求職故事：男擅公關女擅闖

　　解決大學生就業(yè)難的問題，國家和相關部門紛紛采取了一系列有效措施，但在目前，大學生找工作始終存在著各種各樣的問題與困惑。

　　當前上海大學生的求職方式和途徑有哪些?獲取求職信息的渠道有哪些?求職過程中會遇到哪些困惑以及如何處理、應對這些困惑?畢業(yè)生求職意識和求職觀念是怎樣的?畢業(yè)生求職成本……這一系列問題都是上海大學生在求職過程中必須面對的。這份調(diào)研報告有助于大學生選擇恰當?shù)那舐毲�道，以實現(xiàn)就業(yè)目標，緩解就業(yè)壓力。

　　報告摘要

　　為了更好地了解大學畢業(yè)生求職路徑和現(xiàn)狀，在由上海團市委委托，上師大青年學院和上海青年研究中心所做的《民生為本與當代青年2010年上海青年發(fā)展報告》中，其中一部分為《期待與困惑上海大學生求職路徑調(diào)查》。

　　課題組對上海市高校畢業(yè)生求職路徑進行了全面調(diào)查，主要采用問卷調(diào)查的方式對上海市大學畢業(yè)生的求職路徑進行了全面了解，調(diào)查隨機選取了上海地區(qū)12所高校的461名畢業(yè)生作為調(diào)查對象，其中男生167人，女生294人，71.1%的被調(diào)查畢業(yè)生來自上海本地，其中本科學歷占到一半。本次調(diào)查樣本涵蓋了42個專業(yè)，具有較廣泛的代表性，一定程度上可以反映上海地區(qū)畢業(yè)生的基本情況。

　　中國高等教育進入空前發(fā)展的時期。高等學校擴大招生無疑是好事，但大學畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力也不容忽視。近年來，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的逐年增加，大學生群體作為當前社會中的特殊求職群體，具有高學歷、低經(jīng)驗、人數(shù)多、易塑造等特點，大學畢業(yè)生就業(yè)問題日益突顯。

　　調(diào)查所得數(shù)據(jù)截止于2010年6月30日，正是大學生拿到文憑、獲得學位的畢業(yè)階段，他們有些已經(jīng)簽訂協(xié)議上崗，有些剛剛落實工作單位，但仍有近30%的畢業(yè)生沒有明確的就業(yè)意向。

　　關鍵詞·托關系

　　求人不如求己女大學生2個月輾轉5家公司，僅有一次靠介紹

　　女生小嚴畢業(yè)于同濟大學中文系，她的求職經(jīng)歷現(xiàn)在想來還有些“傳奇”色彩。

　　大三下學期開始，小嚴就早早為工作做起了打算。她在網(wǎng)上看到某語言學校正在招聘實習生，想到自己素來以文字見長，便投了簡歷，并在一周后正式入職。在語言學校里主要擔任助理工作的小嚴對這份工作“感覺不錯”。除了工作上的溝通，小嚴和同事及外籍學生也建立了不錯的私交。一日，得知一名留學生有意在上海找打工，熱情的小嚴主動為他介紹了一份兼職。誰知卻因此被老板責罵�！拔液屠习宄沉艘患�，決定辭職了!”小嚴說，這只是一次“導火索”罷了，事實上，語言學校的經(jīng)營并不理想，“本來或許就做不長”。這次實習僅僅延續(xù)了兩周。

　　此后，小嚴的求職經(jīng)歷繼續(xù)“一波三折”。她再次向網(wǎng)上公布招聘信息的某民營外貿(mào)公司投去簡歷并獲得錄取。那段日子同樣“不堪回首”。“小公司的運作很混亂，一個人要做好幾個人的事兒，整天就是被四處差遣跑腿，非常辛苦，老板也是一副頤指氣使的樣子，所以沒干幾天我又辭職了�！边@次辭職讓小嚴體會到了自己找工作的底線。

　　小嚴的第三份實習是一位同班同學介紹的。這家廣告公司規(guī)模也不大，但因為是熟人介紹，所以小嚴放心地去了。擅長文字的她原以為能通過實習，順利成為一名廣告文案，誰知道這家廣告公司就在小嚴入職后的一周因為經(jīng)營不善，開始將員工一一遣散，而實習生小嚴則首當其沖。

　　眼看身邊的同學紛紛開始實習，簡歷上仍舊沒有“拿得出手的”的經(jīng)歷的小嚴繼續(xù)在網(wǎng)上觀望，班級輔導員得知她的經(jīng)歷，將她介紹到了隸屬于學校管理范疇的一家廣告公司實習�！爱吘故菍W校的企業(yè)，比之前的幾家都正規(guī)很多。但是實習了一個多月后，他們問我是否有意留下，坦白說我還是覺得自己不太適合文案工作，就離職了�！毙�嚴說，公司方面對她的表現(xiàn)還比較滿意，但因為對方想要找一名能夠長期留用的實習生，“我也不應該耽誤大家的時間”。

　　之后，小嚴陸續(xù)參加了在學校舉行的招聘會，并且一直在觀望著各大企業(yè)招聘和各類招聘網(wǎng)站，每天都在不停地“海投”簡歷。終于，某媒體集團旗下的一份日報招聘世博實習，因為招聘人數(shù)較多，此前沒有任何媒體經(jīng)驗的小嚴成功錄取，進入了“理想”的行業(yè)領域。“這段實習維持了將近半年，雖然沒有報酬，但絕對是我后來找工作的敲門磚�！弊源�，小嚴正式跨入了素來“門檻”不低的媒體圈。

　　雖然自己找到了中意的工作，但留用卻不如實習那么容易。今年3月，原來實習的單位明確了留用意向，小嚴深知自己必須另謀出路，又開始了漫漫的求職征途�！爸辽俦冗^去多了一條亮眼的實習經(jīng)歷�！惫�不其然，不久她直接向上海另一家媒體投遞了簡歷，并最終簽下了錄用協(xié)議。

　　短短兩個月內(nèi)，小嚴總共跳了4次槽，輾轉了5家公司，最終才得到了一份穩(wěn)定的實習工作，為求職打通了門路。在這5次應聘中，僅有一次來自于學校老師的介紹，其他幾次均是通過自己或朋友介紹而獲得的機會。而在學校招聘會上投出的簡歷幾乎都石沉大海。

　　報告解析

　　半數(shù)男生“托關系”，女生更喜歡與用人單位面對面

　　據(jù)統(tǒng)計，2010年總共有630萬大學畢業(yè)生，比2009年增長了20萬人，其中上海高校畢業(yè)生人數(shù)達16.8萬人，比2009年增加1萬人，增幅為6.7%。這樣的就業(yè)形勢和就業(yè)壓力已經(jīng)成為社會關注的焦點。

　　據(jù)調(diào)查結果顯示，被調(diào)查畢業(yè)生中，有36.5%的男生在當時還沒有找到工作，而女生沒有找到工作的比例為33.33%，略低于男生。但總體而言，到2010年6月30日為止，仍有逾三成的被調(diào)查大學畢業(yè)生尚未找到工作。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生遭遇的求職陷阱明顯少于男生，有超過半數(shù)的被調(diào)查男生表示自己曾經(jīng)遭遇過求職陷阱，其中42%是由于“缺乏經(jīng)驗”。在求職渠道上，有55.5%的男生通過熟人介紹找到工作，而女生則更傾向于自己與用人單位接觸。結果表明，在畢業(yè)求職過程中，男生地動用了社會關系，而女生更主動地尋找就業(yè)機會。這或許可以解釋女生求職經(jīng)驗更豐富，因此不易陷入求職騙局。

　　在就業(yè)準備時間與性別的交叉分析中發(fā)現(xiàn)，34.5%的被調(diào)查男生在畢業(yè)最后一年以前就開始為工作出路做打算，而近一半的女生直到最后一年才開始進行就業(yè)準備。調(diào)查分析顯示，有一部分男生相對于女生更早地開始考慮就業(yè)問題，并開始相應的準備工作。但較之就業(yè)率來看，起步略晚的女生卻并不示弱。

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