跳槽高峰有啥新特點

對于求職和招聘，向來有“金三銀十”之說。繼今年三月份的招聘高峰之后，西安市十月份又將迎來新一輪更高的職場熱潮。

　　對于想“跳槽”的人來說，十月份實在是難熬的一個時期。因為熬到年底，年終獎就到手了。如果因為幾個月的努力引得老板開心，升職的機會也不會少。有人戲言，這種現實感和野心使職場人士必將度過一個難熬的秋季。根據西安一家人才招聘公司的統(tǒng)計數據表明，今年十月招聘職位與“跳槽”人數又掀起新高，呈現出新的特點。

　　相對理性的低薪時代到來

　　據統(tǒng)計，盡管職位數量再次突破新高，但各薪資段有效職位數與以往相比只是稍有微調，只是在最高端15000元以上減少了一個百分點，最低端1500元以下增加了一個百分點。有人把這種低薪職位多了的現象稱之為“低薪時代”，但一位人力資源專家認為，與其說是“低薪時代”，更應該稱之為“價格理性時代”。低薪并不是從前沒有，低薪段職位數的增加只能反映目前西安市就業(yè)人數和低端職位的增加和越來越呈透明化的低端招聘。

　　“在一定程度上來看，人才價格的理性回落意味著人力資源市場的成熟，是一個好的現象。”一人力資源專家認為，不應該把“低薪時代”泛社會化，而應該從具體化和個人化的角度來看，“低薪”其實僅僅是職場中人要經歷的一個“時代”而已。只有提升了自身價值以后，才會迎來真正的“高薪時代”。

　　二線城市與大城市搶奪人才

　　近年來，整個中國招聘市場的主角是北京、上海、廣州和深圳，本月四個城市平均有效職位數依次為65807個、73897個、26220個和24818個，在全國有效職位數中分別占了22％、25％、9％和8％。從全局來看，僅僅靠四個城市支撐有眾多不足，只有其他城市加入才能有更廣闊的發(fā)展。

　　從統(tǒng)計數據上可以看出，杭州、蘇州、青島、大連、無錫、寧波、溫州等眾多的“其他”城市已經開始出彩，甚至搶了大城市的風頭。依托環(huán)渤海灣地區(qū)、長江三角洲地區(qū)和珠江三角洲地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢和國家一系列政策措施的制定施行，不少北京、上海、廣州和深圳的周邊城市和部分內陸核心城市已經開始搶奪人才。

　　人才市場出現技工荒

　　目前社會在人才培養(yǎng)的方式上采取的是傳統(tǒng)的“中學→大學→社會”理論教育模式，雖然從很大程度上保證了精英化，但卻缺乏一些多樣化。然而隨著市場經濟成熟帶來的人才需求多樣化，傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式已經不適應市場需求，技工荒隨處可見。在招聘市場上，一家民營企業(yè)曾以5000元的月薪招聘高級焊工，但卻未能如愿。一些企業(yè)甚至感覺，找一個高級技工比找一個工程師還難。而勞動力市場高級技術人才斷檔的主要原因，則是由于社會對高學歷人才的使用過度浪費。一些技校畢業(yè)生能干的活，用人單位也非招本科生不可，迫使技校招生不足，傳統(tǒng)觀念使得技術培養(yǎng)的模式難以出頭。（徐維強）

來源：華商網-華商報

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