如何規(guī)避空白勞動(dòng)合同陷阱

　　自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本大大增加。在開始重視書面勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)，有些用人單位也想出了不少規(guī)避責(zé)任的新招。

　　專家指出，簽訂空白合同無疑為自己的訴訟取證留下了隱患，空白合同簽不得。

　　今年1月，小秦從外企跳槽到一家民營小公司，看中的就是新老板承諾的“月薪過萬”。同時(shí)雙方口頭協(xié)議，等3月底完成項(xiàng)目后，可以再領(lǐng)取3萬元的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小秦發(fā)現(xiàn)合同上并沒有寫明工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，在他一再的追問之下，人事部門給出了“合同就這樣，愛簽不簽”的回復(fù)。小秦已經(jīng)辭掉上一份工作，無奈之余只得簽下空白的勞動(dòng)合同。

　　沒想到，開始的兩個(gè)月，小秦每月只領(lǐng)到了七千多元的工資。小秦找到人事部門屢次協(xié)調(diào)未果，最終惹惱了領(lǐng)導(dǎo)。“人事部門以‘不能勝任項(xiàng)目為名’通知我，讓我馬上走人�！毙∏厥�分氣憤，“其實(shí)項(xiàng)目研發(fā)已基本結(jié)束，可以算是完成了，公司這樣擺明了是利用我完成項(xiàng)目，還克扣我的獎(jiǎng)金�！毙∏仉S后向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求公司支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金3萬元。而單位拿出了當(dāng)時(shí)和小秦簽訂的合同。與當(dāng)初不同的是，這份合同“被填空”了，原來的勞動(dòng)報(bào)酬處寫著“五千元”�！肮�司說，當(dāng)時(shí)約定我的工資是五千元，實(shí)際發(fā)給我的七千多元里，包括了項(xiàng)目獎(jiǎng)金�！毙∏卣f，“我現(xiàn)在想搞清楚的是，這樣‘被填空’的勞動(dòng)合同有法律效力嗎?”

　　據(jù)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)的工作人員介紹，有的單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，有意留下大量的空白。例如，用人單位會(huì)把勞動(dòng)合同先拿給員工簽字，然后再隨意填寫簽約單位和合同的具體條款(如合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度等)。由于勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同才會(huì)無效或部分無效。要想證明用人單位在合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者簽訂了空白合同，那么勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、工作崗位等內(nèi)容都可以由用人單位隨意填寫。因此，對于勞動(dòng)者來說，雖然找到一份合適的工作不易，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要看清楚，簽訂空白合同無疑為自己的訴訟取證留下了隱患。

　　遠(yuǎn)離空白合同陷阱

　　勞動(dòng)者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者具有很強(qiáng)的優(yōu)勢地位，面對用人單位拿來的空白合同，勞動(dòng)者多數(shù)時(shí)候是忍氣吞聲地接受了�？瞻缀贤�的簽訂本身并非勞動(dòng)者真實(shí)意思的表示，之后用人單位隨便填寫的工資或內(nèi)容，更不可能是勞動(dòng)者真實(shí)認(rèn)可的。但有些員工為了保住飯碗，便在此類合同上簽字。一旦發(fā)生變故，合約上就會(huì)填寫得滿滿的，員工再拿著合同要賠償只能“心甘情愿”地吃啞巴虧。因此，勞動(dòng)者在遇到此類問題時(shí)一定要將所有勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的問題全部寫在合同上，不要單方面聽用人單位的口頭承諾。

　　在此，提醒勞動(dòng)者千萬不要在不規(guī)范的合同上簽字，以免被不法用人單位利用，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即對雙方產(chǎn)生法律約束力，同時(shí)也具有法律強(qiáng)制力，由此形成的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)雙方必須承擔(dān)。因此，勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，起止日期是否明確等，如果草率地在空白的勞動(dòng)合同上簽字，可能會(huì)不慎中招。

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