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韓國(guó)留學(xué)生怎么找工作
韓國(guó)留學(xué)打工是必不可少的，可是在韓國(guó)這個(gè)發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家，韓國(guó)留學(xué)生打工一定有很多注意事項(xiàng)，都說(shuō)資本主義國(guó)家的本質(zhì)就是最大限度的榨干勞動(dòng)制的剩余價(jià)值，那么韓國(guó)留學(xué)生打工最韓國(guó)如何才能工作清閑而又獲取高收入呢?
走進(jìn)韓國(guó)留學(xué)打工的學(xué)生生活，在韓國(guó)留學(xué)打工的機(jī)會(huì)很多，中國(guó)學(xué)生在韓國(guó) 很多數(shù)做家庭教師，教授中文。除此以外還可以到餐廳、便利店、建筑工地、公司等地方打工，待遇會(huì)有所差別。工作相對(duì)比較容易找，語(yǔ)言好的，工作層次更高，薪水更多。
如何找一份好工作?
1、挑選工作的時(shí)候，一定要堅(jiān)持做一段時(shí)間對(duì)該項(xiàng)工作有一定的體會(huì)。
2、認(rèn)真考慮生活中是否有屬于自己的業(yè)余時(shí)間，然后根據(jù)自己的時(shí)間來(lái)安排，決定自己是干定時(shí)工還是長(zhǎng)期工，短期工，選擇一種最適合自己的工作。
3、工作地點(diǎn)離家近是最好了，除非工作特別好，否則應(yīng)盡量挑選離家近一些的工作。
4、考慮清楚一個(gè)月想賺多少錢(qián)，因?yàn)槟阋鶕?jù)這點(diǎn)來(lái)挑選工作。
延伸閱讀：
根據(jù)韓國(guó)統(tǒng)計(jì)廳23日發(fā)布的《五月經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口調(diào)查》報(bào)告，韓國(guó)青年(15-29歲)人口中的大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到292.3萬(wàn)人，較去年多出5.9萬(wàn)人。
一般情況下，韓國(guó)大學(xué)生愿意在就讀期間選擇短暫休學(xué)，去海外鍍金或休假，因此這些大學(xué)生畢業(yè)平均需要4年零1個(gè)半月時(shí)間。
另外，韓國(guó)畢業(yè)生找首份工作平均需要11個(gè)月。根據(jù)報(bào)告，三個(gè)月內(nèi)就業(yè)的人數(shù)為198.7萬(wàn)，占整體就業(yè)人數(shù)的51.5%，同比有所好轉(zhuǎn)。而需要至少三年才能就業(yè)的人數(shù)達(dá)32.9萬(wàn)，占整體的8.5%。
該年齡段的非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口中，準(zhǔn)備求職考試的人數(shù)為63.3萬(wàn)，較去年有所下滑。求職考試中，準(zhǔn)備公務(wù)員的人數(shù)較多，達(dá)到34.9%，較去年有大幅上升。反之，準(zhǔn)備企業(yè)考試的人群大幅減少至18.9%。
今年來(lái)，韓國(guó)大企業(yè)在招聘上縮減了用人規(guī)模，但從另一個(gè)角度上來(lái)看，不難發(fā)現(xiàn)韓國(guó)青年在就業(yè)時(shí)更傾向于選擇穩(wěn)定的崗位。
他們?cè)谑追莨ぷ魃系钠骄g為一年半左右，該數(shù)值較去年有所減少。調(diào)查對(duì)象中，有63.3%的人選擇在工作一年零兩個(gè)月左右后放棄首個(gè)就職單位。他們反映的最大原因在于工作條件不滿(mǎn)意，包括薪水低和工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等。其次是個(gè)人原因，如結(jié)婚、健康等。
由于韓國(guó)的出口型經(jīng)濟(jì)架構(gòu)及產(chǎn)學(xué)研融合密切等原因，韓國(guó)年輕人在就業(yè)上受外部因素的影響較為明顯，近年失業(yè)率頻頻升高。
例如最近平息的中東呼吸綜合征(MERS)，對(duì)韓國(guó)青年就業(yè)就造成了一定影響。在新流感開(kāi)始肆虐的六月，韓國(guó)失業(yè)率創(chuàng)下16年來(lái)的最高紀(jì)錄。當(dāng)時(shí)，韓國(guó)失業(yè)者人數(shù)共計(jì)105萬(wàn)，其中接近一半的人是年輕人群體。整體失業(yè)率為3.9%，環(huán)比上升0.1個(gè)百分點(diǎn)。其中，服務(wù)業(yè)受影響最大，由于年輕人工作多集中在服務(wù)類(lèi)兼職和非正式崗位，這導(dǎo)致了年輕人失業(yè)率升高。
韓國(guó)財(cái)政部方面另外指出，高失業(yè)率是由于高升學(xué)率、就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)期化等結(jié)構(gòu)性原因及勞動(dòng)市場(chǎng)的雙重構(gòu)造問(wèn)題深化所致，特別是呆板的工資體制、正式職工和非正式職工間的差別對(duì)待等原因阻礙了青年就業(yè)，致非正式職工數(shù)上升。
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