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過完年還跳不跳槽？
年后跳槽，就如同年終裁員一樣，已成了一個定律●專家預(yù)計，今年春季跳槽可能會有所降溫，整體職業(yè)市場保持相對穩(wěn)定。
●職業(yè)顧問專家認(rèn)為，今年白領(lǐng)在工作上最重視的問題將是穩(wěn)定而不是發(fā)展。同時，職業(yè)市場空出的位置將不會太多。
春節(jié)過后往往是職場跳槽的高峰期，也就是大家所說的“金三銀十”。不過，今年的春節(jié)來得早，估計人才供求的旺季會在2月來臨。
在這個跳槽之聲隨處可聞的季節(jié)里，“跳”還是“不跳”是一個兩難的選擇，讓不少職場人士猶豫不決。
年后跳槽最旺
年終獎、年假，是欲跳槽者舍不得的福利。所以即便是熬，也要熬到年后。記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，年后跳槽，就如同年終裁員一樣，已成了一個定律。據(jù)部分人力資源經(jīng)理透露，他們更喜歡聘用在1月、3月跳槽的求職者，而對那些在年底跳槽的人有些“時間歧視”。基于這樣的原因，大大小小的職業(yè)人更是一窩風(fēng)選擇在年后跳槽。
用友公司負(fù)責(zé)人韓經(jīng)理在談到員工年后跳槽時認(rèn)為，出現(xiàn)“春節(jié)跳槽”的現(xiàn)象主要有兩個方面的原因：1、春節(jié)前后許多公司職位空缺多，因為年底的調(diào)整使大部分公司缺人，亟待引進(jìn)新人；2、年底時如果自己所在的企業(yè)調(diào)整，員工總是希望看到結(jié)果再走，一些招聘單位在節(jié)后也開始不遺余力地招攬人才。某外資公司的招聘口號是：你是一個充滿熱情和創(chuàng)造力的年輕人嗎？你渴望擁有未知但能讓你無悔的未來嗎？你想有更高的薪水、過更好的生活嗎？如果是就別再猶豫了！面對如此有煽動性的語言，很少有人不動心。
與此同時，一些獵頭公司也蠢蠢欲動，四處打探。他們富有感情的游說及開出的優(yōu)厚條件讓很多心存志遠(yuǎn)的人很難抵抗誘惑。
今年跳槽更難
不過，有職業(yè)顧問專家卻預(yù)計，今年春季跳槽可能會有所降溫，整體職業(yè)市場保持相對穩(wěn)定�？射J職業(yè)顧問專家認(rèn)為，今年白領(lǐng)在工作上最重視的問題將是穩(wěn)定而不是發(fā)展。同時，職業(yè)市場空出的位置將不會太多，要找一份更理想的工作不再像往年那樣輕而易舉，因此，想“跳”的職業(yè)人必須三思而行。
專家認(rèn)為，今年跳槽趨冷的原因有三方面：1、去年全年都是跳槽旺季，導(dǎo)致跳槽過多。2、去年職業(yè)人士對工作的滿意度較低，導(dǎo)致跳槽頻率高。3、持續(xù)到去年底的跳槽與今年春天之間間隔過短，沖擊了今年的跳槽可能。
另外，調(diào)查顯示：正在找工作的職場新人和工作年資低欲跳槽的白領(lǐng)中，82％對今年的薪金價位定在3000元以下，比往年低。在此情形下，職業(yè)顧問忠告職場人士：就業(yè)形勢嚴(yán)峻，“炒”單位要仔細(xì)斟酌、慎重考慮�！疤嵶龊卯�(dāng)前的工作，它也許不是你的終身職業(yè)，但卻是你未來得到發(fā)展的基礎(chǔ)。你可以在工作中積累你的職業(yè)含金量。即使要跳槽，也必須做好對新公司的分析工作。比如該公司的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景、企業(yè)文化，該行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、個人在公司的職位職務(wù)、晉升空間乃至薪酬福利等等，如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲�！�
做好跳槽計劃
雖然職業(yè)市場有固定的高峰期，年后是跳槽旺季，但對個人來說，什么時候跳卻是不一定的。有實力的求職者并不一定要等到跳槽高峰期來湊這個熱鬧。
可銳職業(yè)顧問專家指出，行業(yè)不同，職業(yè)不同，職種不同，對人才的需求和時間相差極大，適合自己的才是最好的�！澳旰筇凼谴蠖鄶�(shù)人的行為，但你的那個機(jī)會卻不一定就是這個時候�！背晒μ劭康氖瞧綍r，而非什么高峰期。平時多積累人脈，多利用朋友的通道，你會有意外的收獲；如果你夠優(yōu)秀，獵頭也會常給你機(jī)會。另外，當(dāng)你有跳槽的意愿時，一定要主動些，多關(guān)注你的目標(biāo)行業(yè)與企業(yè)，這時你發(fā)現(xiàn)的“機(jī)會”通常才是最好的。
從個人主觀方面講，跳槽要花時間作準(zhǔn)備，如收集信息、為理想的職位作出合理安排和行動方案等。因此，如何把握跳槽的最佳時機(jī)，這不是簡單的日歷牌上顯示的某一段時間，而是需要自己去創(chuàng)造。
個人跳槽的最佳時機(jī)并非只有新年過后。當(dāng)一個人有了跳槽想法后，便需要找到一個適合的時機(jī)。實際上，把握“時”和“機(jī)”都非常重要。
除了把握時機(jī)，個人職業(yè)競爭力有多強(qiáng)也是一個重要問題。跳槽當(dāng)然是為了一定的目標(biāo)，但對于這個目標(biāo)職位而言，你的了解有多少？個人目前的資質(zhì)和學(xué)歷背景達(dá)到這個職位的要求了嗎？如何才能凸顯自己的優(yōu)勢獲得這個職位？如果這些都不能確定，你又怎樣確信自己在二三月就能跳槽成功？
別成職場“跳蚤”
不少年輕人頻繁地?fù)Q工作，甚至一年內(nèi)換了四五個工作，始終保持著新鮮感。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大部分用人單位雖然喜歡有工作經(jīng)驗的人，不反對跳槽，但對頻繁跳槽者卻會產(chǎn)生一種潛在的排斥心理。一用人單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，頻繁換工作，經(jīng)歷確實很豐富，但會讓人覺得這個人不踏實、不穩(wěn)定�！懊總�人進(jìn)入一個領(lǐng)域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最少需要兩至三年的時間。如果求職者每次的工作經(jīng)歷都只有一年左右，那他的個人能力就很值得懷疑，或許還會對此人的品德有看法�！�
跳槽還受到行業(yè)的影響，比如說銷售，它本身就是一個流動性很強(qiáng)的行業(yè)，因此在招聘這類人員時看中的還是業(yè)績；內(nèi)部管理人員因為涉及到企業(yè)運作的穩(wěn)定性，則相對較注重他的個人經(jīng)歷�？梢�，頻繁跳槽并不能為個人身價增加砝碼，反而會成為求職途中的一塊絆腳石。
可銳職業(yè)顧問分析指出，對有3-5年工作經(jīng)驗的求職者來說，一般跳槽不超三次，用人單位較容易接受，平均在同一企業(yè)就職2年是一個比較能夠接受的頻率。有調(diào)查顯示，計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)人才的流動性相對較大，而財會金融類人才的流動相對較小。比較而言，IT軟件開發(fā)人員平均轉(zhuǎn)換工作的周期最短，這與IT業(yè)員工工作時間較長、工作壓力較大、加班頻繁不無關(guān)系。一般來說，發(fā)展較快的、壓力較大的、快速動作的行業(yè)/領(lǐng)域/企業(yè)，跳槽頻率相對較大，反之則較小。另外，行業(yè)/企業(yè)動作的越不規(guī)范，從業(yè)人員跳槽的頻率就越大。
再培訓(xùn)資源中心樂富也認(rèn)為，就大學(xué)畢業(yè)生而言，工作的最初三至五年應(yīng)避免盲目跳槽，因為這是一個歷練基本功的時期，就像小學(xué)1-5年級,主要是學(xué)習(xí)語言、計算與寫字。
跳槽不是目的
日前，“前程無憂”網(wǎng)上的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人希望通過跳槽獲得職業(yè)上的進(jìn)一步發(fā)展，當(dāng)然也包括薪資福利的提高等等。究其根本，跳槽不是目的，發(fā)展才是目標(biāo)，所以跳槽前對自己的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行整理和重新設(shè)定才是重中之重。對此，人才交流市場的就業(yè)輔導(dǎo)人員認(rèn)為，在跳槽之前最好先問一問自己：個人的最終職業(yè)目標(biāo)是什么？這一目標(biāo)需要分幾步才能完成？自己目前處于這一過程中的哪個位置？這一次跳槽能對完成目標(biāo)起多大的作用？經(jīng)過這樣的思考后，對跳槽就能做到心中有數(shù)、行動有序，從而跳得更加從容、自信，讓跳槽起到應(yīng)有的作用。
輔導(dǎo)人員提醒，即使去意已定，也要做好充分準(zhǔn)備，三思而行。首先要了解自己的真正需求，好好研究一下你要面對的工作是否對你的發(fā)展有利。從一個行業(yè)換到另一個行業(yè)，想天生具有新行業(yè)所需的知識、技術(shù)和經(jīng)驗是不可能的，這就需要你再充電，多學(xué)習(xí)。輔導(dǎo)人員建議，找個理想的好工作不容易，要轉(zhuǎn)行不妨先在所在工作單位內(nèi)部尋找可能性，這樣既不與原來的工作完全脫節(jié)，又能激發(fā)工作熱情，相對來說穩(wěn)妥一些。如果這樣還不行，那就膽子再大一點，步子再快一點，徹底大跳槽吧！
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