跳槽者不吃香，還跳嗎

　　大量工作經(jīng)歷曾經(jīng)是應(yīng)聘者的自豪�？墒墙�日有報道稱，用人單位對應(yīng)聘簡歷上的跳槽紀(jì)錄開始“感冒”，例如招聘人員會仔細(xì)詢問跳槽的理由，并往往給予負(fù)面評價，認(rèn)為一個人頻繁跳槽可能是不善于提高自己或是合作精神不足，等等，從而使得應(yīng)聘者走“麥城”。

　　對于因頻繁跳槽而擁有大量工作經(jīng)歷的人，你會如何評價？這種用人單位對應(yīng)聘者跳槽紀(jì)錄的態(tài)度變化，是否會影響到你的跳槽計劃？
　
　　計穎（24歲 翻譯）：跳槽不變，有能力不怕

　　我一直挺佩服那些頻繁跳槽的人，撇開忠誠度，我覺得他們都算是很有能力的人。

　　我就有一個頻繁跳槽的好朋友，畢業(yè)以來一直在換工作，有很多工作在我看來還算不錯，但她卻總有不滿意的地方。我真擔(dān)心她會一不小心沒了工作，但她總是對自己的能力充滿自信。不過她的自信是有理由的，因為她第一個星期跳了槽，往往在第二個星期就能找到一份新的工作，并且每次到一個新的環(huán)境工作，她的人緣總是最好，她的成績也總讓老板滿意。比起我們這些安于現(xiàn)狀的人，她要瀟灑得多。工作能力是她跳槽的資本，有眼光的公司都不會放過這樣的人才。

　　朱娟娟：用人者缺乏自信　　

　　跳槽的次數(shù)并不能簡單地作為衡量一個人的標(biāo)準(zhǔn)，真正值得考慮的是跳槽的緣由和對過去工作的評價。跳槽給自己一個新的挑戰(zhàn)和機(jī)會，如果用人單位僅僅因為我的跳槽經(jīng)歷而把我拒之門外，我不會覺得可惜，這只是暴露了他們?nèi)狈ψ孕拧�實際上，有些著名企業(yè)是鼓勵員工跳槽的，因為這樣會給他們帶來更多生意上的伙伴，這些跳槽的員工也成了他們一筆寶貴的財富。
　　
　　周璐璐（26歲 市場策劃）：打好“陣地戰(zhàn)”

　　做我這行要的就是經(jīng)驗。當(dāng)年初出茅廬，白紙一張，只能屈就那點(diǎn)薪水；如今有了經(jīng)驗作資本，就該是我挑老板了。同行中有很多同學(xué)，他們跟我一樣，第一份工作維持了八九個月就改弦更張，目前一個個都不錯。要說以后，如果有更好的機(jī)會，當(dāng)然也是跳槽沒商量。

　　不是沒想過跳槽多了會招致麻煩，我想，只要保持跳槽的經(jīng)驗值是遞增的，就不必太擔(dān)心。在每一份工作的“陣地”上扎實學(xué)習(xí)，選擇面自然就會拓寬，畢竟用人單位招聘你是要你干活、帶來利潤的，你的優(yōu)秀一定能說服他們。即使碰到個把有偏見的考官也不要緊，留得青山在不怕沒柴燒嘛。
　　
　　王博天（25歲 軟件工程師）：有沖勁不怕拒絕

　　仔細(xì)算算，我工作三年已經(jīng)換了三份工作。我對工作的要求是必須能實現(xiàn)自己的理想。在外企，說起來是金飯碗，但做的卻是簡單重復(fù)的工作，沒有升職可能；到了私企，賺錢雖然容易了，但管理上一片混亂，人很快就散漫起來了；沒有找到完全能發(fā)揮能力的崗位，我只能頻繁跳槽。在周圍的年輕人中，像我這樣的人也很多，有的是沖勁，不愿隨遇而安，發(fā)現(xiàn)沒有升職機(jī)會就會果斷走人；可一旦碰到符合要求的公司，能提供學(xué)習(xí)的機(jī)會和發(fā)展的空間，哪怕從小職員開始做，也一定會干得很賣力。

　　我現(xiàn)在的這份工作就是連跳兩次槽之后才找到的。當(dāng)初面試時，老板也曾經(jīng)因為發(fā)覺我工作不久卻跳槽頻頻，而擔(dān)心我的忠誠度不夠，缺乏工作耐性和人際交往能力。但經(jīng)過考察之后發(fā)現(xiàn)，我沖勁很足，這點(diǎn)符合老板的要求。
　　
　　沈雯（30歲 財務(wù)）：是一種規(guī)劃

　　我好像是三年左右跳一次槽，至今跳了兩次。我不認(rèn)為這有什么不對，因為這是我已規(guī)劃好的，是我的職業(yè)目標(biāo)。畢業(yè)時先找一份工作干上幾年，積累經(jīng)驗，同時在外面充電，若能力上去了，而公司還沒什么大的發(fā)展，就會考慮換一個環(huán)境。

　　就像現(xiàn)在，我已干到了目前這家公司所能給我的最高職位：財務(wù)經(jīng)理，但我的目標(biāo)是成為一個跨國公司的財務(wù)總監(jiān)。所以，我仍在充電、考證，時機(jī)成熟了再考慮跳槽。因此，對我來說，工作是一步一個臺階，到了一個目標(biāo)一段時間后就會想要有新的進(jìn)步，這是很正常的反應(yīng)。
　　
　　祝燁（30歲 公司行政職員）：來個漂亮應(yīng)答

　　跳槽慎重本來就是個道理，但該跳槽的人還得跳，對于自己簡歷上的“軟檔”，不要害怕，而是要
　　給出合適的理由。像以前一個朋友畢業(yè)應(yīng)聘時跨了專業(yè)，對方質(zhì)疑她的專業(yè)背景，而她結(jié)合這個公司的背景和自己的第二專業(yè)、實習(xí)經(jīng)歷侃侃而談，把劣勢變成了優(yōu)勢，贏得了對方的認(rèn)可。

　　我想，跳槽經(jīng)歷也一樣，只要你認(rèn)真對待每份工作，就一定能客觀地看到自己的優(yōu)勢所在，盡可以大大方方闡述給招聘者，千萬不能心虛。也許漂亮的應(yīng)答還能讓對方眼睛一亮呢。

　　團(tuán)團(tuán)：不再跳槽　苦干兩年再說　　

　　我對頻繁跳槽帶來的害處深有體會。畢業(yè)后的兩年里我跳了3家公司，還沒算上只干了幾天的！雖然幾次跳槽使我的薪水增加了不少，但相對于精神上的緊張而言又算得了什么呢！每次找工作都讓我身心疲憊，有時晚上都睡不著覺，這種日子只有自己最清楚了。盡管現(xiàn)在這家公司還不能讓我很滿意，但兩三年內(nèi)我是不會再跳槽了。獵頭公司的朋友勸我，選定一家適合自己的公司做久一點(diǎn)，這樣才有利于事業(yè)發(fā)展。最近報紙上也有一些類似的文章，看了之后我更是打定主意不跳槽了，準(zhǔn)備先苦個兩年再說。
　　
　　盧欣華（27歲 媒體從業(yè)者）：跳槽是浪費(fèi)生命

　　我的看法可能比較極端，我覺得跳槽是浪費(fèi)生命，特別是那些頻繁跳槽的人，因為總是在適應(yīng)新的工作，新的環(huán)境，把自己弄得很困倦，更是會給人一種心思活絡(luò)的印象，久而久之，就會壞了口碑，而工作剛剛上手就辭職，對個人的職業(yè)發(fā)展也是很不利的。

　　我覺得跳槽前要慎重，不光要考慮用人單位會怎么看你，更要規(guī)劃一下職業(yè)方向。我一個朋友在一家市場調(diào)研公司工作，需要經(jīng)常出差非常辛苦，她本想跳槽去一家著名的外資銀行，考慮再三最后還是放棄了。因為她覺得銀行的那份工作和她以往積累下來的工作經(jīng)驗無關(guān)，過去的兩年就浪費(fèi)了，一切都要從頭開始，而且新工作對她來說也不是很有發(fā)展前景。我覺得她就是一個比較理智的人，工作就像衣服也要看適不適合，在跳槽之前要認(rèn)真想清楚。
　
　　韋立楠（28歲 暫無職業(yè)）：不敢草率找工作　　 

　　畢業(yè)4年，換了4個公司，這可不能全部算自行跳槽，因為其中有一次是跟著部門經(jīng)理一起“跳”的。然而無論如何，我的工作經(jīng)歷上就已經(jīng)有4個紀(jì)錄了。

　　今年我辭職以后，開始重新審視自己的擇業(yè)情況。我是做軟件研發(fā)的，畢業(yè)以來，找工作一直比較容易，所以我的應(yīng)聘過程總是“速戰(zhàn)速決”；可是真正上了班才發(fā)現(xiàn)單位并不很理想。那時候也無所謂，發(fā)現(xiàn)不理想另謀出路就行�？墒侨缃�，幾次三番的重新就業(yè)讓我添上了長長的跳槽紀(jì)錄，應(yīng)聘時我必須為此接受招聘方的盤問。真煩！

　　這一次我想通了，不再匆忙找下一個Offer�；◣讉�月時間學(xué)點(diǎn)東西，調(diào)整自己，并好好挑一份工作，爭取做得長久。我決不能再冒冒失失給自己增加跳槽紀(jì)錄了。

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