論就業(yè)市場形勢好壞，對(duì)每個(gè)求職者來說，整個(gè)找工作的過程都是一件充滿壓力，令人輕松不起來的事情。如何才能降低找工作時(shí)的痛苦，盡快找到一份合適的工作呢，下面的一些Tips，或許對(duì)您有所幫助。
不要好高騖遠(yuǎn) 要設(shè)定可達(dá)到的目標(biāo)
對(duì)于華人，尤其是新移民來說，在加拿大想要在短期內(nèi)找到一個(gè)與原先相匹配的工作的可能性相當(dāng)小，尤其在失業(yè)率高企的時(shí)候。在加拿大，許多行業(yè)都有自己的協(xié)會(huì)，像醫(yī)生、教師等職業(yè)，都需要專業(yè)協(xié)會(huì)授予工作執(zhí)照才能上崗。
求職的目標(biāo)切忌天馬行空，或充滿理想色彩。如果缺乏加拿大經(jīng)驗(yàn)，找一份好工作是不容易的。若想轉(zhuǎn)行，更需要有重新開始的心理準(zhǔn)備。中國人常說“知己知彼、百戰(zhàn)百勝”，很多人求職時(shí)將自己弄得灰頭土臉，就是始終搞不清楚現(xiàn)時(shí)環(huán)境所致。
如果一時(shí)找不到工作，則必須要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，我們發(fā)現(xiàn)只有兩條路可走，一是降低期望值，趕緊先找些低要求工作掙錢，然后揀個(gè)熱門專業(yè)改行;二是重頭來起，就著原來的專業(yè)在這里繼續(xù)深造，拿個(gè)本地文憑。
因時(shí)制宜 目標(biāo)要有彈性
有些求職者堅(jiān)持非自己設(shè)定的目標(biāo)不行，所以姿態(tài)擺得很高，也不愿放下身段，待遇不如前，甚至公司規(guī)模不如前，一概不考慮。有時(shí)難免會(huì)發(fā)生最終沒有著落的窘境。一開始也許你信心十足，但真正面臨到向心儀的公司寄出簡歷一星期沒下文、寄幾十封也沒得到幾個(gè)面談通知時(shí)，就很難耐得住了，甚至慌不擇路，到時(shí)自然也不用再奢談選擇適才適性的工作。
最好還是參考整個(gè)大環(huán)境的情勢，目前加拿大失業(yè)率仍然很高，最好能夠因時(shí)制宜，讓自己多保有一些彈性。如果還有其他機(jī)會(huì)同時(shí)在進(jìn)行，你就不會(huì)把單一公司的挫敗放在心上，而會(huì)很快地轉(zhuǎn)移注意力去促成別的機(jī)會(huì)的可能性。
要充滿自信
臉皮要厚、心理素質(zhì)要好，即使未成功，也毋須耿耿于懷地自怨自艾。這部分道理人人懂得，要做到卻不容易。如果你平日就自信心十足，自然不會(huì)輕易被擊敗。
同時(shí)，在找工作的過程中，還可以累積不少經(jīng)驗(yàn)，比如，可以訓(xùn)練英語口語，訓(xùn)練自己的厚臉皮，訓(xùn)練自己的膽量。
能不能找到理想工作，其實(shí)是受你自己心態(tài)所左右。如果你自己都覺得前途黯淡無光、希望渺茫，去面試時(shí)，看起來就是一副缺乏自信的模樣，這在北美是最大的忌諱。每個(gè)公司都希望自己的員工陽光、樂觀、自信。如果你掛住一張苦瓜臉，保證面談很快就會(huì)結(jié)束。
盡可能維持生活的常軌
對(duì)于已經(jīng)處于離職狀態(tài)的求職者而言，如果事先未能做好妥善的安排與規(guī)劃，面對(duì)這段突如其來的空閑，反而是不知所措而尷尬的。
對(duì)于求職的壓力，應(yīng)該正視它的存在，但也不要刻意把自己壓得透不過氣來。不妨將求職視為一項(xiàng)特殊項(xiàng)目著手?jǐn)M定項(xiàng)目時(shí)間表，并且嚴(yán)密的監(jiān)督，掌控進(jìn)度，認(rèn)真的做好每一項(xiàng)求職準(zhǔn)備。
需要注意的細(xì)節(jié)
衣著打扮
找工作時(shí)，外表會(huì)起到很大的作用，大多數(shù)專家建議面試時(shí)你穿著職業(yè)裝。但是，單憑外表判斷一個(gè)人的做法真的公平嗎?當(dāng)然不，但是，你仍然會(huì)遵循這樣的規(guī)則著裝。事實(shí)上，你的外表確實(shí)會(huì)影響到你。以貌取人雖然不公平，然而，大多數(shù)公司都制定了有關(guān)員工形象的政策。他們認(rèn)為員工的形象能體現(xiàn)公司的形象。
推薦信
在人滿為患的找工市場，雇主不僅要核實(shí)你自己提供的證明人(References)，他們還將想方設(shè)法地找到其他能證明你的人。那么，你的潛在雇主將聯(lián)系哪些人來證明呢?
首先是你自己提供的那些證明人。你列在證明人名單最后的那些人，可能會(huì)被你忽略，但他們可能是潛在雇主認(rèn)為最能公正評(píng)價(jià)你的人。你的頂頭上司及頂頭上司的上級(jí)。他們是最了解你工作表現(xiàn)的人。
你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。潛在雇主可能會(huì)請(qǐng)那些被聯(lián)絡(luò)過的人提供另外可以聯(lián)絡(luò)的人，這些人是你原來公司里了解你表現(xiàn)的人。
工作的信息如何找
1、親戚朋友的介紹。2、網(wǎng)上或報(bào)紙上的招聘。3、勞務(wù)中介。
從找工作方式上講，有主動(dòng)與被動(dòng)之分。被動(dòng)方式主要是設(shè)法獲取雇主公開發(fā)布出來的招工信息，這種方式工作機(jī)會(huì)少，競爭者多，成功幾率低。主動(dòng)方式是與雇主直接聯(lián)系(電話，信件，傳真和E-MAIL等)或從朋友處獲得隱藏的招工信息，這種方式工作機(jī)會(huì)多，競爭者少，成功幾率高。招工信息要發(fā)揮想象，從某個(gè)信息中挖掘出潛藏的招工信息。比如：某個(gè)朋友熟人要跳槽，那么他原來的職位也許需要填充，這就可能隱藏著一個(gè)招工信息!
除了上述的主動(dòng)方式之外，還可以直接翻開黃頁，找到與自己工作相關(guān)的公司。
如何寫簡歷
簡歷作為找工作的第一塊敲門磚，一定要認(rèn)真對(duì)待。從字體，格式到內(nèi)容，都必須要精心安排。內(nèi)容方面一定要具體充實(shí)并讓人覺得真實(shí)。千篇一律的簡歷是沒有效果的。簡歷一定要擊中招聘廣告中的關(guān)鍵詞。
各位在國內(nèi)可能干過很多不同的工作，也許在很多方面都有成就，但是要敢于舍棄。即使成就巨大，如果與招聘職位沒有關(guān)系，那這個(gè)經(jīng)歷就不要寫。
有很多人寄送了許多簡歷卻很少得到答復(fù)，為什么呢?其實(shí)很多人在發(fā)送求職簡歷的時(shí)候忽視了寫Cover Letter。Cover Letter是放在簡歷前面的說明發(fā)送簡歷目的的說明信。是北美求職最主要的手段之一，是絕對(duì)不可缺少的首要求職文件。
Cover Letter主要覆蓋以下幾個(gè)問題：你怎么知道他們的招聘信息的;告訴他們，你就是他們要找的人;要求一個(gè)面試再詳談。
最后，我們?cè)僦匦驴偨Y(jié)一遍在加拿大找工作的技巧：
—首先評(píng)估個(gè)人技能及地區(qū)就業(yè)市場。
—列出個(gè)人的學(xué)識(shí)技能及興趣，喜歡及擅長從事的工作，做一些相應(yīng)的準(zhǔn)備。
—準(zhǔn)備好個(gè)人履歷。
—廣泛向親戚朋友散布求職消息。向他們說明個(gè)人專長，請(qǐng)求他們代為向朋友和同事探查，因很多工作都沒有公開招聘。
—大量查閱求職廣告。不必?fù)?dān)心廣告中要求的經(jīng)驗(yàn)字眼，如果認(rèn)為自己可以勝任，厚著臉皮嘗試又何妨。
—到就業(yè)中心查看，參加勞務(wù)招聘會(huì)(Job Fairs)。
—直接上門或打電話到有意加入的公司機(jī)構(gòu)，往往會(huì)有意想不到的收獲。
—建立人際網(wǎng)絡(luò)。參加社團(tuán)、研討會(huì)、講座或?qū)I(yè)團(tuán)體等，擴(kuò)展人際關(guān)系。
—做好準(zhǔn)備才去面試。必須衣著整齊，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。事前對(duì)這家公司機(jī)構(gòu)應(yīng)有所了解。面試后不管結(jié)果如何，應(yīng)立即回復(fù)一封感謝信，讓對(duì)方知道你的誠意。
—不必斤斤計(jì)較。每一份工作都會(huì)有很多人應(yīng)征，被拒絕并不代表個(gè)人能力差，可能只是對(duì)方認(rèn)為你的才能不適合該公司。
—多參加義工活動(dòng)。如果目前沒有理想的職位，可以參加一些臨時(shí)工作或義工。每一份工作都能夠增加個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日后有所幫助。
—保持積極和樂觀的心態(tài)。
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