如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃
在快節(jié)奏的今天，我們的目標(biāo)，興趣和需求亦不斷變化，所以每個(gè)階段我們都有不同需求點(diǎn)，至少我認(rèn)為，合理的跳槽可以更好的滿足我們欲望，讓我們過上更好生活。當(dāng)然，前提是跳槽得合理!
老實(shí)講，首先我對(duì)你的行業(yè)不熟悉;其次即使一個(gè)顧問對(duì)你的規(guī)劃建議幫助很大。但最重要的一點(diǎn)，還是需要你自己最終做出決定!至于說到什么才算是好工作，倒是有些相通用的原則。
一.什么樣的職位算是好職位
1.從公司和行業(yè)角度講
首先該行業(yè)一定是個(gè)產(chǎn)品附加值高行業(yè)，從業(yè)務(wù)角度講是一個(gè)朝陽行業(yè)：
其次從產(chǎn)品鏈分析，最好是處于產(chǎn)品鏈上游，或者是以客戶導(dǎo)向/市場導(dǎo)向/結(jié)果導(dǎo)向的公司;
再次從社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)角度看，公司產(chǎn)品服務(wù)一定是在不危害社會(huì)大眾前提下。比如目前民眾對(duì)環(huán)保生態(tài)意識(shí)的增強(qiáng)前提下;
最后從公司員工構(gòu)成看，最好同事是屬于聰明能干/專業(yè)度高且有崇高社會(huì)責(zé)任感群體，公司也是具有活力且具有崇高社會(huì)價(jià)值感。
——總結(jié)來看，就是一家具有持續(xù)盈利能力富有活力處于朝陽行業(yè)的公司
2.從職位貢獻(xiàn)度看
什么是職位貢獻(xiàn)度，直白講就是該崗位在企業(yè)中處于什么地位，是否處于核心業(yè)務(wù)線，未來發(fā)展前途是否明朗
所以前提是我們需要明確我們目標(biāo)企業(yè)是屬于產(chǎn)品生產(chǎn)型/市場銷售型/商業(yè)服務(wù)型/技術(shù)支持型，不同職位在不同行業(yè)亦具有不同地位。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘崗，其地位就要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于別的行業(yè)
再次我們職位貢獻(xiàn)度在目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)中得到最大化體現(xiàn)后，自然也會(huì)擁有更多的'資源和權(quán)威——他至少可以避免你被邊緣化，未來成為關(guān)鍵人才的可能性更大。
我們選擇職位機(jī)會(huì)時(shí)候，無外乎會(huì)首先確定自己想要什么(目標(biāo))，能有什么(能力)，然后再考慮符合目標(biāo)和能力的職業(yè)
比如結(jié)合你目前工作機(jī)會(huì)(IFS運(yùn)營/萬科總助)，我們可以先做一個(gè)列表，列出目標(biāo)職位，然后對(duì)比，淘汰(選擇項(xiàng)可以包括學(xué)歷背景，崗位要求，與該職位匹配度，相關(guān)收入，發(fā)展前景等)
一旦確定目標(biāo)崗位后，還需要搜尋信息，看看自己未來還需要投入多大努力進(jìn)行提升，再從投入產(chǎn)出比角度進(jìn)行權(quán)衡該職位是否值得選擇。
其實(shí)，跳槽或者換行業(yè)就像一次闖關(guān)游戲，過程中肯定會(huì)遇到障礙，所以心態(tài)很重要
3.你最好遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)
我們每個(gè)人對(duì)上司的要求和期望值都不一樣，但是每一次離職我們都要分析是什么原因?qū)е律舷录?jí)匹配出現(xiàn)問題
當(dāng)然從個(gè)人未來發(fā)展角度來講，好領(lǐng)導(dǎo)最好本身就是公司內(nèi)的當(dāng)紅人物，他強(qiáng)你未來也就會(huì)有更多發(fā)展機(jī)會(huì)
二。如何做好職業(yè)規(guī)劃
找一個(gè)5年，10年甚至更久的目標(biāo)，即使未來難以預(yù)測但不影響我們對(duì)個(gè)人的規(guī)劃(一個(gè)清晰的目標(biāo)，至少可以讓我們的成長首先圍繞一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn))：
首先在做職業(yè)規(guī)劃同時(shí)可以再做一份個(gè)人成長計(jì)劃，定下進(jìn)步目標(biāo)，提升我們個(gè)人職業(yè)技能;
其次我們制定的目標(biāo)一定要適合自己，并保持一個(gè)好心態(tài)，尤其再長期目標(biāo)短期內(nèi)未被實(shí)現(xiàn)情況下，保持樂觀;
再次需要對(duì)自己有正確評(píng)價(jià)，其實(shí)可以參考MBIT，霍蘭德職業(yè)興趣等測評(píng)做參考;
最好也是我個(gè)人建議：興趣一定是職業(yè)規(guī)劃中最為重要的
合理的跳槽可以助我們更好的兌現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃實(shí)施，當(dāng)然前提是合理
那我們在跳槽前需要思考什么
1.我們目前的工作是否還有挑戰(zhàn);
2.我們所在領(lǐng)域前景如何;
3.公司業(yè)務(wù)發(fā)展與我們個(gè)人長遠(yuǎn)目標(biāo)是否一致;
4.是否還有晉升可能。
我的工作核心就是說服人們跳槽，但是在我所欽佩的那些對(duì)個(gè)人有清晰職業(yè)規(guī)劃的人，他們對(duì)自己希望得到什么提升十分清晰，而只有一種情況下他們才會(huì)選擇離職，那就是公司已經(jīng)無法滿足他們的需求。所以我會(huì)開玩笑對(duì)他們說，你們很好領(lǐng)悟到“脾氣沒有機(jī)會(huì)大”
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