職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

　　通訊電腦管理部現(xiàn)有員工128人，其中管理崗36人，工人92人。管理崗中處級(jí)1人，副處級(jí)2人，正科級(jí)11人副科級(jí)4人，一般管理崗18人。具有本科學(xué)歷13人，專科學(xué)歷22人，高級(jí)職稱10人，中級(jí)職稱17人。

　　管理部機(jī)關(guān)設(shè)二科一室(財(cái)務(wù)科、營(yíng)業(yè)科、綜合辦公室)，下設(shè)二部九局(網(wǎng)絡(luò)部、運(yùn)維部、中心電話局、古山電話分局、六家電話分局、元寶山電話分局、紅廟電話分局、風(fēng)水溝電話分局、七家電話分局、五家電話分局、西城電話分局)，七個(gè)黨支部(網(wǎng)絡(luò)部黨支部、運(yùn)維部黨支部、機(jī)關(guān)黨支部、中心局黨支部、古山黨支部、東部聯(lián)合黨支部、西部聯(lián)合黨支部)。

　　主要職能:

　　1、負(fù)責(zé)平煤集團(tuán)礦區(qū)內(nèi)固定電話的安裝、維護(hù)、運(yùn)行，為集團(tuán)公司的安全生產(chǎn)提供方便快捷的通訊保障，`已與中國(guó)移動(dòng)、聯(lián)通、網(wǎng)通、鐵通建立DID直接聯(lián)網(wǎng)，設(shè)有11個(gè)電話分局(其中兩個(gè)露天礦無(wú)隸屬關(guān)系)。擁有辦公和個(gè)人電話15864戶。

　　2、負(fù)責(zé)平煤集團(tuán)公司計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)絡(luò)的安裝維護(hù)，調(diào)試和運(yùn)行，軟件開(kāi)發(fā)和硬件維護(hù)，為集團(tuán)公司局域網(wǎng)安全運(yùn)行保駕護(hù)航。

　　3、負(fù)責(zé)平煤公司安全監(jiān)控(主要是井下瓦斯監(jiān)控)系統(tǒng)的調(diào)試，運(yùn)行和線路維修維護(hù)，為消滅井下安全隱患提供保障。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工業(yè)視頻系統(tǒng)(其中含重要場(chǎng)所監(jiān)控和生產(chǎn)調(diào)度視頻會(huì)議系統(tǒng))調(diào)試，運(yùn)行和線路維修、維護(hù)。

　　5、負(fù)責(zé)平煤公司計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)設(shè)備的評(píng)估、采購(gòu)和招投標(biāo)，減少成本支出為公司節(jié)約資金。

　　6、負(fù)責(zé)進(jìn)行通訊、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程設(shè)計(jì)及施工。

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部銷售、調(diào)度、供應(yīng)等網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的研究和開(kāi)發(fā)。

　　8、代理中國(guó)鐵通、網(wǎng)通、電信的寬帶安裝、調(diào)試、維護(hù)。

　　9、代理維護(hù)其它電信運(yùn)營(yíng)商的通訊光纜線路。

　　員工思想動(dòng)態(tài)

　　根據(jù)《平莊煤業(yè)(集團(tuán))公司黨委工作條例》建立員工思想動(dòng)態(tài)分析通報(bào)制度的要求，通訊電腦管理部黨總支對(duì)所屬員工分支部進(jìn)行了調(diào)研，內(nèi)容為員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的意見(jiàn)和建議，對(duì)有關(guān)規(guī)章制度的增刪修訂、對(duì)班子和黨員干部的意見(jiàn)和要求，對(duì)企業(yè)落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)的建議以及礦區(qū)建設(shè)和收入分配等有關(guān)問(wèn)題。通過(guò)調(diào)研：?jiǎn)T工們對(duì)企業(yè)高度關(guān)心，員工們的愛(ài)崗敬業(yè)熱情是令人難以想象的，有這樣的員工隊(duì)伍是令人萬(wàn)分感動(dòng)的;員工們的利益與企業(yè)的利益高度地聯(lián)系在一起，正是有了這樣的好員工，才有了通訊電腦管理部工作順利進(jìn)行的好局面，具體表現(xiàn)在：

　　1、員工們愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展，

　　與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，有強(qiáng)烈的企業(yè)興我榮、企業(yè)衰我恥的思想意識(shí)。

　　2、員工們遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)的規(guī)章制度和各種管

　　理辦法，為構(gòu)建和諧企業(yè)而努力地工作著。

　　3、員工們能積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)技術(shù)，比干勁、比貢獻(xiàn)、比吃苦耐勞在這里蔚然成風(fēng)，有著良好的學(xué)習(xí)氛圍。

　　4、員工們普遍反映收入低，即使是與技術(shù)相近的單位相比，相差的也很懸殊，這一收入分配與員工們所付出的勞動(dòng)不能相提并論，由此造成了員工們沉重的家庭負(fù)擔(dān)和不能全身心地把精力全部投入到工作中的狀態(tài)。

　　員工思想動(dòng)態(tài)分析

　　員工們的愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、積極進(jìn)取和關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的熱情是促進(jìn)和保證企業(yè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力，正是因?yàn)橛辛诉@樣的員工隊(duì)伍，才有了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

　　但是員工們普遍反映收入過(guò)低的問(wèn)題也是值得高度重視的一件大事。就現(xiàn)今而言，員工們最為關(guān)心的首要問(wèn)題之一就是收入問(wèn)題，如果員工們的收入高了，家庭生活有了保證，那么員工就沒(méi)有了后顧之憂，而會(huì)全身心地把精力投入到工作之中，那種迸發(fā)的心甘情愿地干好工作的熱情所形成的合力將是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，一切都會(huì)順利地進(jìn)行，一切都是為了企業(yè)的利益而工作著，那將是多么美好和多么令人向往的一種境界啊!而現(xiàn)實(shí)是員工們的收入確實(shí)很低，這種低收入給員工家庭帶來(lái)了許多生活難題，通訊電腦管理部員工的收入是平莊煤業(yè)(集團(tuán))公司收入最低的單位，僅以運(yùn)維部外線工為例：外線工多為單職工家庭，多數(shù)職工的愛(ài)人都沒(méi)有工作，而且兩個(gè)孩子的又占有一定的比例，扣除三金一險(xiǎn)等項(xiàng)，多數(shù)都在900多元，最低的僅為700多元，試想一下就目前的物價(jià)，700多元三口之家的生活水平會(huì)是怎樣的一種狀況呢?人均為233.33元，平莊礦區(qū)最低人均生活保障標(biāo)準(zhǔn)是193元，這與國(guó)家規(guī)定的最低生活保障水平也只多40.33元，如果是四口之家，人均175元，還要低于最低生活保障水平。一個(gè)有著固定工作的國(guó)有企業(yè)員工，現(xiàn)在的企業(yè)效益又這樣好，有著這樣的收入實(shí)在是令人無(wú)法想象的。而且通訊電腦部所從事的工作是與時(shí)代進(jìn)步的產(chǎn)業(yè)——信息產(chǎn)業(yè)相一致的，這種即需要技術(shù)、又需要知識(shí)的單位，員工的收入低到這種程度真是令人感到遺憾。

　　就平莊煤業(yè)(集團(tuán))公司而言，這幾年企業(yè)的效益飛速的增長(zhǎng)，產(chǎn)量翻了三翻，價(jià)格翻了六翻，而員工的收入提高的幅度卻不大。十七大部報(bào)告中提出,要與廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，而事實(shí)是我們沒(méi)有共享，不僅僅是通訊電腦部，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)乃至整個(gè)集團(tuán)公司的員工都對(duì)收入分配有意見(jiàn)，這是工資獎(jiǎng)金分配不合理所致，集團(tuán)公司應(yīng)該給員工一個(gè)企業(yè)效益及資金流向的透明度，并制定合理的獎(jiǎng)金分配辦法。在員工的心里，公司效益好，應(yīng)該給員工漲工資。一方面，公司大力宣傳企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)取得的良好效益，一方面又控制工資的增長(zhǎng)幅度，這就使得公司良好的效益與員工所期待的工資增長(zhǎng)幅度較大的現(xiàn)實(shí)形成了矛盾。大家都對(duì)工資收入有意見(jiàn)，即使是這幾年工資增長(zhǎng)幅度較大的各礦，與同行業(yè)相比，相形之下工資還比較低，也有意見(jiàn)，而工資增長(zhǎng)幅度較小的員工，意見(jiàn)就更大了。我們現(xiàn)在講和諧社會(huì)建設(shè),和諧礦區(qū)建設(shè)，而和諧社會(huì)應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)�！昂椭C”二字拆開(kāi)來(lái)講就是人人有飯吃、人人有話講。就通訊電腦部員工目前的收入來(lái)講，是不能滿足和諧的要求的，員工們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候還在為衣食而憂，這是不和諧的表現(xiàn)。與同行業(yè)相比，我們比不了，與同一企業(yè)的同一工種相比，我們還比不了，這是不正常的!和諧社會(huì)中有公平兩個(gè)字，公平是一個(gè)相對(duì)意義上的概念，在想公平這個(gè)概念時(shí)，分配公平是首先要得到提倡的，而分配公平的前提是保證所有參與分配的人都有生活保障，否則這個(gè)公平就沒(méi)有實(shí)際意義。通訊電腦管理部的收入太低了，這個(gè)單位不是可有可無(wú)的單位，她是集團(tuán)公司和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的眼睛和耳朵，如果這一單位出現(xiàn)了問(wèn)題，那么集團(tuán)公司和集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)就將就成為瞎子和聾子，在信息時(shí)代，一個(gè)瞎子和聾子如果能指揮和組織好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)那將是不可能的。對(duì)于一個(gè)知識(shí)含量和技術(shù)含量都要求很高的員工來(lái)說(shuō)，收入太低是不公平的。在對(duì)待人才上我們常講：用事業(yè)、用感情、用待遇留住人才，就現(xiàn)在的收入來(lái)講，這是做不到的。(集團(tuán))公司在職代會(huì)報(bào)告中就工資獎(jiǎng)金分配時(shí)強(qiáng)調(diào)：向苦、臟、累、險(xiǎn)和重要崗位傾斜，向高科技崗位傾斜。通訊電腦管理部是高科技單位，包含著苦、臟、累、險(xiǎn)和重要崗位，怎么論也不應(yīng)該是收入最低的單位，而事實(shí)卻是收入最低的單位，這與職代會(huì)報(bào)告是不相符的。

　　員工們?cè)跒槭杖敕峙涠�感到不公平，在為衣食而憂時(shí)，還在理解企業(yè)，還在崗位上努力地工作著，這是多么好、多么可愛(ài)的員工啊!黨和國(guó)家為了老百姓的生活能有保障，實(shí)行了最低生活保障制度，我們企業(yè)是否也應(yīng)該考慮員工的最低收入問(wèn)題呢?設(shè)身處地考慮員工利益的企業(yè)才是有發(fā)展的企業(yè)。國(guó)家法律政策能讓員工享有的權(quán)利和義務(wù)，一定要讓廣大員工享受到。員工們還在期盼著能按《內(nèi)蒙古自治區(qū)住房公積金管理?xiàng)l例》執(zhí)行繳存比例，這是國(guó)家明確要求必須執(zhí)行的，我們?yōu)槭裁床徽沾藞?zhí)行呢?自古道：得人心者，得天下;失人心者，失天下。這千古不變的真理，我們應(yīng)深思之，并能實(shí)行之。

　　掌握了員工的思想動(dòng)態(tài)，是我們做好員工思想工作的基礎(chǔ)，而成本指標(biāo)、工資總額又使我們無(wú)法提高員工的收入，面對(duì)此難題真是巧婦難為無(wú)米之炊，我們期待著(集團(tuán))公司在了解了通訊電腦管理部的情況后，能幫助我們解決這一難題，讓員工們歡欣，讓我們無(wú)憂。

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