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信用社職工內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)
尊敬的支行領(lǐng)導(dǎo)：
我是xxx縣支行的一名內(nèi)退職工，名叫xxx，現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。
本人從進(jìn)入單位到內(nèi)退前，所從事的是保衛(wèi)工作，自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極熱心，工作中從沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何大小事故，更沒(méi)有做出有損支行形象的事情，并曾先后獲得支行“先進(jìn)工作者”的稱號(hào)和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。
由于年齡的原因，加上身體狀況不如從前，越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律，另一方面也是為了響應(yīng)單位“精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減員增效”的號(hào)召，于年月申請(qǐng)了內(nèi)退，內(nèi)退時(shí)享受的是一般科員的待遇。
從內(nèi)退到現(xiàn)在，我身體狀況已是一年不如一年，加上各種重病纏身，需要長(zhǎng)期服藥控制，開(kāi)支的費(fèi)用較高，愛(ài)人僅有幾百元的退休補(bǔ)貼，雖能將就度日，但面對(duì)這日漸增高的消費(fèi)水平，已感不支。在臨退休前特向領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)小小的請(qǐng)求，領(lǐng)導(dǎo)能否在考慮我實(shí)際困難的前提下給予一個(gè)主任科員的待遇退休。希望領(lǐng)導(dǎo)能看到我的實(shí)際困難，酌情考慮，在此表示衷心的感謝!另外祝領(lǐng)導(dǎo)身體健康，單位事業(yè)蒸蒸日上!
申請(qǐng)人：xxx
信用社員工聘用制度
為建立適應(yīng)信用社改革需要的勞動(dòng)用工制度，促進(jìn)信合事業(yè)的發(fā)展，改善和加強(qiáng)農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和區(qū)聯(lián)社員工管理的有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定金臺(tái)區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社農(nóng)村信用社員工聘用實(shí)施(暫行)辦法。
一、指導(dǎo)思想
在全面實(shí)行考核、考評(píng)的基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)行“雙聘”用工制度，建立和完善干部能上能下，級(jí)別能高能低，用人能里能外，員工能進(jìn)能出的開(kāi)放式人事管理模式，形成有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，優(yōu)化勞動(dòng)組合，提高工作效率，使個(gè)人能量釋放全面化，使團(tuán)隊(duì)作用發(fā)揮最大化，從而確保金臺(tái)信合事業(yè)迅速健康、全面協(xié)調(diào)的發(fā)展。
二、基本原則
(一)堅(jiān)持“公正、公開(kāi)、擇優(yōu)”和親屬回避的原則。以德、才、能、績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，把思想品質(zhì)優(yōu)，政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)水平精，工作責(zé)任心強(qiáng)，一心為信合事業(yè)發(fā)展的員工聘用到崗位上;每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開(kāi)、公正、公平，做到不徇私舞弊，不拉幫結(jié)派，不搞“小圈子”，不打擊報(bào)復(fù)，不走過(guò)場(chǎng);以增強(qiáng)農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)活力，推動(dòng)農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)。
(二)堅(jiān)持“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、高效”的原則，聯(lián)社會(huì)同基層農(nóng)村信用社，根據(jù)其職能、管轄范圍和業(yè)務(wù)規(guī)模，在區(qū)別對(duì)待、劃分類別的基礎(chǔ)上，合理設(shè)置崗位，科學(xué)定員，做到高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
(三)堅(jiān)持“效益和核算”的原則。按照工作特長(zhǎng)選擇安排崗位，增加直接從事業(yè)務(wù)人員的比重，把大量的人力投放在工作第一線，避免人浮于事，提高經(jīng)濟(jì)效益。
(四)堅(jiān)持“保障安全”的原則，按照安全保衛(wèi)工作的要求，保證營(yíng)業(yè)場(chǎng)所及臨柜人員和守庫(kù)押運(yùn)人員符合會(huì)計(jì)制度和安全保衛(wèi)制度的要求，確保農(nóng)村信用社在安全的基礎(chǔ)上正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、員工聘用的程序、方法和步驟??
(一)員工聘用辦法
根據(jù)各信用社經(jīng)營(yíng)狀況和當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要，按照業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)量、工作任務(wù)，堅(jiān)持崗位之間相互制約的原則，合理確定工作崗位和人員編制。
1.員工應(yīng)聘的基本條件
(1)思想品德好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);
(2)熱愛(ài)本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和敬業(yè)精神;
(3)業(yè)務(wù)素質(zhì)合格，具有擬聘崗位所需要的基本知識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力，服務(wù)態(tài)度好;
(4)身體健康，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法。?
2.員工聘用程序????
員工聘用工作在年度考核、考試、考評(píng)的基礎(chǔ)上，分以下幾個(gè)步驟進(jìn)行：
(1)員工的聘用采取合理流動(dòng)，公開(kāi)條件，嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)上崗的辦法。
(2)聯(lián)社綜合部按照尊重實(shí)際、全面掌握的原則，根據(jù)全區(qū)各信用社的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況合理設(shè)置崗位和確定各崗位員工數(shù)，并書(shū)面通知各信用社(部)。各網(wǎng)點(diǎn)分社按照崗位設(shè)置組織職工進(jìn)行崗位選擇，撰寫所聘崗位工作申請(qǐng)書(shū)，闡明工作目標(biāo)及措施等。
(3)聘用方式：
分社負(fù)責(zé)人由信用社主任聘用。一線網(wǎng)點(diǎn)員工由分社負(fù)責(zé)人聘用。員工向分社負(fù)責(zé)人寫出崗位申請(qǐng)。部門工作人員由部門經(jīng)理聘用，部門工作人員向經(jīng)理寫出申請(qǐng)，信用社主任、經(jīng)理、分社負(fù)責(zé)人簽署是否聘用意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)聯(lián)社審批通過(guò)后方可簽署聘用合同，聘期一年。同時(shí)簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)，作為考核員工工作業(yè)績(jī)和兌現(xiàn)效益工資的主要依據(jù)。
(4)對(duì)在分社聘用中落聘的由分社介紹到信用社其他網(wǎng)點(diǎn)調(diào)劑，仍然落聘的介紹到聯(lián)社綜合部在全區(qū)范圍內(nèi)調(diào)劑，仍無(wú)人接收的視為落聘，參加聯(lián)社組織的1-3個(gè)月的下崗培訓(xùn)。
(5)培訓(xùn)后落聘員工與崗位空缺的社聯(lián)系二次應(yīng)聘，二次應(yīng)聘還未受聘的員工為最終落聘者。
(6)二次應(yīng)聘仍未聘用的員工，按《金臺(tái)聯(lián)社末位淘汰管理暫行辦法》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。
(7)員工競(jìng)聘每年進(jìn)行一次。
3.受聘員工應(yīng)履行的職責(zé)
(1)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度;
(2)依照國(guó)家金融政策以及業(yè)務(wù)操作規(guī)程辦事，不違章違紀(jì);
(3)服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，接受監(jiān)督和考核，按期完成主任交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù);
(4)維護(hù)農(nóng)村信用社信譽(yù)和利益;
(5)忠于職守，勤奮工作，恪職盡責(zé)，工作卓有成效;?
(6)以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感、事業(yè)心對(duì)待各項(xiàng)工作和任務(wù)，在實(shí)際工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮努力，以全身心的精力和智慧投入到農(nóng)村金融事業(yè)上;
(7)工作中堅(jiān)持實(shí)事求是，按制度辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，做到快捷、高效、無(wú)差錯(cuò)事故;
(8)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的問(wèn)題。為農(nóng)村信用社經(jīng)營(yíng)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4.考核與獎(jiǎng)懲
(1)按照有關(guān)規(guī)定在聘用期內(nèi)農(nóng)村信用社主任直接考核各崗位職工，按季評(píng)分，直接同工資掛鉤。
(2)職工積極完成或超額完成工作任務(wù)，為金臺(tái)信合事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的應(yīng)授予先進(jìn)工作者，并按規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)在工作中提出合理化建議，被采納后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的應(yīng)給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
(4)在工作中為顧客提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，受到顧客好評(píng)或職工公認(rèn)的，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
(5)職工因保護(hù)農(nóng)村信用社集體財(cái)產(chǎn)、資金安全而受傷、致殘的，聯(lián)社給予嘉獎(jiǎng)。
(6)年度內(nèi)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成較差。有違規(guī)違章違紀(jì)行為的各崗位人員，可隨時(shí)解聘。
5.解除或終止聘用
員工有下列情況之一者可解除或終止聘用。
(1)違反規(guī)章制度，給農(nóng)村信用社聲譽(yù)或工作造成不良影響的;
(2)違反工作程序，造成較大差錯(cuò)事故或資金財(cái)產(chǎn)損失的;
(3)勞動(dòng)紀(jì)律和服務(wù)態(tài)度差，與顧客吵架或完不成工作任務(wù)的;
(4)多次違反規(guī)范服務(wù)基本程序的;
(5)不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的;
(6)貪污、盜竊、挪用公款、營(yíng)私舞弊，行賭受賄，參與色情、吸毒、賭博的;
(7)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響正常工作秩序的;
(8)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者;
(9)完不成當(dāng)年工作任務(wù)或年度考核結(jié)果為不合格者。
6.對(duì)落聘員工的處理?
(1)對(duì)落聘員工降低工資待遇，第一個(gè)月組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)。
(2)對(duì)落聘員工從第二月起可以組織其從事收回不良貸款和存款組織工作。除生活費(fèi)外，按收回貸款和組織存款的數(shù)額給予相應(yīng)報(bào)酬，或?qū)⒙淦溉藛T推薦到人員不足的農(nóng)村信用社受聘上崗，允許其自愿辭職。自謀職業(yè)。
(3)對(duì)落聘員工中符合內(nèi)退條件的員工，在征得本人同意的情況下可按有關(guān)規(guī)定條件辦理內(nèi)退。
四、本《辦法》由金臺(tái)區(qū)信用聯(lián)社制定、修改、解釋，綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施.。
五、本《辦法》自2007年1月1日開(kāi)始執(zhí)行。
申請(qǐng)日期：
【信用社職工內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)】相關(guān)文章：
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