職場心態(tài)培訓課學習體會
公司在2015年7月6日下午進行了職場心態(tài)培訓會，學習內容為“如何修煉積極主動的職場心態(tài)”。視頻的講師是易際漲老師，他致力于研究限制個人及組織發(fā)展的心智模式和行為習慣，啟發(fā)人們認識并肯定自我的天賦和潛能，巧妙的將管理學、心理學與哲學有機地融合。
通過視頻學習，我了解到職場心態(tài)修煉在于幫助員工樹立務實的成長觀，不斷修煉自身能力，修養(yǎng)品德，從自身領域成功進階到公眾領域成功，修煉心靈領域，從而達到身心外三個層面的和諧與平衡。
首先要培養(yǎng)自我領導的心態(tài)，即選擇自由，無限責任。
(1)領導是選擇做對的事情，對于任何事，我們都有選擇的自由。同時，我們要對我們的'生活負全部的責任。
(2)今天的生活是昨天選擇的結果，明天的生活是今天選擇的結果，選擇就是我的命運。
(3)沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
(4)明象位，立德業(yè)�；趦r值觀的領導，依據(jù)價值觀選擇積極的回應，職業(yè)化而非情緒化。
其次就是培養(yǎng)自我管理的心態(tài)，即有為不為，以患為利。
(1)管理就是把事情做對。自我管理的本質就是慎獨自律和追求卓越，要能管住自己，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，誓死打倒差不多先生。
(2)如果我都沒有辦法，那么此事將不可能完成。
(3)重視對失敗的反思，按照“體驗—交流—反思—體認—應用”的成長模型循環(huán)提升。
如何取得職場的成功?如何成就頂尖的職場?易老師通過自身的研究以及對他人成果的分析，得出結論：職場的本質即為“價值交換關系”，職場如商場，企業(yè)就是人力資本與貨幣資本資源互補進行雙贏活動的平臺，所謂人力資本就是勞動者投入到企業(yè)中的知識，技術，創(chuàng)新概念及管理方法的一種資源總稱，人力資本天然屬于個人，可以交易。因此，頂尖職場的本質就是高價值所帶來的高價格交換關系。
此訓練課程旨在幫助組織及個人培育具有高價值的領導者及管理者，幫助職業(yè)人建立正確的職業(yè)心態(tài)，樹立務實的成長觀，不斷修養(yǎng)品德，修煉能力，做一個有德有才的值得信賴的高價值人士。用簡單有效的心智及行為模式來提升組織及個人的效能，以提升管理者的領導力和團隊的執(zhí)行力，并使之持久發(fā)展。帶領大家體悟成功職場的道、藝、術，用智慧帶大家去成功的彼岸，感受成功的和諧之美。
我們堅信：心若改變，你的態(tài)度就跟著改變，態(tài)度改變，你的行為就跟著改變，行為改變，你的習慣就跟著改變，習慣改變，你的命運就跟著改變。
讓我們一切從心開始……
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