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電力職工思想動態(tài)分析
摘要：本文首先分析了當(dāng)前電力企業(yè)員工思想動態(tài)分析所存在的一些問題，并研究了企業(yè)員工思想動態(tài)的重要性，在此基礎(chǔ)上對電力企業(yè)員工思想動態(tài)分析的對策提出了一些看法和建議。
關(guān)鍵字：電力企業(yè);員工激勵;思想動態(tài)分析
一、 當(dāng)前電力企業(yè)員工思想動態(tài)分析存在的問題
思想政治工作是電力企業(yè)工作的重要方面，它是企業(yè)經(jīng)濟活動的前提和保證，切實做好電力企業(yè)員工的思想動態(tài)分析，首先要了解當(dāng)前我國電力企業(yè)員工思想動態(tài)分析存在的一些問題。
1.企業(yè)員工的思想動態(tài)分析沒有得到電力企業(yè)的足夠重視。很多電力企業(yè)往往只把精力放在日常的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，而對員工的思想動態(tài)和情感表達卻忽視了，導(dǎo)致很多員工的思想動態(tài)分析工作不能按時按效的進行，企業(yè)員工的思想感情無法得到良好的傾訴，最基本的生活需求沒有得到滿足，影響了企業(yè)員工的工作熱情和對企業(yè)的歸屬感。
2.缺乏涵蓋各個層面的員工思想動態(tài)分析的長效機制。目前，一些電力企業(yè)主要是根據(jù)上級黨委的要求來對企業(yè)的員工進行一次職工的思想動態(tài)分析，很多思想動態(tài)分析都具有臨時性和隨機性，在如何分析、什么時候分析以及分析什么方面，都缺少必要的目的和準(zhǔn)確清晰的思路，因此，導(dǎo)致每一次的員工思想動態(tài)分析效果不佳，影響力不足，很多系統(tǒng)性的分析機制沒有得到應(yīng)用。從長遠的角度分析來看，建立一個全面的員工思想動態(tài)分析的長效機制，迫在眉睫。
3.部分電力企業(yè)的員工思想動態(tài)分析不夠深入，調(diào)查缺乏準(zhǔn)確性和可靠性。一些電力企業(yè)在進行員工思想動態(tài)的分析時，很少會深入實踐，有些單位只是道聽途說，僅僅滿足于了基層的回報工作，而對一線工作人員的思想調(diào)查，卻沒有深刻的體會和了解，增加了很多思想動態(tài)分析的虛假信息，造成思想動態(tài)分析的隨意性和主觀性，導(dǎo)致員工思想動態(tài)分析的效果沒有得到良好的發(fā)揮，影響了企業(yè)員工的長效發(fā)展。
4.缺乏規(guī)范的思想動態(tài)分析報告和切實有效的研究對策。很很多企業(yè)把員工的思想動態(tài)分析當(dāng)做企業(yè)日常工作的內(nèi)容之一，在進行分析的過程中，只是進行一般的工作匯報和工作總結(jié)，而對實質(zhì)性的內(nèi)容卻涉及的少;有的單位甚至把員工的思想動態(tài)分析以季度工作總結(jié)的內(nèi)容敷衍上級領(lǐng)導(dǎo)和干部。另外，一些電力企業(yè)在進行了員工的思想動態(tài)分析之后，沒有做出切實有效的對策研究，導(dǎo)致員工的思想動態(tài)分析沒有得到良好的總結(jié)和改善，使員工思想動態(tài)分析缺少了實際意義。
二、電力企業(yè)開展員工思想動態(tài)分析的必要性
1.在電力企業(yè)中，開展員工思想動態(tài)分析，研究企業(yè)員工的思想感情，是開展思想政治素質(zhì)教育的必然要求。
期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館企業(yè)的思想政治素質(zhì)是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容和核心思想，電力企業(yè)作為我國國有控股的企業(yè)，其思想政治素質(zhì)教育的如何，直接關(guān)系到企業(yè)員工的整體思想素質(zhì)和企業(yè)的凝聚力。及時了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，加強思想動態(tài)分析，是幫助企業(yè)員工樹立思想觀念，培養(yǎng)價值取向的關(guān)鍵，同時也是幫助企業(yè)員工解決思想政治工作難題的重要手段。
2.在電力企業(yè)中，開展員工思想動態(tài)分析，是提高員工自身素質(zhì)的現(xiàn)實要求。隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)以及員工素質(zhì)上都提出了新的要求，企業(yè)的這些發(fā)展變化給企業(yè)員工的工作環(huán)境、工作方式以及工作內(nèi)容等帶來了巨大的變化。因此，在新的環(huán)境下，重視企業(yè)員工的思想動態(tài)分析，時刻了解企業(yè)員工的情感需求，對提高員工自身的素質(zhì)和工作能力，具有重要的實際意義。
三、電力企業(yè)員工思想動態(tài)分析的對策
1.充分重視企業(yè)員工思想動態(tài)分析。企業(yè)員工是電力企業(yè)發(fā)展的核心因素，增強企業(yè)員工的思想情感的了解和分析，時刻關(guān)注員工的生活情感需求，是增強企業(yè)凝聚力，充分發(fā)揮企業(yè)員工工作積極性和工作熱情的重要保證。因此，電力企業(yè)工必須充分的重視員工的思想動態(tài)分析，把對員工的思想動態(tài)分析落到實處，堅持走到一線的工作隊伍當(dāng)中，切實了解他們的想法和需求，把最真實的信息匯報給上級;同時，加大對員工的投入，重視員工的培訓(xùn)和再教育，提高他們的工作素質(zhì)和工作能力，全方位的提高他們的思想政治素質(zhì)。
2.建立全面、系統(tǒng)的員工思想動態(tài)分析的長效機制。在進行員工思想動態(tài)分析的過程中，一定要建立系統(tǒng)的長效機制，加強員工溝通，重視員工交流，建立良好的企業(yè)員工培訓(xùn)和激勵機制，讓員工感覺到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用和意義，讓企業(yè)員工全身心的投入到工作中來。
3.建立規(guī)范的思想動態(tài)分析報告，開展切實有效的對策研究。電力企業(yè)的員工思想動態(tài)分析，其目的和作用重在結(jié)果的分析和對策的研究。因此，電力企業(yè)在進行員工思想動態(tài)分析的過程中，不能走馬觀花，忽視了對結(jié)果和效率的研究。一方面，電力企業(yè)在進行員工動態(tài)分析時，一定要切實做好調(diào)查工作，保證調(diào)查信息的真實可靠，不能道聽途說;另一方面，重視對分析結(jié)果的研究，努力找到員工思想動態(tài)分析中的問題和不足，并制定出切實有效的對策，實現(xiàn)員工思想動態(tài)分析的意義。
4.深入、全面的做好員工思想動態(tài)分析調(diào)查，建立嚴(yán)格的調(diào)查制度，思想政治工作者一定要在第一時間內(nèi)充分的掌握員工的思想動態(tài)，盡快的制定出解決措施，做到防范未然。另外，員工思想動態(tài)分析一定要深入徹底。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，進行帥選和加工，強化研究，發(fā)現(xiàn)問題，對不同的問題，采取不同的措施和辦法;多角度、多方面的看待員工的思想問題。除此之外，加強上級與員工之間的情感交流，了解他們的內(nèi)心想法，及時疏導(dǎo)，健全溝通，完善企業(yè)的員工激勵和獎懲機制。
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