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如何婉轉(zhuǎn)的拒絕求職者
求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面是小編幫大家整理的如何婉轉(zhuǎn)的拒絕求職者，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試是求職者和用人單位雙向選擇，面談過程中，你都握有說“不”的權(quán)利，隨著一關(guān)接一關(guān)地接觸，你若是發(fā)現(xiàn)對(duì)這份工作的興趣不大，你絕對(duì)可以拒絕。
但是請(qǐng)記得一點(diǎn)：你不想再談下去的時(shí)候，趕快表示拒絕，而且要相當(dāng)有技巧才行，免得浪費(fèi)大家的時(shí)間。如果你明明早無(wú)意繼續(xù)，卻不表示，等到對(duì)方要聘用了，才說你不要，那雙方就尷尬了!
如果你能婉轉(zhuǎn)說明你的理由，又不致聽起來像在批評(píng)對(duì)方，等于讓公司有臺(tái)階可下。但要是你用的理由不當(dāng)，讓對(duì)方從此把你列為拒絕往來戶，就得不償失了。所以不要把話講得太絕，讓公司覺得碰個(gè)大釘子，不妨給雙方各留退路，不定以后還有機(jī)會(huì)合作。
婉拒對(duì)方，是一種藝術(shù)。如何在面談時(shí)，給自己留退路，給對(duì)方留面子，需要足夠的智能呢!
1.“我在現(xiàn)在做的案子還沒告一段落，我覺得我有責(zé)任把它做完。”其實(shí)你是說：“你開給條件不夠吸引我�！薄拔蚁朐谶@個(gè)階段，我對(duì)這份工作還不是很確定，我不想讓您浪費(fèi)太多時(shí)間在我身上�！逼鋵�(shí)你是說：“我對(duì)這份工作沒興趣�！�
3.“這份工作的內(nèi)容，大部份都是我很熟悉的，但我真的很想嘗試一點(diǎn)不同的挑戰(zhàn)�！逼鋵�(shí)你是說：“我對(duì)這份工作沒興趣�！�
4.“我從來沒想過嘗試這方面的機(jī)會(huì)。我把全付心力都放在目前的工作上�；蛟S我應(yīng)該多留意其它的機(jī)會(huì)，只是您這個(gè)職位對(duì)目前的我來說，有點(diǎn)超出我熟悉的范圍了�！逼鋵�(shí)你是說：“我對(duì)這份工作沒興趣�！�
5.“我對(duì)這份工作算是很有興趣，只是到頭來我還是得和另一半，和家里商量一下。”其實(shí)你是說：“這份工作不夠吸引我，我還沒辦法決定�！碑�(dāng)你無(wú)意談下去時(shí)，自然沒有叫家人搬家的打算，所以這么說，不但可以把回復(fù)對(duì)方的時(shí)間拖長(zhǎng)一點(diǎn)，也不致斬釘截鐵地拒絕對(duì)方，仍不失為一個(gè)好方法。
6.“我也許以后會(huì)考慮這樣的機(jī)會(huì)，只是現(xiàn)在不是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候。”也就是說，“目前我對(duì)這個(gè)工作沒興趣�！�
7.“我希望以后我可以做我想做的事，不用考慮錢的問題�！逼鋵�(shí)你是說：“目前我必須考慮錢的問題。請(qǐng)你先解釋一下這份工作的待遇好嗎?”
如何在拒絕別人后，還能讓別人樂于再回來找你，是一門學(xué)問。世界是很小的，如何替自己多留點(diǎn)人際，多留點(diǎn)機(jī)會(huì)，使自己職場(chǎng)生涯更加如魚得水，上班族只要多花一點(diǎn)心思就做得到。
哪幾種求職者容易被拒絕
開口就談錢
找一份工作不僅僅是為了薪水，更多的是為了自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，工資不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下就開門見山的談錢，直奔主題問薪水問題，這樣會(huì)讓面試官感到很不舒服。
面試無(wú)故遲到
不管你是因?yàn)楦沐e(cuò)時(shí)間還是堵車，面試遲到都是犯了大忌，這樣很容易讓別人懷疑你對(duì)這份職業(yè)的需要和守時(shí)觀念，因此在出門前要做好出行計(jì)劃，提前半小時(shí)讓自己準(zhǔn)備好。
溝通不順暢
在面試的過程中一定要表達(dá)出自信，如果你在做自我介紹的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴，回答的問題讓人摸不著頭腦，聲音也非常小，這種溝通能力也實(shí)在是欠佳，溝通愉快是非常重要的。
面容憔悴，穿著邋遢
在形象方面，女性要特別注意，如果你已經(jīng)不是職場(chǎng)新人了，那么你的穿衣品味、臉上的妝容是否得體都能體現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)哦。
自我吹噓
不管你自認(rèn)為有多么出眾，在真正的職場(chǎng)精英眼中只不過是小兒科，喜歡自我吹噓的人招進(jìn)來后只會(huì)影響公司的工作氣氛，因此要學(xué)會(huì)低調(diào)和放低姿態(tài)。
求職者會(huì)因什么而拒絕工作
造成招聘難的原因有很多，但讓HR非常郁悶的情況是：覺得方方面面都非常合適的求職者拒絕了公司的offer！求職者拒絕offer的原因是什么呢？可能是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容與預(yù)期不符合，也可能是因?yàn)樾剿疀]有達(dá)到期望值，但也可能是因?yàn)槊嬖嚬俚男袨椋?/p>
面試是雙向選擇的過程，不僅面試官在考核求職者的方方面面，求職者也在觀察面試官所代表的招聘企業(yè)。因此，求職者也可能會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚哪承┬袨槎芙^公司的offer。那面試官的哪些行為會(huì)導(dǎo)致求職者拒絕offer呢？
1、態(tài)度惡劣
有些面試官會(huì)覺得，求職者找工作，是在“求”，是弱勢(shì)方，自己是決定是否給工作機(jī)會(huì)的“施舍者”，因而態(tài)度非常惡劣，擺出一副高高在上的神態(tài)，比如言行舉止粗魯，說話很不客氣，不尊重求職者等等。
在求職者看來，面試官代表的是企業(yè)，如果面試官都“不咋地”，就會(huì)讓求職者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生質(zhì)疑：能讓這樣的人來當(dāng)面試官，企業(yè)前景堪憂，也會(huì)擔(dān)心里面的員工是否也都這樣，不好相處等等，因此拒絕offer。
2、準(zhǔn)備不足
面試官提問不專業(yè)，問題都跟應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容毫無(wú)關(guān)系，總是問東問西的，還總是揪著求職者的隱私問題不放。求職者一提到關(guān)鍵問題就開始支支吾吾，解釋不清楚。
求職者如果準(zhǔn)備不足，面試問題回答不上來，面試官會(huì)覺得求職者不重視此次面試。同樣地，面試官如果準(zhǔn)備不足，也會(huì)讓求職者覺得面試官太過隨便，把面試當(dāng)做兒戲，從而質(zhì)疑企業(yè)招聘的誠(chéng)意。
3、等待時(shí)間過長(zhǎng)
不少求職者都表示去面試的時(shí)候等待時(shí)間很長(zhǎng)，有些在接待室一坐就是兩三個(gè)鐘，每次問什么時(shí)候可以開始面試，就說快了快了……終于等到面試官后，整個(gè)提問過程卻極短，幾個(gè)問題就結(jié)束了面試……
求職者按約定的時(shí)候到達(dá)面試地點(diǎn)后，接待人員表示面試官現(xiàn)在有事，需要等候，如果時(shí)間不長(zhǎng)，求職者也不會(huì)介意，畢竟突發(fā)狀況在所難免，但如果等候的時(shí)間超過半個(gè)鐘，就會(huì)讓求職者“不爽”，感覺自己被耍了。
面試官在接待求職者的時(shí)候在觀察考核對(duì)方的時(shí)候，也要注意自己的言行舉止，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候代表的是企業(yè)，求職者也在注意著你的一言一行！
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