2015年廣州高溫津貼標準

　　據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和相關規(guī)定，筆者對發(fā)放高溫津貼的相關政策及標準等和大家分享。

　　1、每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　2、目前，廣州市高溫津貼執(zhí)行省統(tǒng)一制定的發(fā)放標準：即每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

　　3、用人單位應當按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

　　4、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　5、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

　　(1)因事假、曠工未提供勞動的;

　　(2)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　(3)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　6、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　7、勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　8、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款�！币虼�，對用人單位違反相關規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向工作地的縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門對該用人單位實施勞動保障監(jiān)察，并責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，以維護勞動者的合法權益。

　　用人單位與勞動者就高溫津貼發(fā)放產生勞動爭議的，可以通過勞動爭議處理的方式(仲裁、訴訟)解決。

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