公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2024-10-25 18:19:48 綜合指導(dǎo) 我要投稿

相關(guān)推薦

公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015

　　真實(shí)案例：

公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015

　　我于2006.12進(jìn)入某公司工作，今年12月剛續(xù)簽3年合同，現(xiàn)在公司用勸退的方式辭退我，以達(dá)到不給與經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪康�，�?qǐng)問(wèn)這種情況，公司應(yīng)該如何賠償，公司想逃避賠償，我能采取什么方式來(lái)維護(hù)自己的利益??

　　問(wèn)題補(bǔ)充：多謝大家的熱心回答，另外有個(gè)問(wèn)題，我們合同簽的工資是基本工資，另外一半公司為逃稅發(fā)的現(xiàn)金，實(shí)際到手的工資是合同工資的一倍，那么賠償金是按合同工資給還是按實(shí)際工資給呢??還有為什么有的人說(shuō)賠三個(gè)月有的人說(shuō)賠五個(gè)月?

　　最佳答案

　　首先，公司與你解除勞動(dòng)合同的方式為勸退，但現(xiàn)在只要傻瓜才會(huì)聽從公司的安排而主動(dòng)辭職。

　　你應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門去起訴公司。

　　如果勝訴，你服務(wù)滿2年零11天，則公司需要支付你五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　參照勞動(dòng)合同法規(guī)定：

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(公司沒(méi)有合法理由進(jìn)行非法解除勞動(dòng)合同的)

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　賠償金數(shù)額的問(wèn)題：

　　勞動(dòng)合同法第四十七條本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　即勞動(dòng)合同法規(guī)定：補(bǔ)償金是你勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月，公司發(fā)給你實(shí)際金額工資的平均數(shù)。你如果有工資條、存折或銀行卡的轉(zhuǎn)帳記錄都可以作為證據(jù)。如果你沒(méi)有的話，你在勞動(dòng)仲裁堅(jiān)持你的實(shí)際工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門一定會(huì)責(zé)令企業(yè)出示工資證據(jù)的。

　　五年還是三年的問(wèn)題，我在上面的條例已經(jīng)寫的很清楚了：

　　你服務(wù)滿2年零11天，按照勞動(dòng)合同法律第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　公司如果合法與你解除勞動(dòng)合同，只需支付你兩個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司現(xiàn)在屬於非法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。所以公司應(yīng)當(dāng)支付你2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也即：2.5月*2=5個(gè)月。

　　什么情況下你可以拿到企業(yè)的離職補(bǔ)償金?

　　由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)，員工解除勞動(dòng)合同(比如企業(yè)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為你交納社會(huì)保險(xiǎn)等等);

　　企業(yè)證明員工不能勝任工作而與你解除合同;

　　合同到期后企業(yè)不再與員工續(xù)簽合同;

　　企業(yè)裁員;

　　企業(yè)破產(chǎn)、解散。

　　什么情況下你拿不到企業(yè)的離職補(bǔ)償金?

　　員工主動(dòng)辭職;

　　合同到期后企業(yè)維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件與員工續(xù)約但員工不愿意續(xù)約的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。是應(yīng)發(fā)工資，包括從個(gè)人工資中代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金……。

【公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】相關(guān)文章：