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怎么找工作最有效
現(xiàn)代職場競爭越來越激烈，怎樣在眾多的求職者中脫穎而出是職場新人共同關(guān)注的焦點。到底企業(yè)都看重新人哪些方面的素質(zhì)呢?
1、文化認(rèn)同
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
2、團(tuán)隊意識
如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊成員。
許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血氣方剛，在團(tuán)隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強(qiáng)，最終也會被企業(yè)淘汰。
3、創(chuàng)新意識
企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”
李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運(yùn)用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。”
4、應(yīng)變能力
企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價值。
反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。
5、敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
職場求職最有效的方法有哪些?
途徑一：海投簡歷網(wǎng)申
最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會微乎其微。
途徑二：宣講會展現(xiàn)個人魅力
宣講會是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時機(jī)。同時也是我們認(rèn)識HR的好機(jī)會。當(dāng)然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
途徑三：多參加校園招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會人士一同應(yīng)聘，對于初入社會的應(yīng)屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四：企業(yè)實習(xí)積累工作經(jīng)驗
很多公司都提供實習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)者都有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工。對于大二、大三的同學(xué)都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會經(jīng)驗，更有機(jī)會在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。
當(dāng)然了，越牛的公司對實習(xí)生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習(xí)生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會面對的，大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準(zhǔn)備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現(xiàn)實。
途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高
內(nèi)部推薦的成功率非常高�？梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機(jī)會。這樣的推薦通常直接進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。
也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機(jī)會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現(xiàn)自己的價值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現(xiàn)實一點不會錯的。
途徑六：商業(yè)競賽可獲高層青睞
這其實是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)。非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會收獲很多的。
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