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京東面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
HR把我們帶到會(huì)議室，我們組一共7個(gè)人。
簡(jiǎn)單介紹了流程：1、自我介紹;2、面試官提問(wèn)，每個(gè)同學(xué)回答
1、自我介紹
沒(méi)有固定順序，都可以先講，時(shí)間2-3分鐘，不過(guò)面試官也沒(méi)有在那里卡時(shí)間。
(對(duì)了，面試前手機(jī)一定要靜音，我們面試時(shí)有朋友手機(jī)響了，面試官很不爽。遲到的就更不用說(shuō)了。)
針對(duì)每個(gè)人的自我介紹，面試官都會(huì)提一兩個(gè)問(wèn)題。
比如：我是成都人，她就問(wèn)愿意回去工作還是留北京?
另外，也有關(guān)于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題;還有對(duì)于比較陌生的專業(yè)，她讓同學(xué)介紹一下;
讓某位同學(xué)對(duì)其他同學(xué)的自我介紹做一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)。
總體感覺(jué)，面試官很嚴(yán)肅啊。
2、面試官提問(wèn)環(huán)節(jié)
還是沒(méi)有固定順序，誰(shuí)想到就誰(shuí)先答。沒(méi)有時(shí)間限制。
我們組的問(wèn)題有：
1、你們對(duì)于未來(lái)2——3年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么?具體一點(diǎn)。
2、20**年，你們最關(guān)注的新聞事件是什么，為什么關(guān)注?
3、如果你是籃球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，在一個(gè)重大賽事前，恰好有兩名主力隊(duì)員發(fā)生矛盾，你該如何處理?
就這些吧，感覺(jué)還是比較容易回答。另外，面試官希望能夠聽(tīng)到每個(gè)人真實(shí)的想法，很厭煩每個(gè)回答問(wèn)題的人老是故意扯上京東。
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